Дата принятия: 19 мая 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 19 мая 2014 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ВЕРЕТЕЛЬНИК А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Батманова М.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Батманов М.Я. обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве .... За ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату ему не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Батманов М.Я. не участвовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не просили, в связи с чем, суд, учитывая согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Батманов М.Я. состоял в трудовых отношения с Обществом с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в качестве ....
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика ООО «ЯмалСервисЦентр» по заработной плате перед Батмановым М.Я. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей.
Доказательства иному ответчик суду в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представил.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
Поскольку, факт работы истца в ООО «ЯмалСервисЦентр» и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, и не оспорен ответчиком, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учётом обстоятельств дела, исходя их характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей потерпевшего, требований разумности и справедливости суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города ... подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.
Согласно статье 211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Батманова М.Я. заработную плату в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ...
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» государственную пошлину в доход бюджета города ... в сумме ...
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Т.Н. Габова
