Решение от 20 февраля 2014 года

Дело № 2-215/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    г. Новокузнецк 20 февраля 2014 года
 
    Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмакова Е.С.,
 
    при секретаре Ефименко О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочнева О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-Производственное Объединение Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кочнев О.А. обратился с иском к ООО «НПО Эдельвейс», в котором первоначально просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату при увольнении в размере х рублей, денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере х руб., компенсацию морального вреда в размере х рублей, причиненного задержкой выплаты заработной платы при увольнении.
 
    Исковые требования мотивировал тем, что он работал с --.--.----. в ООО «НПО Эдельвейс» в должности юрисконсульта, --.--.----. он уволился. Окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. Бухгалтер предприятия на его требования выплатила ему х рублей и сказала, что долг за работодателем х рублей, которые он получит до наступления нового года. Данная сумма задолженности ему выплачена не была, в связи с чем, просит также взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Сумма процентов с --.--.----. по день подачи иска, --.--.----., составляет х коп. Причиненный ему невыплатой заработной платы моральный вред оценивает в х рублей, поскольку был вынужден выпрашивать свои деньги, остался на праздники без средств к существованию.
 
    Впоследствии истец Кочнев О.А. исковые требования уточнил, уменьшив их, просил взыскать с ответчика только сумму денежной компенсации за период с --.--.----. по --.--.----. в сумме х руб., пояснив, что --.--.----. ответчик данную задолженность по заработной плате в х рублей ему выплатил добровольно и в заявленном размере, требование о компенсации морального вреда в сумме х руб. поддержал.
 
    В судебном заседании истец Кочнев О.А. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что ответчик не выплатил в установленные сроки заработную плату, задолженность работодателя перед ним составляла на день увольнения --.--.----. - х руб. Часть денежных средств на основании расходного кассового ордера он получил --.--.----. года, остальные х рублей ответчик выплатил ему --.--.----., уже после обращения в суд с иском. В связи с чем просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с --.--.----. и до полного расчета с ним в размере х руб. Моральный вред обосновывает нарушением работодателем его трудовых прав на получение заработной платы в установленные сроки, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания. Переговоры с работодателем, бухгалтером унижали его. Он был лишен гарантированного материального обеспечения, вынужден был искать дополнительные заработки.
 
    Представитель ответчика - ООО «НПО Эдельвейс» Дроздов С.С., действующий на основании доверенности № от --.--.----. сроком на 1 год, против исковых требований возражал, пояснив, что долг по заработной плате в размере х руб. истцу выплачен --.--.----. Требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении является несостоятельным, т.к. --.--.----. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ООО «НПО Эдельвейс» подписал данное заявление об увольнении с --.--.----., т.е. с отработкой в 10 рабочих дней с момента подписания заявления. С --.--.----. истец не явился на работу, но был уволен --.--.----. в соответствии с приказом № по собственному желанию. В связи с тем, что --.--.----. истец фактически не работал, поэтому в сроки, предусмотренные ст. 140 ТК РФ расчет с ним не был произведен. Письменные требования о расчете истец в адрес ответчика не направлял. Ответчик неоднократно звонил истцу, требуя прийти за заработной платой. Требование о компенсации морального вреда также считает необоснованным, т.к. никаких неправомерных действий ООО «НПО Эдельвейс» в отношении Кочнева О.А. произведено не было. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
 
    Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
 
    Судом установлено, что --.--.----. истец был принят на работу в ООО «НПО Эдельвейс» на должность юрисконсульта, с ним в лице директора В. заключен бессрочный трудовой договор №, без испытательного срока (л.д. 18-19).
 
    Данные сведения соответствуют записям в трудовой книжке истца (л.д.5-9), копии приказа о приеме на работу от --.--.----. (л.д. 21).
 
    Согласно п. 8.1 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере х рублей, с районным коэффициентом – 30%, по итогам работы работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о заработной плате.
 
    В соответствии с п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу п. 11.3 трудового договора стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством о труде.
 
    В трудовом договоре, заключенном между истцом и работодателем, отсутствует указание на сроки, в которые предусмотрена выплата заработной платы.
 
    Ст. 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,…. своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором функцию.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    --.--.----. Кочнев О.А. был уволен из организации ответчика по собственному желанию (л.д. 35, 36).
 
    Справкой главного бухгалтера Общества Б. (л.д.37,47) подтверждается наличие задолженности перед работником Кочневым О.А. при увольнении в размере х руб. (х руб.)
 
