Дата принятия: 20 июня 2013г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2013 года г. Тула
Советский районный суд г.Тулы в составе:
председательствующего Стрижак Е.В.,
при секретаре Галыгиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кардонова Андрея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ–Строитель» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец Кардонов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ГСИ - Строитель» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование требований на то, что в сентябре 2012 года он был вновь принят на работу на должность руководителя проекта по производству в ООО « ГСИ-Строитель» и с ним был заключен срочный трудовой договор на выполнение работы вахтовым методом. При поступлении на работу, он был направлен в командировку в <адрес>, после окончания командировки и выполнения задания руководства ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
В конце декабря 2012 года он узнал, что с него будут удержаны денежные средства в размере 14680 руб. и 6000 руб., при этом ему было разъяснено, что 14680 руб. – это денежные средства долг за предприятием перед организацией при увольнении, которое производилось ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере 6000 руб. удержана за то, что он не отчитался за последнюю командировку в <адрес>. Ему было разъяснено, что 6000 руб. - это суточные, которые ему, якобы, не полагались, так как он был на вахтовом методе работы, но на него было выписано командировочное удостоверение, где был обозначен срок пребывания его в командировке.
Считая данные действия работодателя незаконными, он обратился в трудовую инспекцию, ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ, согласно которому по результатам проверки ООО «ГСИ-Строитель» выдано предписание с требованием выплатить незаконно удержанную заработную плату, однако ответчик в добровольном порядке отказался это делать.
Просит признать незаконными действия ООО «ГСИ - Строитель» по удержанию из его заработной платы 20680 руб., обязать ООО «ГСИ - Строитель» выплатить ему денежную сумму в размере 20680 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям, уточнив, что сумма в размере 14873 руб. 31 коп. ответчиком выплачена в добровольном порядке, поэтому он настаивает на взыскании оставшейся суммы в размере 6000 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., так как он находился в командировке, работал по 10 часов, что подтверждено предоставленными табелями учета рабочего времени, по расходам в командировке он отчитался полностью, сдал авансовые отчеты в бухгалтерию и до увольнения к нему никаких претензий не было, полагает, что оснований для удержания из его заработной платы каких-либо сумм без его согласия у работодателя не было.
Представители ответчика по доверенности ФИО5 и ФИО6 требования не признали и пояснили, что, принимая во внимание, что истцу произвели оплату работы в <адрес> и по вахтовому методу и как командировку, что недопустимо в силу требований ТК РФ, при его увольнении сумма в размере 6000 руб. – деньги выданные под отчет, по которой истец не отчитался, была удержана из заработной платы, при этом согласие истца на удержание не выяснялось, так как это не требуется, моральный вред объективно ничем не подтвержден, поэтому в удовлетворении иска следует отказать полностью.
Представитель третьего лица – государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, полагает, что требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСИ-Строитель» заключило срочный трудовой договор с Кардоновым А.А., согласно которому работник принимает на себя обязательства выполнять работы по специальности заместителя руководителя проекта по производству.
Согласно разделу № трудового договора режим рабочего времени установлен в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, срок вахты составляет 45 суток, продолжительность ежедневной работы не более 11 часов.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ)
Работник по возвращению из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Согласно расчетным листкам за сентябрь - ноябрь 2012 года у Кардонова А.А. из заработной платы удерживали и надбавку за работу вахтовым методом в сентябре 2012 года в размере 3000 руб., в октябре 2012 года в размере 1000 руб., в ноябре 2012 года и подотчетную сумму в размере 6000 руб.
Впоследствии в добровольном порядке истцу ответчиком выплачено 14873 руб. 31 коп., удержанных ранее при его увольнении, в апреле 2012 года.
Как следует из авансовых отчетов, предоставленных ответчиком, истец отчитался за октябрь, ноябрь 2012 года на сумму соответственно 2463 руб.80 коп.+7482 руб.60 коп. = 9946 руб.40 коп.
Ответчиком не отрицается, что при увольнении в декабре 2012 года из заработной платы Кардонова А.А. вновь была удержана сумма в размере 6000 руб., сумма удержана в качестве задолженности по ранее выданным в подотчет денежным средствам, за которые истец не отчитался, что, по мнению ответчика, подтверждается авансовыми отчетами, согласие Кардонова А.А. на удержание из заработной платы получено не было.
Вместе с тем, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе и для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (п. п. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
В то же время, в силу ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержание может быть произведено работодателем только при соблюдении следующих обязательных условий: - принятие решения об удержании из заработной платы работника; - произведение удержания не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса; - не оспаривание работником оснований и размеров удержания. Указанное решение должно быть оформлено приказом руководителя. В случае его отсутствия удержания из заработной платы могут быть произведены только в судебном порядке. Несоблюдение любого из вышеуказанных условий свидетельствует о незаконности произведенного удержания из заработной платы работника.
Судом установлено, что своего согласия на произведение удержаний из заработной платы непосредственно работодателем, истец не давал.
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Правового значения для разрешения настоящего спора доводы представителей ответчиков о том, что истцу неправильно начислялись доплаты за работу вахтовым методом и за работу в командировке, не имеют, так как в судебном заседании установлено, что удержание денежной суммы в размере 6000 руб. из заработной платы у истца работодателем произведено незаконно, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, суд с учетом обстоятельств дела, тяжести наступивших последствий, длительности психотравмирующей ситуации, добровольности возмещения части ущерба ответчиком истцу, определяет размер компенсации в 1000 руб.
Всего, таким образом, в пользу истца с ООО «ГСИ-Строитель» подлежит взысканию 6000 руб. + 1000 руб. = 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-198 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования Кардонова Андрея Анатольевича удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «ГСИ-Строитель» 7000 руб.
Взыскать с ООО «ГСИ-Строитель» госпошлину в доход государства в размере 472 руб.26 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский райсуд <адрес> в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Советский районный суд <адрес>.
Судья
