Решение от 19 мая 2014 года

    Дело № 02-909-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    19 мая 2014 года
 
    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.
 
    при секретаре Сидориной Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску Лаврентьева А.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец Лаврентьев А.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее.
 
    На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он состоит в трудовых отношениях с МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора».
 
    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № параграф 1 он работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, оплата заработной платы производится из расчета 1,34 ставки по окладу <данные изъяты>. плюс персональная надбавка в размере <данные изъяты> % доплата до минимального размера оплаты труда, <данные изъяты> % районный коэффициент, <данные изъяты> % за работу в Забайкальском крае.
 
    ДД.ММ.ГГГГ года его оклад составил <данные изъяты>.
 
    С размером должностного оклада и с размером начисленной заработной платы он не согласен.
 
    Его должностной оклад составляет менее минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5.554 руб. 00 коп. в месяц.
 
    Полагает, что размер его заработной платы должен составлять <данные изъяты>. - минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) - <данные изъяты> %, соответственно.
 
                                                       2
 
    Таким образом, его заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ должна составлять согласно прилагаемому расчету, исходя из количества отработанных смен, праздничных дней: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (к выплате - <данные изъяты>.), за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (к выплате - <данные изъяты>.), ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. (к выплате - <данные изъяты>.).
 
    Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем ему недоначислено и не выплачено заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
    Поскольку со стороны работодателя по отношению к нему как работнику допущены неправомерные действия, выразившиеся в недоначислении заработной платы до установленного законом размера, поэтому он считает законным и обоснованным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, размер которой определяет 10.000 руб.00 коп.
 
    Истец Лаврентьев А.Н. просит суд взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» в свою пользу недочисленную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп.
 
    Обязать МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» выплачивать ему с 01.04.2014 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации законом от 09.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    В судебном заседании истец Лаврентьев А.Н., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное, при этом уточнил, что он просит суд взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» в свою пользу недочисленную заработную плату в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.00 коп.
 
    Обязать МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» выплачивать ему с 01.04.2014 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации законом от 09.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
                                              3
 
    Ответчик - МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.
 
    В суд от представителя ответчика Харитоновой Л.Д., действующей на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрации Муниципального района «Борзинский район» Северов А.В., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Лаврентьева А.Н. с учетом их уточнения не возражал.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Комитет образования и молодежной политики Администрации муниципального района «Борзинский район» надлежащим образом и своевременно извещенное о времени и месте судебного заседания не направило в суд своего представителя.
 
    От представителя третьего лица Билитюк Е.И., действующей на основании доверенности, в суд поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.
 
    Заслушав истца Лаврентьева А.Н., представителя третьего лица Северова А.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …
 
    В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
 
    В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за
 
                                                             4
 
    выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).
 
    В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.
 
    В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
                                                5
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании приказа директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» от ДД.ММ.ГГГГ № № параграф 1 Лаврентьев А.Н. принят на работу <данные изъяты> и с ним заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №.
 
                                                    6
 
    На основании приказа директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» от ДД.ММ.ГГГГ № № параграф 1 Лаврентьев А.Н. переведен <данные изъяты> и с ним заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно пункту 1.1 Дополнительного соглашения к Трудовому договору Лаврентьеву А.Н. установлены:
 
    - 1,34 ставки <данные изъяты>, оклад в размере <данные изъяты> коп.;
 
    - <данные изъяты>% районный коэффициент;
 
    - <данные изъяты> % Забайкальская надбавка за стаж работы.
 
    Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Трудовому договору изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2013 года.
 
    Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.
 
    В судебном заседании установлено, что при расчете заработной платы Лаврентьеву А.Н. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный оклад <данные изъяты>.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5.554 руб.00 коп. в месяц.
 
    Согласно выписке из лицевого счета оклад Лаврентьева А.Н. с учетом 1,34 ставки и 12% доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
    Кроме того, в судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, что заработная плата Лаврентьева А.Н. за период ДД.ММ.ГГГГ должна составлять, исходя из количества отработанных смен, праздничных дней: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
 
    За спорный период Лаврентьеву А.Н. недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
 
    Представленный представителем третьего лица расчет заработной платы истцом Лаврентьевым А.Н. в судебном заседании не оспаривался.
 
                                                          7
 
    Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Лаврентьева А.Н., отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (<данные изъяты>%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Его заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.
 
    Таким образом, ответчиком (работодателем) - МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» нарушены права истца (работника) Лаврентьева А.Н., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Истец Лаврентьев А.Н. просит суд взыскать с ответчика - МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп., поскольку работодатель не в полном объеме ему начислял и выплачивал заработную плату.
 
    В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В силу части 2 статьи 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании истец Лаврентьев А.Н. пояснил, что недоначислением и невыплатой работодателем заработной платы ему причинены нравственные страдания, он переживал по поводу случившегося, поскольку получал заработную плату не в том размере, который ему причитается.
 
                                                                8
 
    С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Лаврентьева А.Н. о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными и соответствуют принципу разумности и справедливости.
 
    В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.
 
    Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Лаврентьева А.Н. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Лаврентьева А.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» в пользу Лаврентьева А.Н. <данные изъяты>. - недочисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, 500 руб. 00 коп. - компенсация морального вреда.
 
    Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» выплачивать Лаврентьева А.Н. с 01.04.2014 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации законом от 09.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
                                               9
 
    Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 42 пгт. Шерловая Гора» государственную пошлину в доход муниципального района «Борзинский район» в размере 400 руб. 00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья                            Раджабова Н.М.
 
    Копия верна:                судья                             Раджабова Н.М.