Решение от 20 августа 2014 года

Дело № 2- 3481/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    20 августа 2014 года г. Сочи
 
    Судья Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края Власенко В.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Восканян А.Ю.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Набокова С.Б. к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Набоков С.Б. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 368 267,13 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 036 рублей, оплату индексации невыплаченной суммы 5 427 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 387 730,13 рублей.
 
    В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был принят на должность <данные изъяты> ООО «Тоннельдорстрой».
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был уволен в связи с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации).
 
    Истец указывает, что при увольнении, ответчик нарушил положения ст. 140 ТК РФ, не произвел по сегодняшний день выплату всех сумм, причитающихся работнику.
 
    По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате и другим выплатам с применением ст. 395 ТК РФ в сумме 368 267, 13 рублей, состоящую из следующих сумм:
 
    Ответчик не доплатил ему за март 2013г. заработок по окладу в сумме 30 000 руб.
 
    Ответчик недоплатил отпускные за 2013г. в связи с неправильным расчетом дневного заработка (не учтен п. 4,5,10 Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об особенностях исчисления средней заработной платы») в сумме 11285,4 руб. в виду не включения в расчет оплаты по договору подряда за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 руб.
 
    Задолженность ООО «Тоннельдорстрой» на ДД.ММ.ГГГГ. согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 192 526,02 руб.
 
    Ответчик не выплатил заработную плату на основании приказа ООО «Тоннельдорстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 155 ТК РФ по обстоятельствам не зависящим от работника и работодателя в период проведения зимних олимпийских и паралимпийских игр 2014г. в г.Сочи в сумме 112 549,03руб.
 
    Невыплатил пособие по временной     нетрудоспособности (больничный лист № 983) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(15 дней) в сумме 22 191,75руб.
 
        Не выплатил пособие по временной     нетрудоспособности (больничный лист № 892) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (15 дней) в сумме 22 191,75руб.
 
        Не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) в сумме 3 684,21руб.
 
    Задолженность по выплате компенсации на основании ст.181 ТК РФ заместителю генерального директора при расторжении трудового договора по п.6. ст.77 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации составляет 209 887,62 руб.
 
    За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в сумме 14 036руб.
 
    Также просит взыскать с ответчика индексацию суммы невыплаченной заработной платы, в связи с обесцениванием денегв следствии инфляционных процессов в сумме 5 427руб. и компенсацию морального вреда в сумме 387 730,13 рублей.
 
    Истец Набоков С.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
 
        Представитель ответчика ООО «Тонельдорстрой» Яковлева Г.В. будучи надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась.
 
    В материалах иска имеется отзыв, в котором ответчик требования истца признал в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 987,10 рублей. Указав, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части иска требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
 
    Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда….
 
    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    В ч. 6 ст. 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тоннельдорстрой» и Набоковым С.Б. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Набокова С.Б. на работу в Общество на должность <данные изъяты>. Данным трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей 00 копеек, а также выплата премии в соответствии с действующим у Работодателя Положением о премировании, с которым работник был ознакомлен.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Набоков С.Б. был уволен (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года) в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии с пунктами 1.4-1.5 Положения «источником выплаты зарплаты является фонд оплаты труда, входящий в состав себестоимости выполненных работ. Фонд оплаты труда формируется за счет доходов от производственной деятельности предприятия».
 
    Согласно пункту 2.1. указанного Положения «Оплата труда на предприятии производится по часовым тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Приказом генерального директора предприятия ООО «Тоннельдорстрой» для персонала возможно установление персональной повышающей надбавки к окладу и надбавки за профессиональное мастерство».
 
    Таким образом,премия не является обязательной частью трудового договораи не является частью суммы, на которую работник рассчитывает при заключении трудового договора.
 
    Выводы истца о неправильномрасчёте отпускных за ДД.ММ.ГГГГ, без учета 100 000 рублей суд находит несостоятельными по следующим основаниям.
 
