Решение от 20 марта 2014 года

    дело № 2 - 531/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
(З А О Ч Н О Е)
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    20 марта 2014 года г. Тверь
 
    Калининский районный суд Тверской области
 
    в составе председательствующего федерального судьи Кулакова А.В.,
 
    с участием представителя истца Самодуровой А.А.,
 
    при секретаре Костеревой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску ФГУП «Почта России» к Ивановой О. В. о взыскании материального ущерба,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к Ивановой О.В. о возмещении материального ущерба, указывая, что 04.10.2012 года в отделение почтовой связи № 170007 ОСП Тверской почтамт УФПС Тверской области – филиала ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса с полной материальной ответственностью была принята Иванова О.В. В период с октября по ноябрь 2012 года Иванова О.В., пользуясь своим служебным положением, совершила присвоение вверенных ей денежных средств, причинив своими действиями ущерб ФГУП «Почта России» на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Факт совершения Ивановой О.В. преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 1 УК РФ, был установлен в постановлении мирового судьи судебного участка № 1 Заволжского района г. Твери от 30.12.2013 года, которым уголовное дело в отношении Ивановой О.В. было прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 27 УПК РФ в связи с объявлением амнистии. Причиненный ФГУП «Почта России» преступлением ущерб в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки ответчиком возмещен не был. По п. 1 договора о полной материальной ответственности, заключенного между истцом и ответчиком 04.10.2012 года, Иванова О.В. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем – истцом имущества. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю причиненный им прямой действительный ущерб в полном размере. На основании изложенного ФГУП «Почта России» просило взыскать с Ивановой О.В. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в возмещение материального ущерба, причиненного работником-ответчиком работодателю-истцу, а также судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В судебном заседании представитель истца Самодурова А.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, подтвердила, что на момент рассмотрения дела ответчиком ущерб истцу возмещен не был.
 
    Ответчик Иванова О.В., будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела по правилам ст. 117 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представила, возражений по сути иска не заявила.
 
    С учётом мнения представителя истца и на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как установлено судом, Иванова О.В. была принята ФГУП «Почта России» на работу почтальоном 1 класса в отделение почтовой связи № 170007 ОСП Тверской почтамт УФПС Тверской области – филиала ФГУП «Почта России» на неопределенный срок с заключением трудового договора и договора о полной материальной ответственности с 04.10.2012 года, что следует из приказа о приеме на работу № 1341-лс от 04.10.2012 года, трудового договора.
 
    04.10.2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 468, согласно п. 2.2.1 которого работник – ответчик обязался добросовестно выполнять работу почтальона в соответствии с должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя – истца.
 
    04.10.2012 года между ФГУП «Почта России» и Ивановой О.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1 которого Иванова О.В., как выполняющая работу, непосредственно связанную с обработкой, приемом, выдачей, хранением, перевозкой денежных средств и других ценностей, приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем – истцом имущества, а также обязанность своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества.
 
    Согласно разделу 3 квалификационной характеристики почтальона 1 класса, с положениями которой Иванова О.В. была ознакомлена 04.10.2012 года, работа почтальона 1 класса непосредственно связана с обработкой, приемом, выдачей, хранением, перевозкой денежных средств и других ценностей.
 
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
 
    Заключенный 04.10.2012 года между истцом и ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности требованиям ст. 244 ТК РФ соответствует, выполняемые ответчиком работы отнесены перечнем
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, к работам, выполняемым работниками, с которыми работодатель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
    Кроме того, постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Заволжского района г. Твери от 30.12.2013 года уголовное дело по обвинению Ивановой О.В. в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 1 УК РФ, производством было прекращено вследствие принятия акта об амнистии на основании п. 3 ч. 1 ст. 27 УПК РФ, при этом было установлено, что Иванова О.В. совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного ей, на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, тем самым причинив ФГУП «Почта России» материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у Ивановой О.В. имеется обязанность перед ФГУП «Почта России» по полному возмещению причиненного работодателю ущерба в связи с недостачей вверенного ей имущества и совершением преступления в размере 68609 рублей 24 копейки.
 
    01.04.2013 года Иванова О.В. приказом № 394-лс была уволена ФГУП «Почта России» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
 
    Доказательств возмещения причиненного истцу преступлением ущерба полностью или в части ответчиком не представлено, обстоятельств, исключающих полную материальную ответственность Ивановой О.В. за причиненный ФГУП «Почта России» материальный ущерб или дающих основание для снижения размера ущерба, не имеется.
 
    Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в возмещение ущерба, причиненного работодателю работником при исполнении трудовых обязанностей.
 
    В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Учитывая изложенное, следует за счет ответчика возместить истцу расходы, связанные с уплатой государственной пошлины по делу, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск ФГУП «Почта России» к Ивановой О. В. о возмещении материального ущерба удовлетворить.
 
    Взыскать с Ивановой О. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФГУП «Почта России» в возмещение ущерба, причиненного работодателю работником при исполнении трудовых обязанностей, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Ответчик Иванова О.В. вправе подать в Калининский районный суд Тверской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья А.В. Кулаков
 
    В окончательной форме решение изготовлено 25 марта 2014 года