Дата принятия: 20 февраля 2014г.
Дело № 2-88/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2014 г. г. Петухово
Петуховский районный суд Курганской области в составе судьи Мокиной И.В.,
при секретаре Шкет М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжкова Ю.Н. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Петуховском районе Курганской области о включении периодов работы в льготный стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
Рыжков Ю.Н. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Петуховском районе Курганской области о включении периодов работы в льготный стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, указав, что дд.мм.гг. решением комиссии по назначению и выплате пенсий ему было отказано в удовлетворении заявления о досрочном назначении трудовой пенсии с более раннего срока. Основанием отказа в назначении досрочной пенсии на льготных основаниях указано, что отсутствует необходимый трудовой стаж 20 лет, при этом не засчитано в трудовой стаж время работы с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в <данные изъяты>, так как печать об увольнении в трудовой книжке не соответствует печати предприятия, поставленной в записи о приёме на работу. Согласно справке из архива, документы в архив из <данные изъяты>, документы по личному составу данной организации не передавались на хранение в архив. Считает отказ в назначении пенсии незаконным. Из его трудовой книжки усматривается, что в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. он работал в <данные изъяты> на различных должностях, уволился по собственному желанию. В соответствии с пунктом 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002 г. к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (страховой части трудовой пенсии по старости) должны быть приложены документы, документы им представлены. Кроме того, факт его работы, полная занятость в течение рабочего дня в спорные периоды подтверждается записями в трудовой книжке, архивной справкой, свидетельскими показаниями. Заявление со всеми необходимыми документами было принято ответчиком дд.мм.гг. следовательно, пенсия должна быть назначена с указанной даты.
В ходе судебного разбирательства Рыжков Ю.Н. уточнил свои требования, пояснял, что ответчиком не включен в страховой стаж период работы в <данные изъяты> с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. Считает данный отказ незаконным, просил суд обязать ответчика включить в страховой стаж спорный период его работы, назначить досрочную трудовую пенсию по старости с дд.мм.гг..
Представитель ответчика ГУ - УПФ РФ в Петуховском районе Пономарев М.В., действующий по доверенности, иск не признал, пояснял, что решение ГУ УПФ РФ в Петуховском районе от дд.мм.гг. в отношении Рыжкова Ю.Н. вынесено законно и обоснованно, просит в удовлетворении иска отказать.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
На основании статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с пп.2 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» № 173-ФЗ досрочная трудовая пенсия по старости в связи с тяжелыми условиями труда назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.
Судом установлено, что дд.мм.гг. на заседании комиссии государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Петуховском районе Курганской области по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан было принято коллегиальное решение не принимать для зачёта в трудовой стаж Рыжкову Ю.Н. период его работы с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в <данные изъяты>.
Причиной отказа послужило то, что Рыжков Ю.Н. дд.мм.гг. был принят в <данные изъяты>, дд.мм.гг. был уволен, и печать при увольнении проставлена <данные изъяты> что не соответствует наименованию организации, в которую он был принят на работу.
Как усматривается из копии представленной трудовой книжки Рыжкова Ю.Н. <данные изъяты> № от дд.мм.гг. он был принят переводом в <данные изъяты> <данные изъяты> дд.мм.гг.., дд.мм.гг. уволен по собственному желанию. Запись об увольнении истца заверена печатью <данные изъяты>
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из архивной справки Архивного сектора администрации Петуховского района № от дд.мм.гг. следует, что документы <данные изъяты> в дд.мм.гг. на хранение в архив не поступали.
В соответствии с положениями статьи 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Факт осуществления трудовой деятельности в спорный период подтверждается показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1 и ФИО2, работавших совместно с истцом, которые поясняли, что предприятие, в котором работал Рыжков Ю.Н. неоднократно переименовывалось, у предприятия менялись печати, однако, Рыжков Ю.Н. с момента приёма на работу до дд.мм.гг. никуда не увольнялся, всегда работал на одном месте.
Суд признает показания данных свидетелей достоверными, факт работы истца и свидетелей подтверждается копиями трудовых книжек.
Кроме того, в трудовых книжках данных свидетелей имеются такие же записи, как и у истца, о приёме на работу в <данные изъяты>, при увольнении записи заверены печатью <данные изъяты>
Учитывая, что в соответствии с абзацем 3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность ведения трудовых книжек на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, возложена на работодателя, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию и ответственность, таким образом, за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.
С заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости Рыжов Ю.Н. обратился дд.мм.гг. и на дату обращения ответчиком подсчитан его страховой стаж <данные изъяты>. С учётом включаемого судом периода страховой стаж истца составит более 20 лет.
В соответствии со ст.19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Рыжков Ю.Н., дд.мм.гг. года рождения, обратился в ГУ - УПФ РФ в Петуховском районе с заявлением о назначении трудовой пенсии дд.мм.гг.., право на пенсию у него возникает с дд.мм.гг.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыжкова Ю.Н. удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Петуховском районе Курганской области зачесть в страховой стаж Рыжкова Ю.Н. для начисления пенсии период работы с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в <данные изъяты>.
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Петуховском районе Курганской области назначить Рыжкову Ю.Н. досрочную трудовую пенсию по старости с дд.мм.гг..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Петуховский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2014 г. в 16-30 час.
Судья И.В.Мокина
Решение вступило в законную силу 27.03.2014 года, не обжаловалось.
