Дата принятия: 19 мая 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 19 мая 2014 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ВЕРЕТЕЛЬНИК А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Антонович А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Антонович А.С. обратился в суд с настоящим иском к ответчику о взыскании единовременного пособия. В обоснование требований иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «КРС-Сервис» на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости. Ему присвоено звание «...». В соответствии с коллективным договором, действующим на момент его увольнения, ответчик был обязан выплатить ему единовременное пособие в общей сумме .... Приказ о выплате ему пособия был издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени единовременное пособие ему не выплачено.
В судебном заседании истец не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика - ООО «КРС-Сервис», в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, исковые требования признали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что Антонович А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «КРС-Сервис» с ... года.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «КРС «Сервис» с должности ... на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 5.9 коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на ... годы работодатель за счёт собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта. Единовременное пособие выплачивается по приказу управляющего или лица им уполномоченного на основании заключения Специальной комиссии, состав которой определен в Порядке оформления компенсации при увольнении по подпункту 5.9 коллективного договора (пункт 5.9.1). Пунктом 5.9.5 коллективного договора установлено, что выплата пособия осуществляется в течение шести месяцев с момента издания управляющим на основании заключения Специальной комиссии соответствующего приказа.
В соответствии с пунктом 6.1 Положения о звании «...» (приложение № к коллективному договору) при увольнении из Общества по выходу на пенсию работникам, которым присвоено звание «...», Работодатель за счет собственных средств выплачивает единовременное пособие в размере 6 среднемесячных заработков независимо от получения работником единовременного пособия в соответствии с пунктом 5.9 коллективного договора.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о выплате Антонович А.С. единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором на ... годы.
Несмотря на то, что на момент рассмотрения дела в суде сроки выплаты единовременного пособия, установленные коллективным договором, истекли, ответчик не произвел истцу выплату пособия.
Задолженность по выплате единовременного пособия составляет ..., что признано ответчиком.
В связи с чем, требования истца о выплате единовременного пособия подлежат удовлетворению.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования город ... подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождён истец, в сумме ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» в пользу Антонович А.С. единовременное пособие в сумме ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» в бюджет муниципального образования город ... государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Т.Н. Габова
