Решение от 20 февраля 2014 года

    дело № /14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        20 февраля 2014 года г. Шилка
 
    Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Ганжа Л.В.
 
    при секретаре Михайлюк О.В.
 
    с участием истца Номоконовой Г.А.
 
    представителя истцов Латышева А.А.
 
    представителей ответчиков Сухановой Л.В., Клиновой Д.Т., Елагина А.И.,
 
         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пак О.В., Замуло Н.С., Куклиной Н.Ю., Малыгиной Л.С., Новгородовой О.Н, Пичуевой Т.Е., Глазуновой С.А. к МДОУ детскому саду № 110, Министерству образования и молодежной политики по Забайкальскому краю, администрации ГП «Шилкинское», Комитету по финансам при администрации МР «Шилкинский район», администрации муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном законом размере, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком МДОУ детский сад № 110 г. Шилка Забайкальского края, осуществляя трудовую деятельность на различных должностях. Считают, что включение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, установленного Федеральным законом, противоречит действующему законодательству. Просят взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату за период с 1 сентября по 31 декабря 2013 года, в размере Пак О.В. 6708,15 рублей, Замуло Н.С. 9388, 28 рублей, Куклиной Н.Ю. 7742, 75 рублей, Малыгиной Л.С. 9226,83, Пичуевой Т.Е. 13556,50 рублей, Глазуновой С.А. 223.04 рублей, Новгородовой О.Н. 195,03 рублей и обязать выплачивать в дальнейшем заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные издержки в размере 700 рублей.
 
    В судебное заседание истцы не явились, просили рассмотреть дело без их участия, о чем представили суду письменные заявления.
 
    Представитель истцов Латышев А.А., поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске с учетом уточнений к нему, дополнительно суду пояснил, что выплатой низкой минимальной зарплаты истцам причинены нравственные страдания, полагает, что исковая давность не пропущена, так как просит взыскать зарплату за последние три месяца перед подачей заявления в суд, судебные расходы подтверждены документально.
 
    Представитель ответчика МДОУ детский сад № 110 г. Шилка Забайкальского края Суханова Л.В, с иском не согласна, считает, что заработная плата в размере МРОТ истцам выплачивалась, нравственные страдания не причинены, просит суд учесть, что в конце 2013 года истцам дополнительно выплачены стимулирующие выплаты.
 
    Представители ответчиков администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитета по финансам администрации муниципального района «Шилкинский район» исковые требования не признали, считают, что надлежащим ответчиком по делу является МДОУ детский сад № 110, который является работодателем по отношению к истцам и последний обязан выплачивать заработную плату в полном размере.
 
    Представитель соответчика Министерства образования и молодежной политики по Забайкальскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, ссылаясь на то, что является ненадлежащим ответчиком.
 
    Представитель соответчика администрации городского поселения «Шилкинское» муниципального района «Шилкинский район» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 руб.).
 
    Как установлено в судебном заседании Пак О.В., Замуло Н.С., Куклина Н.Ю., Малыгина Л.С., Новгородова О.Н., Глазунова С.А. состоят в трудовых отношениях с МДОУ детский сад № 110, осуществляя трудовую деятельность на различных должностях. Размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы в спорные месяцы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Названные обстоятельства подтверждаются, имеющимися в деле трудовыми договорами, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листами.
 
    Из положений Устава МДОУ детский сад № 110, утвержденного распоряжением Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» и Управления образования администрации муниципального района «Шилкинский район» от 28 ноября 2011 года следует, что МДОУ детский сад № 110 является некоммерческой организацией и самостоятельным юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка РФ. Вправе от собственного имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом или ответчиком в суде общей юрисдикции и арбитражном и третейском суде.
 
    Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за бюджетным учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества; закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет выделенных собственником имущества бюджетного учреждения средств; а также недвижимого имущества.
 
    Собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения (абзац шестой пункта 2 статьи 120 ГК РФ).
 
    Таким образом, причитающаяся истцам заработная плата подлежит взысканию с МДОУ детский сад № 110, как с работодателя, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки и районного коэффициента подлежат начислению на размер МРОТа, окончательная сумма заработной платы истцов будет равна разнице полученной за спорные периоды времени заработной платы.
 
        Соответчики Министерство образования и молодежной политики по Забайкальскому краю, администрация ГП «Шилкинское», Комитет по финансам при администрации МР «Шилкинский район», администрация муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края не являются по отношению к истцам работодателями, собственник имущества и учредитель образовательного учреждения ответственности по обязательствам бюджетного учреждения не несет, поэтому исковые требования в отношении них удовлетворению не подлежат.
 
