Решение от 20 июня 2014 года

Дело № 2- 1245/13
 
                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
20 июня 2014 года
 
Смоленский районный суд Смоленской области
 
    В составе:
 
    судьи Ульяненковой О.В.
 
    при секретаре Шевкуновой И.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченкова Э.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРЕА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
           Уточнив требования, Левченков Э.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРЕА» (далее ООО«ТЕРРЕА» ) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец с __..__..__. по настоящее время исполняет обязанности исполнительного директора данной организации с окладом согласно штатному расписанию, однако заработная плата с указанной даты по сегодняшний день не выплачивается. Обязанности исполнительного директора истцом исполнялись в полном объеме. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по ноябрь 2013 года составляет ... рублей. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного и руководствуясь ст. 142,236, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2010г. по 30.11.2013г. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
            В судебном заседании истец Левченков Э.Г. требования поддержал по основаниям указанным в иске, дав пояснения полностью совпадающие с основаниями указанными в исковом заявлении, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
 
            Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.
 
              Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
 
             Из материалов дела, объяснений истца усматривается, что согласно приказа № от __..__..__. Левченков Э.Г. принят на должность исполнительного директора ООО «ТЕРРЕА» с окладом согласно штатного расписания. С декабря 2009 года по август 2010 года заработная плата истца составляла ... рублей, с сентября 2010 года по ноябрь 2013 года заработная плата была в размере ... рублей.
 
            Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются объяснениями истца и письменными материалами дела : копией приказа о приеме на работу № от __..__..__ (л.д.5); копией трудовой книжки, выданной на имя Левченкова Э.Г. (л.д.6-12); копией штатного расписания ООО «ТЕРРЕА» на январь-февраль 2010г. (л.д.36); копией штатного расписания ООО «ТЕРРЕА» на март-май 2010г. (л.д.37); копией штатного расписания ООО «ТЕРРЕА» на июнь-август 2010г. (л.д.38); копиями штатного расписания ООО «ТЕРРЕА» на сентябрь-октябрь 2010г. (л.д.39-41).
 
               Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
           В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
          В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
         По правилам ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работник) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
         Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
         Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. 135 ТК РФ).
 
             На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
             Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
             Согласно условий трудового договора от __..__..__ исполнительному директору устанавливался : должностной оклад в размере ... рублей, с сентября 2010 года должностной оклад исполнительного директора составлял ... рублей ( 0,5 ставки).
 
             Из объяснений истца и материалов дела усматривается, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с декабря 2009 года по ноябрь 2013 года, сумма задолженности составляет ... руб. (декабрь 2009г.) + ....*8 мес. ( январь-август 2010г.) + ... руб. * 39 мес. ( сентябрь 2010г.-ноябрь 2013г.) = ... рублей. Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленным размере, доказывание данного факта в соответствии со ст. 56 ГПК РФ лежит на последнем.
 
           Оценивая собранные доказательства в их совокупности, учитывая обстоятельства дела, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за период с декабря 2009 г. по ноябрь 2013 г. в размере ... рублей.
 
           Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
 
    Таким образом, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определен судом в следующем размере.
 
    По спорному периоду ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла с 15.01.2009г. по 23.02. 2010г. 8%, с 24.02.2010г. по 28.03.2010г. 8,5 %, с 29.03.2010г. по 29.04.2010г. – 8,25%, с 30.04.2010г.по 31.05.2010г. – 8%, с 01.06.2010г. по 27.02.2011г. – 7,75%, с28.02.2011г. по 02.05.2011г. – 8%, с 03.05.2011 по 25.12.2011г. – 8,25%, с 26.12.2011г. по 13.09.2012г., с 14.09.2012г. по настоящее время 8,25%.
 
    Судом при проведении расчетов берется средняя ставка рефинансирования равная 8%, 1/300 указанной ставки составляет 0,00027%.
 
