Дата принятия: 20 февраля 2014г.
Дело 2-85/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Краснощёково 20 февраля 2014 года
Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Веденеевой Г.Н.,
при секретаре Тарасовой А.А.,
с участием заместителя прокурора Краснощековского района Удачина И.Б.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Краснощековского района в интересах Дороховой Н.А. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Краснощековского района обратился в суд в интересах Дороховой Н.А. с указанными требованиями к ООО «Сибирь», с учетом уточненного искового заявления ссылается на то, что прокуратурой Краснощековского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Сибирь», в ходе которой установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дорохова Н.А. принята на работу в ООО «Сибирь» на должность <данные изъяты> РТМ. Согласно положениям трудового договора, заключенного между ООО «Сибирь» и Дороховой Н.А., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 13 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена Дороховой Н.А. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., Дороховой Н.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Учитывая нарушение ООО «Сибирь» установленного срока выплаты заработной платы Дороховой Н.А., в силу ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты>.
Неправомерными действиями (бездействиями) ООО «Сибирь», выразившимися в несвоевременной выплате Дороховой Н.А. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
В этой связи просит признать бездействие ООО «Сибирь» по невыплате Дороховой Н.А.. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года незаконным, взыскать с ООО «Сибирь в её пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.
В судебное заседание истица Дорохова Н.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором уточненные исковые требования поддержала, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Заместитель прокурора Краснощёковского района Удачин И.Б. требования истца поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Выслушав заместителя прокурора Краснощёковского района Удачина И.Б., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и Дороховой Н.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Дорохова Н.А. принят на работу в ООО «Сибирь» на должность заведующей склада РТМ с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13 и 20 числа каждого следующего за расчетным месяца.
Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирь» задолженность ООО «Сибирь» по выплате заработной платы Дороховой Н.А. составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.
Истцом указанная сумма не оспаривалась.
Таким образом, в пользу Дороховой Н.А. подлежит взысканию с работодателя ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовой договор не содержит положений, касающихся увеличения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, с 14.09.2012 года применяется ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.
В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>.
Исследовав расчёт взыскиваемых сумм у суда нет оснований, сомневаться его в правильности. Ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих произведенный истцом расчёт, в судебное заседание не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в этой связи суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Согласно, разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзацы 2 и 3 пункта 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении четырех месяцев не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 700 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части искового требования. При удовлетворении требования имущественного характера и требований неимущественного характера (компенсации морального вреда) государственная пошлина составляет 688,75 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Краснощековского района в интересах Дороховой Н.А. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» по невыплатеДороховой Н.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Дороховой Н.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в доход бюджета муниципального образования «Краснощековский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.Н. Веденеева
