Решение от 20 мая 2014 года

    № 2-798/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Мелеуз                          20 мая 2014 года
 
    Судья Мелеузовского районного суда РБ Абдуллин Р.Р.,
 
    с участием истца Волосновой Е.В., ее представителя – Волосновой Ю.В. (доверенность в деле),
 
    представителя ответчика ОАО «Башинформсвязь» – Туйгильдина А.Ю. (доверенность в деле),
 
    помощника Мелеузовского межрайонного прокурора – Юламановой Э.Т.,
 
    при секретаре Конышевой М.Г.,
 
            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волосновой ... к ОАО «Башинформсвязь» о восстановлении на работе оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Волоснова Е.В. обратилась в суд с иском, мотивируя его тем, что работала начальником участка ... в филиале Мелеузовского МУЭС ОАО «Башинформсвязь» с <дата обезличена> с .... Приказом директора филиала Мелеузовского МУЭС ОАО «Башинфорсвязь» <№> года она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Ответчик предлагал ей перевод на другую работу в Кумертауский РУС Мелеузовского МУЭС на должность инженера электросвязи ... с заработной платой в размере ... рублей, но она отказалась по причине нахождения работы в другой местности и понижения заработной платы на ...%. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: <дата обезличена> в ОАО «Башинформсвязь» издан приказ <№> о сокращении штата начальника участка ... Мелеузовского МУЭС-центра. Во исполнение указанного приказа ей направлено предупреждение о том, что будет уволена по сокращению штата. Она состоит в первичной профсоюзной организации Мелеузовского МУЭС филиал ОАО «Башинформсвязь» и поэтому администрация обязана была согласовать с выборным органом приказ <№> от <дата обезличена> и приказ <№> от <дата обезличена> года. Как член профсоюза она не была ознакомлена с мотивированным мнением профсоюзного органа. Она имеет ... начальника участка ДЭС проработав в должности ... лет. Имеет высшее профессиональное образование, окончив в ... в связи с присвоением квалификации инженер электросвязи. Стаж работы в организации ОАО «Башинфорсвязь» составляет ... года. Имеется множество почетных грамот, занесена в доску почета предприятия, занесена в книгу почета. Однако работодателем ей не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые она могла бы занять с учетом образования и квалификации. П. 8.18 Коллективного договора ОАО «Башинформсвязь» установлено, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют лица предпенсионного возраста. Ее уволили за 2 месяца до достижения пенсионного возраста. Заверенную копию приказа об увольнении работодатель ей не предоставил, что нарушает положение ст. 84.1 ТК РФ. Считает. Что приказ о ее увольнении по сокращению штата вынесен незаконно. Кроме того, незаконным увольнением ему причинены глубокие физические и нравственные страдания, поскольку после предупреждения об увольнении она оказалась в стрессовой ситуации и с <дата обезличена> по <дата обезличена> находилась на лечении. Исходя из соображений разумности и справедливости, она оценивает причиненный ей моральный вред в размере ... рублей.
 
    Просит суд восстановить ее на работе в Мелеузовском МУЭС ОАО «Башинформсвязь» в должности начальника участка документальной электросвязи Мелеузовского МУЭС ОАО «Башинформсвязь». Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере ... рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по услуги представителя в размере ... рублей, оплату нотариальной доверенности в размере ... рублей,
 
        В судебном заседании Волоснова Е.В. и ее представитель Волоснова Ю.В. исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что по мимо тех нарушений которые были сказаны, сокращение штата имело место быть, однако нарушением является то, что при сокращении был нарушен порядок увольнения. ст. 82 ТК РФ- согласно которому при принятии решения о сокращении и возможном расторжении трудового договора работодатель обязан сообщить не позднее 2 недель. Ответчик предоставил предписание от <дата обезличена> года. Ответчик нарушил ст. 82 ТК РФ. При увольнении собрание не проводилось при решении вопроса увольнения- приказ об увольнении- датирован не той датой. Мотивированно мнение - на заседании истица не приглашалась, было проведено видимо в тот день когда она отсутствовала, хотя всегда приглашались лица, которых сокращались по штату. На момент увольнения этого мотивированного мнения не было. Работодатель не выполнил взятые на себя обязательства по коллективному договору- то есть дает преимущественное право при расторжении договора до 2 лет до пенсионного возраста - однако это не было соблюдено, что причинило моральный вред истице. Приказ о сокращении из Уфы - предполагал убрать 5 единиц- это было на усмотрение Отдела, у истицы высшее образование. Работодатель предложил вакантную область в другой местности - она должна была ездить 30-40 км в день- нарушение прав. Если сокращение имело место быть - то мы просим восстановить на работе до <дата обезличена> до достижения пенсионного возраста, и предлагаем расчет до <дата обезличена> то есть до момента пенсионного возраста. Мы просим соблюсти коллективный договор и восстановить ее на работе до 30<дата обезличена> г. Взыскать вынужденный прогул на ... руб., средний ..., за день ... рублей, за <дата обезличена> при нормальной продолжительности рабочего времени с <дата обезличена> дней. Моральный вред ... рублей и судебные расходы на юридические услуги.
 