    К заявленным требованиям не могут быть применены положения ст. 392 ТК РФ, так как требования истцов о взыскании заработной платы заявлены в пределах трехмесячного срока исковой давности.
 
    При установленном законом МРОТе в 5205 рублей размер заработной платы должен составлять 8848,50 рублей (с учетом подоходного налога) в месяц, при полностью отработанной норме часов.
 
    На рассмотрение суда заявлены периоды сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, при начислении заработной платы за которые, по мнению истцов, работодателем допущены нарушения.
 
    Из анализа начисления заработной платы истцам следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истцов составила:
 
    Пак О.В.: в сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205: 168 х 16 х 1.7= 842, 71 рублей.
 
    Фактически начислено 2464, 35 рублей. Суммы к взысканию не имеется.
 
    В октябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 6387,99 рублей. Разница составила 2460,51 рублей.
 
    В ноябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205: 160 х 152 х 19 х 1.7= 8 406, 07 рублей.
 
    Фактически начислено 6422, 81 руб. Разница составила 1983, 86 рублей.
 
    В декабре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 6 584, 13 рублей. Разница составила 2264,37 рублей.
 
    Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
 
    2460,51+ 1983, 86 + 2264,37 = 6708,15 рублей.
 
    Малыгиной Л.С. в сентябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 8495,40 рублей. Разница составила 353,10 рублей.
 
    В октябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 6407,85 рублей. Разница составила 2440,65 рублей.
 
    В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 6152, 60 рублей. Разница составила 2335, 90 рублей.
 
    В декабре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено без учета больничного листа 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 6 186, 32 – 1435 рублей (больничный лист) – 4751,31 рублей. Разница составила 4097, 18 рублей.
 
    Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
 
    353,10 + 2440,65 + 2335, 90 + 4097,18 = 9 226,83 рублей
 
    Куклиной Н.Ю. в сентябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 8266,10 рублей. Разница составила 582,40 рублей.
 
    В октябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 7237,10 рублей. Разница составила 1611,40 рублей.
 
    В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 6 690 рублей. Разница составила 2158, 50 рублей.
 
    В декабре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено без учета больничного листа 5205:175 х 136 х 1.7 = 7876, 55 рублей.
 
    Фактически начислено 6 126, 10 рублей – 1640 (больничный лист) = 4 486,10 рублей. Разница составила 3390,45 рублей.
 
    Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
 
    582,40 + 1611,40 + 2158, 50 + 3390,45 = 7742,75 рублей.
 
    Замуло Н.С. в сентябре месяце 2013 года при неполной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:168 х 200 х 1.7 = 10533,92 рублей.
 
    Фактически начислено 8318,14 рублей. Разница составила 2215,52 руб.
 
    В октябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:184 х 230 х 1.7 = 11060,62 рублей
 
    Фактически начислено 9229,30 рублей. Разница 1831,33 рублей.
 
    В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205: 160 х 160 х 1.7 = 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 8198,40 – 1230 (больничный лист) = 6968,40 рублей. Разница составила 1880, 10 рублей.
 
    В декабре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 220 х 1.7 = 11123,83 рублей
 
    Фактически начислено 7662, 50 рублей. Разница составила 3461,33 рублей.
 
    Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
 
    2215,52 + 1831,33 + 1880,10 + 3461,33 = 9338, 28 рублей.
 
    Новгородовой О.Н. в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2013 года при полной норме рабочего времени работодателем начислено ежемесячно более 8848,50 рублей.
 
    В сентябре 2013 года при полной норме рабочего времени работодателем должно быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 10192,30 + 918 (перерасчет стимулирующий) = 11110,30 рублей. Суммы к взысканию не имеется.
 
    В октябре 2013 года при полной норме рабочего времени работодателем должно быть начислено 8848, 50 рублей.
 
    Фактически начислено 8653,47 рублей + 1512 (перерасчет стимулирующий) 10165, 47 рублей. Суммы к взысканию не имеется.
 
        В ноябре 2013 г. при полной норме рабочего времени работодателем должно быть начислено 8848,50.
 
    Фактически начислено 14351, 20 + 810 рублей (перерасчет стимулирующий) = 15161,20 рублей. Суммы к взысканию не имеется.
 
        В декабре 2013 года при полной норме рабочего времени должно быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 24882,40 – 14202 (перерасчет стимулирующий) = 10680,40 рублей.
 
    Суммы к взысканию не имеется.
 
 
    Глазуновой С.А. в октябре 2013 года при неполной норме рабочего времени работодателем должно быть начислено 5205 : 184 х 160 х 1.7 = 7694, 35 рублей.
 
