Дата принятия: 20 августа 2014г.
Дело № 2-5254/14 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Борисовой В.И.,
при секретаре Масановой И.В.,
с участием истца Винникова С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винникова С.В. к ООО «Птицефабрика «Новгородская» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Винников С.В. обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Новгородская» (далее - Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что с 29.04.2010г. по 01 июля 2013 года работал в Обществе в должности <данные изъяты>. 01.07.2013г. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата на период трудоустройства. Истец просит суд взыскать компенсацию в сумме 46 288 руб. 64 коп. и моральный вред в сумме 50 000 руб..
В судебном заседании истец Винников С.В. иск поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, просил рассмотреть дело без участия представителя, указав в заявлении, что фактически размер задолженности им не оспаривается, не согласен с суммой морального вреда, считая её завышенной.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела судом установлено, что 29.04.2010 года приказом № пр от 29.04.2010 года Винников С.В. принят на работу в ООО «Птицефабрика «Новгородская» на должность должности <данные изъяты>. Приказом № от 25.06.2013 года он уволен на основании п.2ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).
Согласно представленной справке № от 24.07.2014 года, подписанной заместителем исполнительного директора ООО «Птицефабрика «Новгородская», у Общества имеется задолженность перед Винниковым С.В.. по сохраняемому заработку на время трудоустройства за август - в сумме 22606 руб. 08 коп., за сентябрь - 23 682 руб. 56 коп., а всего 46 288 руб. 64 коп..
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с обращением решения суда в части взыскания заработной платы в сумме 46 288 руб. 64 коп. к немедленному исполнению, согласно положениям ст. 211 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Неправомерное удержание ответчиком заработной платы и окончательного расчета при увольнении причинило истцу нравственные страдания. Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда деньги в сумме 5000 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Птицефабрика «Новгородская» надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 588 руб.66 коп. по иску о взыскании заработной платы и 200 руб. по иску о возмещении морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Винникова С.В. к ООО «Птицефабрика «Новгородская»- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Птицефабрика «Новгородская» в пользу Винникова С.В. задолженность по заработной плате в сумме 46 288 руб. 64 коп., моральный вред в сумме 5 000 руб., а всего 51 288 руб. 64 коп.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Птицефабрика «Новгородская» в местный бюджет госпошлину в сумме 1 788 руб.66 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 46 288 руб.64 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - 25 августа 2014 г..
Председательствующий Борисова В.И.