    Представитель ответчика Туйгильдин А.Ю. исковые требования не признал, представил в судебное заседание отзыв, в котором все подробно изложил.
 
    Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что <дата обезличена> обсуждался вопрос о сокращении Волосновой Е.В., ее самой на беседе не было, она находилась в отгуле. Всего было 7 членов комиссии, он является членом профсоюза. Из 10 положенных было 10 всего 7. Собрание было в кабинете руководителя в 12 часов, обсуждались вопросы связанные не только с увольнением Волосновой Е.В., также вопросы награждения, отдыха в санатории. Ввелся протокол, расписываться в протоколе не нужно, мероприятие проходит поднятием руки.
 
    Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Разрешая спор, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд исходит из заявленных истцом требований и из следующих юридически значимых обстоятельств, объективно установленных и применимых к возникшим правоотношениям.
 
    Согласно предупреждения от <дата обезличена> <№> о предстоящем высвобождении работника Мелеузовского межрайонного узла электрической связи в связи с сокращением штата Волоснова Е.В. в связи сокращением штата начальника участка <адрес обезличен> в соответствии с приказом <№> от <дата обезличена> ее должность сокращена. В связи с этим предупреждают, что через два месяца трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В порядке трудоустройства ей предлагается вакантная должность инженера электросвязи ... производственной лаборатории Кумертауского РУС Мелеузовского МУЭС с окладом ... рублей.
 
    Согласно приказу от <дата обезличена> <№> о оскращении штатных единиц в <дата обезличена> в связи с проведением в ОАО «Башинформсвязь» мероприятий по сокращению численности работников, в целях обеспечения прав работников при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ приказано создать комиссию по сокращению численности работников.
 
    Из протокола <№> заседания рабочей комиссии Мелеузовского МУЭС по сокращению штата работников <дата обезличена> следует, рассмотрение вопроса по сокращению работников Мелеузовского МУЭС, согласно письма ОАО «Башинформсвязь» <№> от <дата обезличена> года, рекомендовать администрации Мелеузовского МУЭС сократить <дата обезличена> Волоснову Е.В., срок сокращения <дата обезличена> года.
 
    Согласно протокола заседания профсоюзного комитета <№> от <дата обезличена> дано согласие на увольнение по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
 
    Из приказа (распоряжения) <№> от <дата обезличена> Волоснова Е.В. была сокращена с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
 
    Судом установлено, что представление <№> от <дата обезличена> председателю профкома Мелеузовского МУЭС А.Ю. Туйгильдину было направлено <дата обезличена> года, а согласно приказу <№> от <дата обезличена> Волоснова Е.В. была уволена <дата обезличена> года, в связи с этим, работодателем нарушен срок уведомления профсоюзного органа, предусмотренный ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
 
        Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
 
        Положение части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).
 
        Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в статье 373 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
 
        Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
 
        В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
 
    Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
 
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
 
    Волоснова Е.В. является членом профсоюза, что не оспаривается сторонами.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. "а", "в" п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника.
 
    Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).
 
    Поскольку ответчиком не был соблюден установленный законом (ч. ч. 1, 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ) порядок увольнения Волосновой Е.В., которая является членом профсоюза, то ее увольнение является незаконным. При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о ее восстановлении на работе.
 
    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
    В силу положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Довод ответчика, о том, что истице предлагалась вакантная должность, несостоятелен, или работа соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истица могла бы выполнять с учетом ее состояния здоровья в данной местности, несостоятелен, т.к. доказательств этого суду представлено не было.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
 
    В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Поскольку Волоснова Е.В. уволена в отсутствие предусмотренных законом оснований и с нарушением установленного трудовым законодательством порядка, требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению со взысканием с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    Согласно представленной ответчиком справке среднемесячный заработок Волосновой Е.В. на день увольнения составил ... рублей (за день ... рублей). Следовательно, заработная плата истицы период вынужденного прогула (с <дата обезличена>) составляет ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.
 
        Расходы истца об оплате услуг представителя договором на оказание юридических услуг и дополнительным соглашением от <дата обезличена> года, расходы на приобретение нотариальной доверенности подтверждается квитанцией от <дата обезличена> года.
 
    Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, поэтому, на основании ст. 98 ГПК РФ требования взыскателя о взыскании с ответчика оплату юридических услуг представителя в размере ... рублей и расходы на оплату нотариальной доверенности в размере ... рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме
 
        В силу ст. 103 ГПК РФ, с ОАО «Башинформсвязь» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в размере ... рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. ст. 82, 373 ТК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
        Исковое заявление Волосновой ... к ОАО «Башинформсвязь» о восстановлении на работе оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
        Взыскать с ОАО «Башинформсвязь» в пользу Волосновой ... средний заработок за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... рублей, взыскать моральный вред в размере ..., услуги представителя в размере ... рублей, расходы по оплате доверенности в размере ....
 
        Взыскать с ОАО «Башинформсвязь» в доход государства государственную пошлину в размере ....
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 30 дней со дня его принятия в окончательной форме через Мелеузовский районный суд РБ.
 
    Решение изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате.
 
    Судья Р.Р. Абдуллин