Дата принятия: 20 июня 2014г.
Дело № 2-959/2014 копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Малоярославец 20 июня 2014 года
Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Артёмовой Г.С.,
при секретаре Кучер К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратился в Видновский городской суд <адрес> к ООО «Ямалспецстрой» с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81188 рублей 57 коп. и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ямалспецстрой» в должности бетонщика. Руководство ООО «Ямалспецстрой» не выплатило ему заработную плату в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед ним 81188 рублей 57 коп. Задержкой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.
Определением Видновского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда направлено по подсудности в Малоярославецкий районный суд <адрес>.
В судебное заседание ФИО3 не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, заявлением в адрес суда просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Ямалспецстрой», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, ФИО3 в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ямалспецстрой» бетонщиком.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку ФИО4 ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 81188 рублей 57 коп. Доказательств обратного не представлено.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, причиненный истцу моральный вред, по мнению суда, может быть компенсирован суммой в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81 188 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда в окончательной форме.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий подпись Г.С.Артёмова
Копия верна. Судья Г.С.Артёмова
