Дата принятия: 20 марта 2014г.
К делу 2-692\14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2014г. Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Отрошко В.Н.
при секретаре Савенковой Н.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Ейского межрайонного прокурора к ООО «Управляющей компанией № 1 о понуждении совершить действия по аттестации рабочих мест по условиям труда.
установил:
Прокурор обратился с иском в суд и просит обязать ответчика произвести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворение требований, и просил суд учесть, что по обращению Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района» в феврале 2014 года проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «Ейская Управляющая Компания № 1», в ходе которой выявлены нарушения в отсутствии специальной оценки условий труда 6 рабочих мест, из имеющихся 17 рабочих мест.
Прокурор просит удовлетворить исковые требования, так как отсутствие аттестации рабочих мест, нарушает права лиц работающих на данных рабочих местах, а также неопределенного круга лиц, которые, возможно в бедующем будут работать на данных рабочих местах.
Представитель ответчика по доверенности, в судебном заседании, возражал против удовлетворения требований и просил суд учесть, что в настоящее время они заключили договор с аттестованным предприятием, на проведение специальной оценки условий труда 6 рабочих мест, поведены соответствующие замеры и измерения. В тоже время, представитель не смог предоставить в судебное заседание результат испытаний указывая на тот факт, что он находится у предприятия исполнителя на оформлении.
Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к выводу о необходимости исковые требования удовлетворить в полном объеме, по следующим основаниям. В соответствии с производимой прокурором проверкой соблюдения трудового законодательства, прокурором истребованы документы по аттестации рабочих мест ООО управляющая компания № 1 (л.д. 3) в ходе проверки прокурором установлено, что из 17 рабочих мест администрацией ответчика аттестованы лишь 11, при этом 6 рабочих мест на момент проверки не аттестовано. Данный факт подтверждается и протоколом опроса от 18.02.2014 года юриста предприятия Ивахно Ю.А. (л.д.4), а также сообщением ген директора предприятия (л.д. 6,7). Принимая решение, суд учитывает, что в соответствии со штатным расписанием, штат предприятия составляет 17 рабочих мест (л.д.9). Однако в соответствии с приказом ген директора от 16 сентября 2014 года № 67 в штатное расписание внесено изменение в соответствии, с которым изменено штатная численность по должности юрисконсульта и сокращена до 0.6 ставки, т.е. в настоящее время данное рабочее место не подлежит аттестации. (л.д.8).
Кроме того, в материалы дела предоставлены карты аттестаций на 10 рабочих мест (л.д.28-38). Таким образом, суд приходит к выводу о том факте, что на момент рассмотрения настоящего дела ответчиком не аттестовано шесть рабочих мест.
Принимая решение, суд учитывает положения ст. 22 ТК РФ в соответствии с которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 1, 4, 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Обязанности по организации и финансированию специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с вышеуказанным законом специальной оценки условий труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, однако до настоящего времени специальная оценка условий труда всех рабочих мест не проведена. Факт, самого совершения проверки рабочих мест по договору от 23.12.2013 года (л.д. 17) без наличия результатов их аттестации не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Ейская Управляющая Компания № 1» ИНН №, провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест в течении 6 месяцев со дня вступления решения суда по данному делу в законную силу.
Срок обжалования решения – один месяц в Краснодарском краевом суде путем подачи жалобы через Ейский городской суд, со дня изготовления в окончательной форме, т.е. 25.03.2014 г.
Председательствующий