    Фактически начислено 7471,30 рублей + 1445,28 ( перерасчет стимулирующий) = 8916,58 рублей. Суммы к взысканию нет.
 
    В ноябре 2013 года при полной норме рабочего времени работодателем должно быть начислено 5205:160 х 160 х 1.7 = 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 8971,40 + 963,54 (перерасчет стимулирующий) = 9934,94 рублей. Суммы к взысканию нет.
 
    В декабре 2013 года при полной норме рабочего времени должно быть начислено 8848,50 рублей.
 
    Фактически начислено 13089 – 2409 (перерасчет стимулирующий) = 10680 рублей.
 
    Суммы к взысканию нет.
 
    Пичуевой Т.Е. в сентябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено по двум трудовым договорам 5205:168 х 168 х 1.7 х 1.5 = 13272,75 рублей.
 
    Фактически начислено 9845, 50 рублей. Разница составила 3427,25 руб.
 
    В октябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205:184 х 184 х 1.7 х 1.5 = 13272,75 рублей
 
    Фактически начислено 10622 рублей. Разница 2650,75 рублей.
 
    В ноябре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205: 160 х 160 х 1.7 х 1.5 = 13272,75 рублей.
 
    Фактически начислено 10013 рублей. Разница составила 3259,75 рублей.
 
    В декабре месяце 2013 года при полной норме рабочего времени, работодателем должно было быть начислено 5205 : 175 х 220 х 1.7 х 1.5 = 13272,75 рублей
 
    Фактически начислено 9054 рублей. Разница составила 4218,75 рублей.
 
    Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составил:
 
    3427,25 + 2650,75 + 3259,75 + 4218,75 = 13556,50 рублей.
 
    Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истцов на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, на работодателя должна быть возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате, начиная с 01 января 2014 года, поскольку судом правильность начисления заработной платы по декабрь месяц 2013 года проверена.
 
    Истцами заявлены требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, неправильно начислена и выплачена заработная плата, руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Пак О.В., Замуло Н.С., Куклиной Н.Ю., Малыгиной Л.С., Пичуевой Т.Е. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
 
    Исковые требования Новгородовой О.Н., Глазуновой С.А. удовлетворению не подлежат, так как в судебном заседании установлено, что заработная плата им начислена и выплачена правильно.
 
    В силу требования ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
 
    Из представленной суду квитанций следует, что за составление искового заявления и оказание юридической помощи истцы затратили каждый по 700 рублей, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с МДОУ детский сад № 110.
 
    В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОУ детский сад № 110, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет муниципального района «Шилкинский район» в размере 1598,67 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Пак О.В., Замуло Н.С., Куклиной Н.Ю., Малыгиной Л.С., Пичуевой Т.Е. удовлетворить частично.
 
    В удовлетворении исковых требований Новгородовой О.Н., Глазуновой С.А. отказать.
 
    Взыскать с МДОУ детский сад № 110 недоначисленную заработную плату за период с 1 сентября по 31 декабря 2013 года в пользу: Пак О.В. 6 708, 15 рублей; Замуло Н.С. 9388,28 рублей; Куклиной Н.Ю. 7742,75рублей; Малыгиной Л.С. 9226, 83 рублей; Пичуевой Т.Е. 13556,50 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере по 500 рублей каждому, судебные расходы по 700 рублей каждому, госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 1598, 67 рублей.
 
    Обязать МДОУ детский сад № 110 с 1 января 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Пак О.В., Замуло Н.С., Куклиной Н.Ю., Малыгиной Л.С., Пичуевой Т.Е. не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в тече О СУДЕ СУДЕЙСКОЕ СООБЩЕСТВО ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДОКУМЕНТЫ СУДА СУДЕБНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРЕСС-СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ СУДЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВНЕПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОБРАЩЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА
И
  ПРИЕМНОЙ СУДА:  понедельник - четверг
с 8.45 до 18.00 часов     пятница с 8.45 до 16.45 часов       Обеденный перерыв
с 13.00 до 14.00 часов   Организация доступа маломобильных групп населения в здание суда  +7(30244) 2-00-43, 2-11-78,2-03-46, 2-04-88, 2-02-48     
     Главная О СУДЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПОДСУДНОСТЬ СУДЕЙСКОЕ СООБЩЕСТВО ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДОКУМЕНТЫ СУДА СУДЕБНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ КАЛЬКУЛЯТОР ГОСПОШЛИНЫ ПРЕСС-СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ СУДЫ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВНЕПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОБРАЩЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН Карта сайта Поиск Обычная версия сайта 2006-2014 «Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»