Дата принятия: 20 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3943/14 по иску Гришиной …к ООО «Техцентр НАТС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Согласно трудовому договору от 29 декабря 2013г. № 21 истец работала у ответчика в должности бухгалтера. Трудовой договор расторгнут между сторонами по основаниям ст.80 ТК РФ 20 мая 2014г.
Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика заработной платы за апрель и май 2014г. в размере … руб. … руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере … руб. … коп., а также просит взыскать судебные расходы за оказанную юридическую консультацию перед обращением в суд в размере … руб. … коп., ссылаясь на то, что ответчик не выплатил ей премию за работу в апреле и мае 2014г., тогда как ранее премия выплачивалась.
Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что вся начисленная истице заработная плата согласно условиям трудового договора выплачена, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.
Согласно ст.ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;
Согласно трудовому договору от 29.10.2013г. № 21, заключенным между ответчиком как работодателем и истцом как работником, истцу был установлен должностной оклад в размере … руб. … коп. Данный трудовой договор подписан истицей, что в судебном заседании истицей не отрицалось.
Данный трудовой договор не содержит условия об обязательной выплате истице ежемесячной премии, не указан размер данной премии и условия ее начисления. Премиальная оплата труда предусмотрена у ответчика только в соответствии с действующим Положением о премировании.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, в соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение об оплате труда, премировании, надбавках и др.
Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.
Как видно из объяснений представителя ответчика премия истице в апреле и мае 2014г. не начислялась.
То обстоятельство, что до апреля 2014г. истице ответчиком выплачивалась премия, не свидетельствует о том, что данная премия должна быть выплачена истице и в последующем, т.к. ее выплата является правом, а не обязанностью ответчика, в связи с чем данная выплата и не включена в трудовой договор как условие оплаты труда истца.
Вся остальная часть заработной платы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении истице была выплачена, что истица не отрицала, пояснив в судебном заседании, что указанная в справке 2НДФЛ заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачена ей после увольнения 22 мая 2014г.
Размер начисленной и выплаченной истице заработной платы за апрель и май 2014г. соответствует размеру должностного оклада и отработанным рабочим дням и подтверждается расчетными листками. Размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком исчислен в соответствии с порядком, установленным законодательством, и подтверждается расчетным листком.
При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Также не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, т.к. истицей в суд не представлено доказательств о том, что какими-либо виновными действиями ответчика как работодателя ей причинены физические или нравственные страдания (моральный вред).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Гришиной …к ООО «Техцентр НАТС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
