Решение от 20 августа 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
 
    20 августа 2014 года г.Астрахань
 
    Советский районный суд г.Астрахани в составе:
 
    председательствующего судьи Омаровой И.В.,
 
при секретаре Федоровой Е.А.,
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Ч.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
 
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец Р.Ч.Р. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что со <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «<данные изъяты>» в должности сотрудника охраны. В соответствии с п. 11 Трудового договора заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> руб., однако директор при трудоустройстве обещал заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Указывает, что ему не выплачена заработная плата за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата>.
 
    Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>. В остальной части исковые требования остались без изменения.
 
    В судебном заседании истец Р.Ч.Р. поддержал заявленные требования, с учетом их уточнения, просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом по последнему известному месту регистрации юридического лица, являющегося также местом регистрации и жительства директора ООО ЧОО «<данные изъяты>» О.А.С., однако конверты возвращены в суд, ввиду истечения срока хранения.
 
    Исходя из положений части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
 
    Как следует из материалов дела, направленные судом по месту нахождения ответчика ООО ЧОО «<данные изъяты>» судебные извещения о времени и месте судебного заседания, были возвращены в суд с отметкой "по истечении срока хранения". Обстоятельств, объективно исключающих возможность получения указанных извещений и явки представителя в судебное заседание, не установлено.
 
    Неполучение ответчиком направленной в его адрес корреспонденции является основанием для разрешения спора по существу в его отсутствие.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося представителя ответчика.
 
    Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.
 
    К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
 
    На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    На основании ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, О.А.С. является генеральным директором ООО «<данные изъяты>», что подтверждается решением ООО «<данные изъяты>» от <дата>.
 
    Трудовой договор с Р.Ч.Р. не заключен, однако Р.Ч.Р. был принят на работу на должность сотрудника охраны, им определен вид работ, их объем, время выполнения и продолжительность рабочего времени и должностные обязанности, что бесспорно подтверждают доводы истца о наличии у них трудовых отношений с ООО ЧОО «<данные изъяты>».
 
    Указанное обстоятельство подтверждается также протоколом об административном правонарушении <номер> от <дата> об административном правонарушении по <данные изъяты> КоАП РФ, составленного в отношении Р.Ч.Р., из которого следует, что он являясь работником ООО ЧОО <данные изъяты>» в <адрес>, на территории насосной станции осуществлял охрану с нарушением требований законодательства, т.е. без удостоверения охранника.
 
    Как следует из представленного в материалы дела трудового договора, истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности сотрудника охраны.
 
    Тот факт, что договор не подписан директором ООО «<данные изъяты>» О.А.С., не может не служить доказательством оформления трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>».
 
    Кроме того, истцом в материалы дела представлены анкета для принимаемых на работу сотрудников, обязанности сотрудника ООО «<данные изъяты>», положения о премировании работников, заявление о принятии на работу и договор о полной материальной ответственности, полученные им, что также свидетельствует о наличии факта трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>».
 
    Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <ФИО>5 и <ФИО>6 в совокупности подтвердили, что Р.Ч.Р.. действительно работал в ООО ЧОО «<данные изъяты>» и что заработная плата им не была выплачена.
 
    Таким образом, факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» нашел свое подтверждение в судебном заседании.
 
    Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку суд пришел к выводу о наличии в действительности признаков трудовых отношений между сторонами и заключении трудовых договоров.
 
    Как пояснил в судебном заседании Р.Ч.Р.. трудовые отношения между ним и ООО «<данные изъяты>» прекращены <дата> года, однако заработная плата до настоящего времени не выплачена.
 
    Согласно п.11 трудовых договоров, заработная плата установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., (где оклад - <данные изъяты> руб., <данные изъяты>% - надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу, исходя из установленных графиком дежурств норм. Факт выполнения работ подтверждается отметкой заказчика в личной трудовой карточке работника. Учет рабочего времени суммарный, учетный период 1 год.
 
    Нормы выполненной работы определяются: 1) для работающих 10 дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц) 2) для работающих 15 дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц), 3) для работающих 15 вахтовых дежурств в месяц (не более <данные изъяты> часов в месяц).
 
    Сроки выплаты заработной платы – 27 числа текущего месяца – аванс, 12 числа месяца следующего за отработанным – заработная плата.
 
    То обстоятельство, что директор ООО «<данные изъяты>» обещал платить истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц, своего подтверждения в судебном заседании не нашло, в связи с чем, доводы истца об устной договоренности с директором ООО «<данные изъяты>» об установлении размера заработной платы и не может быть принят судом во внимание.
 
    При таких обстоятельствах, при отсутствии графика работы, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы исходя из условий трудового договора.
 
    Судом установлено, что Р.Ч.Р. работал в период со <дата> по <дата>. Таким образом, задолженность по заработной плате следует взыскивать исходя из следующего расчета: <данные изъяты>(размер оклада за <дата> год)+<данные изъяты> (размер оклада за <дата> год)=<данные изъяты> руб.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
 
    Установить факт трудовых отношений между Р.Ч.Р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Р.Ч.Р. заработную плату за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> руб., а всего на общую сумму <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца, через районный суд принявший решение.
 
    Судья : подпись Омарова И.В.