Решение от 20 февраля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е                                               № 2-56
 
Именем Российской Федерации
 
    20 февраля 2013 года                                                                                  село Актаныш
 
    Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Г.Р. Нурымовой, при секретаре З.Р. Ялаловой, с участием помощника прокурора И.А. Габидуллина, истца Ф.Р. Разетдинова, его представителя Ф.С. Разетдиновой действующей на основании доверенности от Дата обезличена, представителей ответчика МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» М.З. Имамутдиновой, Н.Н.Хасановой, представителя третьего лица ИК Актанышского района А.И.Тимирова рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разетдинова Ф.Р. к МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
 
                                                           У С Т А Н О В И Л:
 
    Ф.Р. Разетдинов обратился в суд с иском МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» (далее детский сад№5) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, в обоснование этих требований указано следующее.
 
    19 октября 2012 года Ф.Р. Разетдинов узнал, что директор МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» без предупреждения уволил его с должности 0,5 штата должность, обязанности которого он выполнял с 2009 года. За сентябрь 2012 года зарплату ему не выплатили. Его заработок в должности должность с окладом 0,5 ставки за август месяц с учетом дополнительной надбавки и за минусом подоходного налога и профсоюзного взноса составил рублей. В связи с незаконной потерей работы, негативным отношением к нему директора учреждения, он испытал моральные и нравственные страдания, т.к. вынужден был себя ограничивать материально, был поставлен в неудобное положение перед коллегами по работе.
 
    На основании вышеизложенного Ф.Р. Разетдинов просит восстановить его на работе в должности должность с окладом 0,5 ставки, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день восстановления на работе из расчета заработной платы в месяц в сумме рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей, в пользу государства сумму государственной пошлины подлежащей уплате при обращении в суд, от которой он был освобожден.
 
    В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, и указал, что он обратился в прокуратуру района и узнал, что заведующая Дата обезличена издала приказ о переводе его с должности должность на должность должность на 0,5 ставку. Он согласия на перевод не давал, с приказом его не ознакомили. Также истец указывает, что в МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» по штатному расписанию предусмотрено 2,8 единицы сторожа. Он принят на 1 ставку, его напарник РС принят на 1,5 ставку. Но несмотря на это, они со сменщиком работали поровну, неделю он, неделю РС Исходя из того, что на пол штата должность приходится средняя зарплата в размере рублей, при равном времени работы, половина данной суммы должна быть выплачена ему, т.е рублей. Ему не оплачена сумма переработки за 5 месяцев в сумме рублей. Так как он работал сверх нормы рабочего времени, переработка признается сверхурочным и должна оплачиваться в двойном размере в силу ст. 152 ТК РФ.
 
    Истец просил признать незаконным приказ от Дата обезличена о переводе и восстановить его в должности должность с окладом 0,5 ставки, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день восстановления на работе из расчета заработной платы в месяц в сумме рублей, за переработанное время в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей и взыскать с ответчика в пользу государства сумму государственной пошлины подлежащей уплате при обращении в суд, от которой он был освобожден.
 
             Истец во время судебного заседания исковые требования в части взыскания зарплаты за переработанное время изменил, просил взыскать с ответчика зарплату 0,3 ставки должность за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме рублей, в остальной части иск поддержал, просил удовлетворить.
 
    Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» М.З. Имамутдинова иск частично признала, показала, что истец без его согласия переведен на должность должность, так как данный детский сад является структурным подразделением детского сада №5. В данном случае в силу части 3 ст. 72 ТК РФ не требуется согласие работника. Таким образом, нет оснований для взыскания среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Кроме этого истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Измененные исковые требования в части оплаты 0,3 ставки должность признала, показала суду, что действительно в детском садике №5 2,8 штата единицы должность, два должность работают посменно, но РС получает зарплату 1,5 оклада, истец 1 оклад. 0,3 оклада никому не оплачен.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика, представитель Исполнительного комитета Актанышского муниципального района РТ А.И. Тимиров иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска срока обращения в суд.
 