    Заработная плата за декабрь 2009 года в размере ... руб., период просрочки с 15.01.2010г. по 30.11.2013г. – 1416 дней, размер процентов ... руб. х 1416 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за январь 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.02.2010г. по 30.11.2013г. – 1385 дней, размер процентов ... руб. х 1385 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за февраль 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.03.2010г. по 30.11.2013г. – 1357 дней, размер процентов ... руб. х 1357 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за март 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.04.2010г. по 30.11.2013г. – 1326 дней, размер процентов ... руб. х 1326 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за апрель 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.05.2010г. по 30.11.2013г. – 1296 дней, размер процентов ... руб. х 1296 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за май 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.06.2010г. по 30.11.2013г. – 1265 дней, размер процентов ... руб. х 1265 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за июнь 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.07.2010г. по 30.11.2013г. – 1235 дней, размер процентов ... руб. х 1235 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за июль 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.08.2010г. по 30.11.2013г. – 1204 дней, размер процентов ... руб. х 1204 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за август 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.09.2010г. по 30.11.2013г. – 1173 дней, размер процентов ... руб. х 1173 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за сентябрь 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.10.2010г. по 30.11.2013г. – 1143 дней, размер процентов ... руб. х 1143 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за октябрь 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.11.2010г. по 30.11.2013г. – 1112 дней, размер процентов ... руб. х 1112 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за ноябрь 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.12.2010г. по 30.11.2013г. – 1082 дней, размер процентов ... руб. х 1082 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за декабрь 2010 года в размере ... руб., период просрочки с 15.01.2011г. по 30.11.2013г. – 1051 дней, размер процентов ... руб. х 1051 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за январь 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.02.2011г. по 30.11.2013г. – 1020 дней, размер процентов ... руб. х 1020 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за февраль 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.03.2011г. по 30.11.2013г. – 992 дня, размер процентов ... руб. х 992 дня х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за март 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.04.2011г. по 30.11.2013г. – 961 день, размер процентов ... руб. х 961 день х 0,00027 = ... рублей ... копейки.
 
    Заработная плата за апрель 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.05.2011г. по 30.11.2013г. – 931 день, размер процентов ... руб. х 931 день х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за май 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.06.2011г. по 30.11.2013г. – 900 дней, размер процентов 17500 руб. х 900 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за июнь 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.07.2011г. по 30.11.2013г. – 870 дней, размер процентов ... руб. х 870 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за июль 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.08.2011г. по 30.11.2013г. – 839 дней, размер процентов ... руб. х 839 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за август 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.09.2011г. по 30.11.2013г. –808 дней, размер процентов ... руб. х 808 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за сентябрь 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.10.2011г. по 30.11.2013г. – 778 дней, размер процентов ... руб. х 778 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за октябрь 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.11.2011г. по 30.11.2013г. – 747 дней, размер процентов ... руб. х 747 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за ноябрь 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.12.2011г. по 30.11.2013г. – 717 дней, размер процентов ... руб. х 717 дней х 0,00027 = ... рублей ... копейки.
 
    Заработная плата за декабрь 2011 года в размере ... руб., период просрочки с 15.01.2012г. по 30.11.2013г. – 686 дней, размер процентов ... руб. х 686 дней х 0,00027 = ... рубль ... копеек.
 
    Заработная плата за январь 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.02.2012г. по 30.11.2013г. – 655 дней, размер процентов ... руб. х 655 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за февраль 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.03.2012г. по 30.11.2013г. – 626 дней, размер процентов ... руб. х 626 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за март 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.04.2012г. по 30.11.2013г. – 595 дней, размер процентов ... руб. х 595 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за апрель 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.05.2012г. по 30.11.2013г. – 565 дней, размер процентов ... руб. х 565 дней х 0,00027 = ... рублей ... копейки.
 
