Решение от 19 сентября 2014 года

    Дело № 2-1104/14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    19 сентября 2014 года              г. Оха Сахалинской области
 
    Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Безызвестных М.С., с участием заместителя Охинского городского прокурора Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску Охинского городского прокурора в интересах С. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Охинский городской прокурор, действующий в интересах С. обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее по тексту – ОАО «<данные изъяты>»), указывая, что стороны спора состоят в трудовых отношениях. Согласно коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ОАО «<данные изъяты>» и первичной профсоюзной организацией ОАО «<данные изъяты>» сроки выплаты заработной платы установлены 17 и 30 числа каждого месяца. Однако на момент подачи настоящего искового заявления начисленная истцу за июнь 2014 года заработная плата (аванс) и начисленные отпускные в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. не выплачена ответчиком в установленные коллективным договором сроки.
 
    В этой связи в исковом заявлении Охинский городской прокурор поставил требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (аванс) и отпускных за июнь 2014 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    В судебном заседании заместитель Охинского городского прокурора Ш. пояснил, что на момент обращения с исковым заявлением в суд, в интересах С. у ответчика перед истцом имелась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в настоящее время эта задолженность погашена ответчиком полностью, в связи с чем нет оснований для поддержания исковых требований.
 
    Истец С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    Представители ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представили отзыв на исковое заявление С., согласно которому возражали о наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ему денежных средств окончательного расчета при увольнении, указывая, что инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года, истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.
 
    Исследовав материалы дела, и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда участка монтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
 
    Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
 
    Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства.
 
    Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед истцом составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 8), при этом, ДД.ММ.ГГГГ инкассовым поручение № истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Таким образом, на момент обращения Охинского городского прокурора в интересах С. в суд, действительно у ответчика перед истцом имелась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком исполнена в полном объеме.
 
    Поскольку в судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом С. отсутствует, постольку суд полагает исковые требования Охинского городского прокурора действующего в интересах С. о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении не подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л :
 
    В удовлетворении исковых требований Охинского городского прокурора в интересах С. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику при увольнении, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья      Ю.М. Гончарова
 
    Решение в окончательной форме вынесено 24.09.2014 года.
 
    Судья                              Ю.М. Гончарова
 
    Копия верна: судья Ю.М. Гончарова