Дата принятия: 19 сентября 2014г.
Дело № 2-3540
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 сентября 2014г. г.Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе
судьи Ф.Ф. Сахабиева,
при секретаре Л.И. Закировой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова К.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Альметьевский завод нестандартного оборудования» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
К.Л. Кожевников (далее-истец) обратился в суд с данным иском к ООО «Альметьевский завод нестандартного оборудования» (далее – ООО, ответчику), указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО. Расчет при увольнении произведен не был, общий размер задолженности по заработной плате за период с апреля по август *** составляет ***. Просит взыскать сумму задолженности по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в сумме ***. и компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В судебном заседании истец требования поддержал и выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Статья 233 (часть 1) ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Ответчик ООО «Альметьевский завод нестандартного оборудования» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, своего представителя в суд не направил.
Протокольным определением суда от 19.09.2014 дело рассматривается в порядке заочного производства.
Выслушав мнение явившегося лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1).
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Из материалов дела следует, что К.Л. Кожевников на основании приказа № *** о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя директора по общим вопросам в ООО «Альметьевский завод нестандартного оборудования» с тарифной ставкой (окладом) *** руб. Между сторонами заключен трудовой договор № *** (л.д. 7-8). Согласно приказу № *** о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя директора по общим вопросам с тарифной ставкой (оклад) *** руб. (л.д. 10).
Сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб.:
за апрель 2014 года – *** руб.;
за май 2014 года – *** руб.;
за июнь 2014 года *** руб.;
за июль 2014 года -*** руб.;
за август 2014 года -*** руб.
При таких данных, суд требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находит подлежащими удовлетворению.
На основании абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчик предоставил истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует взыскать с ответчика за неиспользованный отпуск в количестве *** дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет *** руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ с 14.09.2012г. составляет 8,25% годовых.
Стороны не представили суду данные об установленных на предприятии сроках выплаты зарплаты. Поэтому суд при исчислении размера компенсации за просрочку выплаты зарплаты исходит из того, что заработная плата подлежала выплате в первый день месяца, следующего за отработанным, и период просрочки определяет со второго дня следующего месяца.
Проценты за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ составляют *** руб., а именно:
Проценты (***) в сумме *** руб. за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за *** дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб.
Проценты (***) в сумме *** руб. за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за *** дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача иска в суд)*** руб. * 8***.
Проценты (***) в сумме *** руб. за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за *** дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача иска в суд)
***.
Проценты ***) в сумме *** руб. за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за *** дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача иска всуд)***.
Проценты (***) в сумме *** руб. за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за *** дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача иска в суд)***.
Проценты (***) в сумме *** руб. за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за *** дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача иска в суд)***.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред с ответчика в пользу истца следует взыскать в сумме *** руб.
При таких условиях суд считает необходимым исковые требования имущественного и неимущественного характера удовлетворить в полном объёме.
Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и с п.п.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет *** руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альметьевский завод нестандартного оборудования» в пользу Кожевникова К.Л. *** (***) руб. *** коп. в счет погашения задолженности по заработной плате, *** (***) руб. *** коп. компенсации за неиспользованный отпуск, *** (***) руб. *** коп. процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, *** ***) рублей компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альметьевский завод нестандартного оборудования» *** (***) руб. *** коп. госпошлины в доход бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд РТ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме и в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
С У Д Ь Я