    Заработная плата за май 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.06.2012г. по 30.11.2013г. – 534 дня, размер процентов ... руб. х 534 дня х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за июнь 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.07.2012г. по 30.11.2013г. – 504 дня, размер процентов ... руб. х 504 дня х 0,00027 = ... рубль ... копеек.
 
    Заработная плата за июль 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.08.2012г. по 30.11.2013г. – 473 дня, размер процентов ... руб. х 427 дней х 0,00027 = ... рубля ... копейки.
 
    Заработная плата за август 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.09.2012г. по 30.11.2013г. – 442 дня, размер процентов ... руб. х 397 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за сентябрь 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.10.2012г. по 30.11.2013г. – 412 дней, размер процентов ... руб. х 412 дней х 0,00027 =... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за октябрь 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.11.2012г. по 30.11.2013г. – 381 день, размер процентов ... руб. х 381 день х 0,00027 = ... рублей ... копейки.
 
    Заработная плата за ноябрь 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.12.2012г. по 30.11.2013г. – 351 день, размер процентов ... руб. х 351 день х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за декабрь 2012 года в размере ... руб., период просрочки с 15.01.2013г. по 30.11.2013г. – 320 дней, размер процентов ... руб. х 320 дней х 0,00027 = ... рублей.
 
    Заработная плата за январь 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.02.2013г. по 30.11.2013г. – 289 дней, размер процентов ... руб. х 289 дней х 0,00027 = ... рублей ... копейки.
 
    Заработная плата за февраль 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.03.2013г. по 30.11.2013г. – 261 день, размер процентов ... руб. х 261 день х 0,00027 = ... рубля ... копейки.
 
    Заработная плата за март 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.04.2013г. по 30.11.2013г. – 230 дней, размер процентов ... руб. х 230 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за апрель 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.05.2013г. по 30.11.2013г. – 200 дней, размер процентов ... руб. х 200 дней х 0,00027 = ... рублей.
 
    Заработная плата за май 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.06.2013г. по 30.11.2013г. – 169 дней, размер процентов ... руб. х 169 дней х 0,00027 = ... рублей ... копейки.
 
    Заработная плата за июнь 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.07.2013г. по 30.11.2013г. – 139 дней, размер процентов ... руб. х 139 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за июль 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.08.2013г. по 30.11.2013г. – 108 дней, размер процентов ... руб. х 108 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Заработная плата за август 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.09.2013г. по 30.11.2013г. –77 дней, размер процентов ... руб. х 77 дней х 0,00027 = ... рубля ... копейки.
 
    Заработная плата за сентябрь 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.10.2013г. по 30.11.2013г. –47 дней, размер процентов ... руб. х 47 дней х 0,00027 = ... рубля ... копеек.
 
    Заработная плата за октябрь 2013 года в размере ... руб., период просрочки с 15.11.2013г. по 30.11.2013г. –16 дней, размер процентов ... руб. х 16 дней х 0,00027 = ... рублей ... копеек.
 
    Итого сумма процентов на 30 ноября 2013 года составляет ... руб. ... коп.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Задержкой выплаты заработной платы истцу причинены определенные нравственные страдания.
 
    Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в ... рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
 
    В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТЕРРЕА» подлежит взыскании государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.
 
              На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ суд
 
Решил:
 
               Иск Левченкова Э.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРРЕА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
              Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРЕА» в пользу Левченкова Э.Г. задолженность по заработной плате за период с 15 декабря 2009 года по 30 ноября 2013 года в размере ... рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.01.2010г. по 30.11.2013г в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубля ... копеек ( ...).
 
                 В остальной части иска Левченкову Э.Г. отказать.
 
                 Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРЕА»    в доход государства госпошлину в размере ... рублей ....
 
    В течение 7 дней со дня вручения заочного решения суда ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения.
 
         Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения в Смоленский областной суд Смоленской области через Смоленский районный суд Смоленской области.
 
    Судья    Смоленского районного
 
    суда Смоленской области                                                                     Ульяненкова О.В.