Дата принятия: 19 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Карабудахкент 19 сентября 2014г.
Карабудахкентский районный суд РД, в составе председательствующего судьи: Абдуллаева А.М., при секретаре Лежбединовой Ж.А., с участием представителя истца Насрутдинова И.А., ответчика представителя ГУП «Манаскентское» Умаевой У.С.
рассмотрев в предварительном судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Рамазанова Магомедзагира Сайгидуллаевича к ГУП «Манаскентское» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату зарплаты и моральный вред,-
установил:
Рамазанов М.С. обратился в суд с иском к ГУП «Манаскентское» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату зарплаты и моральный вред.
В судебном заседании представитель истца Насрутдинов И.А., поддержал исковые требования Рамазанова М.С. и просит их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ГУП «Манаскентское», Умаева У.С. исковые требования не признала и заявила ходатайство о применении срока исковой давности.
Суд, выслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу п.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика, относительно пропуска истцом без уважительных причин пропуска срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Рамазанов М.С. уволен по собственному желанию приказом от 27.01.2012г. №2.
Таким образом, истек срок, в течение которого Рамазанов М.С. был вправе обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Представитель истца заявил об отсутствии доказательств в обосновании причины пропуска срока исковой давности.
Таким образом, анализируя названные нормы права, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности. Уважительных причин, свидетельствующих об обоснованности пропуска срока исковой давности, истцом суду не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.152, ст.198-199 ГПК РФ суд
Решил:
В иске Рамазанова Магомедзагира Сайгидуллаевича к ГУП «Манаскентское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию за моральный вред, в связи с пропуском срока исковой давности, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Карабудахкентский районный суд в течение месяца со дня провозглашения.
Судья Абдуллаев А. М.