    Из пояснений истца Кочнева О.А., копий расходного кассового ордера (л.д. 38,48) установлено, что задолженность по заработной плате при увольнении выплачена ему работодателем --.--.----. в размере х рублей и --.--.----. в размере х руб., т.е. полностью.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истец Кочнев О.А. просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности в х рублей.
 
    Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 и по настоящее время составляет 8,25 % годовых.
 
    Период задержки выплаты заработной платы работника составляет с --.--.----. (следующий за днем увольнения) по --.--.----. (день выплаты задолженности) в количестве 77 дней.
 
    При расчете количества дней просрочки суд считает датой начала просрочки --.--.----. (ст. 236 ТК РФ - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты), поскольку --.--.----. с работником должен был быть произведен полный расчет.
 
    Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма задержанной заработной платы * 1/300 ставки рефинансирования, существующей в период просрочки платежа * количество дней задержки, что составляет:
 
    х * 8,25 % / 300 * х/ 100% = х коп.
 
    Истец Кочнев О.А. считает, что ему причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, вызванными невыплатой причитающейся ему заработной платы (окончательного расчета при увольнении) и подлежащей выплате согласно ТК РФ в обязательном порядке и в установленный ТК РФ срок. При этом нарушение срока расчета при увольнении повлекло для истца нравственные переживания, связанные с неспособностью пользоваться причитающимися ему денежными средствами в личных целях и целях семьи, он нуждался материально, что отразилось на обычном укладе его жизни. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере х рублей
 
    Суд находит данные требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Моральный вред подлежит компенсации в денежном выражении.
 
    Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, вызванными невыплатой причитающейся ему заработной платы (окончательного расчета при увольнении) и подлежащей выплате согласно ТК РФ в обязательном порядке и в установленный ТК РФ срок, в связи с чем истец испытывал переживания. Причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации в денежном выражении.
 
    Доказательств обратного ответчиком согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
 
    Доводы представителя ответчика, что имеется вина самого истца в нарушении сроков расчета при увольнении в связи с тем, что он не находился на работе в день увольнения --.--.----. не может быть принята судом во внимание, доказательств отсутствия истца на работе в материалах дела не имеется, в приложенных представителем ответчика к отзыву приказах о дисциплинарных взысканиях в связи с отсутствием на рабочем месте в отношении истца, не содержится. В приказах отражены иные даты.
 
    Как усматривается из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от --.--.----., представленного в суд представителем ответчика, с данным приказом работник Кочнев О.А. был ознакомлен работодателем лично в день увольнения, --.--.----. года, о чем имеется его подпись и дата ознакомления. Однако расчет с Кочневым О.А. ответчиком был произведен частично в сумме х рублей только --.--.----., что следует из копии расходного кассового ордера (л.д. 48), остальной расчет при увольнении был произведен только --.--.----. года. Т.е. ничто не лишало ответчика возможности произвести с истцом окончательный расчет при увольнении полностью не --.--.----. года, а в момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора, так и в день получения расчета в части.
 
    Однако исходя из степени нравственных страданий истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда в заявленном размере х рублей является завышенным, не соответствует степень вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред и иным заслуживающим внимания обстоятельствам, в связи с чем подлежит снижению до х рублей. Именно данную сумму компенсации суд считает обоснованной и справедливой, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика. В удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.
 
    В связи с тем, что истец в соответствие с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями имущественного и неимущественного характера, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствие со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, т.е. в размере 600 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.11, 12, ст. ст. 194-198 ГПК, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Кочнева О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-Производственное Объединение Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации, морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-Производственное Объединение Эдельвейс», место нахождения: 655670, республика Хакасия, Алтайский район, с. Подсинее, ул. Садовая, 58, дата регистрации: 21.05.2010, ИНН/КПП 4221015059/190401001, ОГРН 1044221000669, в пользу Кочнева О.А., --.--.----. года рождения, уроженца <****>, проживающего: <****>, денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере х коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере х рублей.
 
    В удовлетворении оставшейся части исковых требований Кочнева О.А. к ООО «Научно-Производственное Объединение Эдельвейс» о компенсации морального вреда – отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-Производственное Объединение Эдельвейс», место нахождения: 655670, республика Хакасия, с Алтайский район, с. Подсинее, ул. Садовая, 58, дата регистрации: 21.05.2010, ИНН/КПП 4221015059/190401001, ОГРН 1044221000669, государственную пошлину в размере х рублей в доход местного бюджета: получатель - УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС России №4 по Кемеровской области), ИНН налогового органа: №
 
    Мотивированное решение изготовлено 25.02.2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения судом первой инстанции.
 
    Судья Е.С.Шмакова