    Согласно части второй ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    Перечень таких выплат приведен в п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
 
    В соответствии с п.3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
 
    Таким образом, чтобы определить, учитывается ли при расчете среднего заработка та или иная выплата, прямо не указанная в п. 2 и п. 3 Положения, нужно выяснить, является такая выплата частью заработной платы или нет.
 
    В частности, не являются оплатой труда и потому не учитываются при исчислении среднего заработка такие суммы, как оплата по любым гражданско- правовым договорам.
 
    Согласно представленным суду доказательствам 100000 рублей является разовой выплатой по договору – подряда от ДД.ММ.ГГГГ (гражданско-правовому договору), а поэтому указанная сумма не может быть включена в расчет средней заработной платы, регулируемой нормами трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому указанная сумма не входит в расчет отпускных (Записка расчет о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ года).
 
    Разрешая требования истца в части пересмотра заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.3 ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В соответствии с ч.2 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
 
    В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановке деятельности предприятия» - «по обстоятельствам, не зависящим от Работника и Работодателя на период проведения зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 г. в г. Сочи, а также введенным мораторием на строительство в городе Сочи деятельность общества была приостановлена на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работники на работу в указанный период не выходили.
 
    За указанный период работникам производятся начисления - две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
    Учитывая, что основной вид деятельности общества является строительство, общество являлось ключевым участником строительства олимпийских объектов, а введение строительства в границах зон особой архитектурно-планировочной организации на территории г Сочи было приостановлено на основании ч.14.1 ст.14 закона N 310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии городаСочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит действия работодателя о приостановлении деятельности предприятия по обстоятельствам независящим от работника и работодателя и начислению работникам в этот период заработной платы в размере не менее 2/3 оклада обоснованным.
 
    По данным бухгалтерского учета ООО «Тоннельдорстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества перед истцом Набоковым С.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику отсутствует (расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Начисление пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ произведено обществом в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 613,50 руб. с учетом НДФЛ.
 
    Вместе с тем судом установлено и признано ответчиком, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения в размере 45 987 руб.10 коп., при этом в расчет задолженности ежемесячно включена компенсация за задержку выплаты заработной платы предусмотренная ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно.
 
    Задержку в выплате заработной платы ответчик мотивирует отсутствием денежных средств по причине длительного подписания актов выполненных работ и согласованием объемов работ с заказчиками объектов.
 
    С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 45 987,10 рублей.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Признавая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии ст.236 ТК РФ обоснованным, суд в то же время находит, что истец представил суду расчет подлежащей взысканию компенсации из расчета сумм, удовлетворённых судом вчасти, иного расчета суду не представил, с учетом изложенного суд полагает необходимым произвести собственный расчет.
 
    Расчет денежной компенсации за задержку выплаты задолженности при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) следующий:
 
    45 987,10 рублейx 1/300 х 8,25 % x 20дн. = 252,93 руб.
 
    Иной материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику кроме как денежной компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ законом не предусмотрена, поэтому правовых основании для индексации задолженности по заработной плате с применением коэффициентов инфляции не имеется.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
 
    Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
 
    С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями – имущественные или неимущественные.
 
    С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.
 
    Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
 
    Как установлено в суде, истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком не получал в полном объеме заработную плату с января 2014 года по день увольнения, чем были нарушены его имущественные права. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца на достойное человека существование.
 
    Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.
 
    Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Набокова С.Б. в размере 5 000 руб. – удовлетворив данное требование в части.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Набокова С.Б. к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.
 
    Взыскать с ООО «Тоннельдорстрой» в пользу Набокова С.Б. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 45 987,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 252,93 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, итого 51 240 руб. 03 коп.
 
    Обязать ООО «Тоннельдорстрой» произвести начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат истцу при увольнении в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
 
    Взыскать с ООО «Тоннельдорстрой» госпошлину в доход государства в сумме 1 737 рублей 20 коп.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления решения в окончательном виде.
 
    Мотивированное решение составлено 25 августа 2014 года.
 
    Судья
 
    Власенко В.А.
 
    РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО
 
    «СОГЛАСОВАНО»