    Выслушав доводы сторон, заключение помощника прокурора и допросив свидетеля, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    В силу статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
 
    В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Согласно части 1 статье 72 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    В силу части 3 ст. 72 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 
    Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
 
    Как видно из материалов дела, Ф.Р. Разетдинов работал в МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5», расположенный в <адрес>, в должности должность на 1 ставку и в должности должность на 0,5 ставки. На основании приказа от Дата обезличена Ф.Р. Разетдинов был переведен с должности должность на должность должность в структурное подразделение детского сада №5 - А..., который расположен за пределами Актанышского сельского поселения, без его согласия. Ф.Р. Разетдинов согласие на перевод с должности должность на должность должность в структурное подразделение МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» Актанышбашевский детский сад не давал, заявление о переводе не писал, с приказом о переводе не был ознакомлен. В приказе указано, что он переводится на основании личного заявления, в графе с приказом ознакомлен имеется подпись истца. Но в судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что подпись в приказе не принадлежит истцу, личного заявления о переводе не было. Д... является структурным подразделением детского сада №5, но расположен в другой местности, на территории Актанышбашского сельского поселения. А МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» расположено на территории Актанышского сельского поселения. Таким образом, в данном случае, при переводе истца на другое структурное подразделение расположенное в другой местности, необходимо было согласие работника. Приказ от Дата обезличена заведующей МБДОУ«Детский сад общеобразовательного вида №5» о переводе Разетдинова Ф.Р. является незаконным. Во время судебного заседания истец изъявил желание работать в детском саду №5 должность, так как его основное рабочее место расположено там.
 
    Согласно ч. 1,2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Из справок о заработной плате и тарификаций видно, что среднемесячная зарплата истца, с вычетом подоходного и профсоюзного взноса, в должности должность составила рублей. Зарплата не была выплачена и за период работы в сентябре 2012 года, по причине не утверждения тарификации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с октября 2012 по январь 2013 год в сумме рублей и зарплата за сентябрь 2012 года в сумме рублей, итого рублей.
 
    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
 
             Из штатного расписания детского сада №5 видно, что должность должность 2,8 единиц. В детском саду №5 работают два должность истец на 1 ставку и РС на 1,5 ставки, 0,3 ставки является свободной. В судебном заседании установлено, что два должность работают посменно, одну неделю истец, вторую неделю РС, с 17.30 до 7.00 часов, но в табель учета рабочего времени РС ставится 9 часов работы каждый день, кроме воскресенья, а истцу 6 часов. Таким образом, продолжительность рабочего времени Разетдинова Ф.Р. в смену превышает нормальную продолжительность рабочего времени. Представитель ответчика иск в части доплаты к заработной плате истца 0,3 ставки должность за период с сентября 2012 года по январь 2013 года признала. 0,3 ставки должность за 5 месяцев составляет рублей. Правильность расчета истца подтвердила свидетель ДМ - расчетный бухгалтер МБУ «Актанышская МРЦБ». Суд признание иска принимает.
 
             В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В ходе судебного разбирательства судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца, а именно незаконный перевод на другую должность и невыплата зарплаты.
 
        В результате нарушения трудовых прав, истец пережил нравственные страдания. Суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в сумме рублей.
 
        Что касается заявления ответчика и третьего лица по поводу пропуска срока обращения в суд, суд приходит к следующему:         
 
    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Истец с приказом о переводе на другую работу не был ознакомлен, с его слов о переводе он узнал лишь Дата обезличена, когда получил аванс за октябрь. В суд с исковым заявлением обратился Дата обезличена. Дата обезличена и 1-Дата обезличена были выходными и праздничными днями. Таким образом, истцом трехмесячный срок обращения в суд не пропущен.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска в соответствие со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворенных сумм, подлежащая к уплате сумма госпошлины составляет рублей. С детского сада №5 должна быть взыскана государственная пошлина в размере руб.
 
              Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                                                      Р Е Ш И Л :
 
               Исковые требования Разетдинова Ф.Р. удовлетворить частично.
 
              Приказ от Дата обезличена по МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» о переводе Разетдинова Ф.Р. на должность охранника в Актанышбашевский детский сад признать незаконным. Разетдинова Ф.Р. восстановить в должности должность на 0,5 ставку в МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5».
 
               Взыскать с МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» в пользу Разетдинова Ф.Р. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме рублей, задолженность по заработной плате в сумме рублей и рублей в счет компенсации морального вреда.
 
              Взыскать с МБДОУ «Детский сад общеобразовательного вида №5» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Актанышский муниципальный район» в размере .
 
               Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный Суд РТ через Актанышский райсуд.
 
                   .
 
    . Районный судья                         Г.Р. Нурымова