Решение от 20 августа 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    20 августа 2014     года                                                                                               г. Кяхта
 
    Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе:
 
    председательствующего – судьи Тахтобиной О.П.,
 
    при секретаре Доржиевой Е.Б.,
 
    с участием представителя истицы Кожевникова С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по исковому заявлению Кожевниковой ФИО10 к ООО «Тепловой комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кожевникова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тепловой комплекс», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истица сослалась на следующие обстоятельства. Так, в период с 01 сентября 2013 года по 10 июня 2014 года Кожевникова Н.Н. проработала в ООО «Тепловой комплекс» в должности юрисконсульта. За весь период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в неправильном размере, ответчик не возвратил истице трудовую книжку после увольнения, постоянные задержки по выплате заработной платы не дали истице возможности четко отслеживать начисленные и выплаченные суммы.
 
    Истица Кожевникова Н.Н. в судебное заседание не явилась, направив своего представителя Кожевникова С.Н.
 
    Представитель Кожевников С.Н., подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, увеличил исковые требования, просил взыскать в ответчика <данные изъяты> рубля за задержку выдачи трудовой книжки за период с 11 июня по 20 августа 2014 года, задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, всего <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    ООО «Тепловой комплекс», будучи надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, причина его неявки неизвестна, ходатайства об отложении дела слушанием не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся материалам дела.
 
        Выслушав объяснения представителя истца, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные документы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
 
    Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как следует из материалов дела и установлено судом, Кожевникова Н.Н. была принята работу в ООО «Тепловой комплекс» на должность юрисконсульта с 01 сентября 2013 года, что подтверждается трудовым договором. С 10 июня 2014 года Кожевникова Н.Н. была уволена по собственному желанию, что подтверждается заявлением Кожевниковой Н.Н. от 20.05.2014 года об увольнении, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора от 10.06.2014 года, показаниями свидетеля ФИО11 – <данные изъяты> показавшей о том, что истица была уволена с работы с 10.06.2014 года, окончательный денежный расчет производился на указанную дату. Согласно трудовому договору следует, что должностной оклад юрисконсульта Кожевниковой Н.Н. составлял <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) составляла 30%, районный коэффициент к заработной плате составлял 20%. Таким образом, с учетом того, что истицей с октября 2013 года по май 2014 года отработана полная норма рабочего времени, что следует из расчетных ведомостей за указанный период, ежемесячная заработная плата Кожевниковой Н.Н., подлежащая выплате за период с сентября 2013 года по май 2014 года, составляла <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей + надбавка 30% <данные изъяты> рублей + надбавка 20% <данные изъяты> рублей- 13%НДФЛ). Всего за период с 01 сентября 2013 года по 10 июня 2014 года (заработная плата за июнь 2014 года составляет <данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ 13%) истице полагалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок <данные изъяты> рублей х 27- среднее количество дней за отработанных 9 месяцев – 13%НДФЛ). Между тем, согласно представленным расчетным ведомостям, расходным кассовым ордерам с октября 2013 года по июнь 2014 года Кожевниковой Н.Н., с учетом удержаний из заработной платы для оплаты за коммунальные услуги, была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, истице невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы. Приходя к такому выводу суд признает недопустимым доказательством копию приказа о приеме Кожевниковой Н.Н. на работу с 01.10.2013 года, поскольку данный приказ не соответствует условиям трудового договора. По этим же основаниям суд приходит к выводу о том, что начисление и выплата Кожевниковой Н.Н. заработной платы производились неправильно, в нарушение условий трудового договора. Приходя к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, как отработавшей полную норму рабочего времени, суд учитывает, что стороной ответчика не представлено опровергающих доказательств.
 
    Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Как пояснил представитель Кожевников С.Н. в судебном заседании, работодатель не возвратил истице трудовую книжку после увольнения. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, стороной ответчика не представлено. При таких условиях, суд считает, что Кожевниковой Н.Н. стороной ответчика должен быть возмещен не полученный ею заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, который за период с 11 июня по 20 августа 2014 года составляет <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок <данные изъяты> х 71 день -13%НДФЛ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как следует из расчетных ведомостей, расходных кассовых ордеров за период с октября 2013 года по июнь 2014 года, заработная плата Кожевниковой Н.Н. выплачивалась с нарушением сроков ее выплаты, установленных п.4 трудового договора (15 числа и 28 числа месяца), выплаты производились не в полном объеме, заработная плата за сентябрь 2013 года вообще не была выплачена. С учетом фактических сроков выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы для оплаты за коммунальные услуги (03.12.2013 г. – <данные изъяты> рублей, 13.12.2013 г. – <данные изъяты> рубля, 31.12.2013 г. – <данные изъяты> рублей, 27.01.2014 г. -<данные изъяты> рублей, 31.01.2014 г. – <данные изъяты> рублей, 18.02.2014 г. – <данные изъяты> рублей, 21.02.2014 г. -<данные изъяты> рублей, 07.04.2014 г. <данные изъяты> рублей, 25.06.2014 г. – <данные изъяты> рублей, 26.06.2014 г. – <данные изъяты> рублей), следует, что денежная компенсация за период с 28.10.2013 года по 10.07.2014 года составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства, выразившиеся в невыплате Кожевниковой в установленные законом сроки заработной платы, окончательного денежного расчета,    в несоблюдении порядка увольнения, в ходе судебного заседания был установлен, в связи с чем суд признает право истицы на компенсацию морального вреда.
 
    При определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает объяснения представителя истицы о том, что Кожевникова Н.Н. испытывала душевные переживания в связи с нарушением ее трудовых прав, вместе с тем, оценив фактические обстоятельства причинения вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.94,98,100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в разумных пределах, всего <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования Кожевниковой Н.Н. удовлетворить частично.
 
        Взыскать с ООО «Тепловой комплекс» в пользу Кожевниковой ФИО12 задолженность по заработной плате, неполученный заработок, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию морального вреда размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.
 
        В остальной части заявленных требований истице отказать.
 
    Взыскать с ООО «Тепловой комплекс» в бюджет МО «Город Кяхта» госпошлину в размере <данные изъяты>.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия через Кяхтинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