Дата принятия: 19 марта 2014г.
Дело № 2-538/2014
ЗАОЧНОе решение
именем РоссийскойФедерации
г. Кирово-Чепецк 19 марта 2014 г.
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Мартыновой С.Н.,
при секретаре Наумовой А.В.,
с участием ситца Гонина А.И.,
представителя истца Новоженова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гонина А.И. к ООО «ЧОП «Дозор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Гонин А.И. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Дозор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с /дата/ по /дата/ работал в ООО «ЧОП «Дозор плюс» в качестве охранника. Согласно договору в период действия договора ООО «ЧОП «Дозор плюс» выплачивает ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Согласно справке ООО «ЧОП «Дозор плюс» № *** от /дата/ его заработная плата за 2013 год составила <данные изъяты> руб. Работа производилась им по графику двое суток через двое суток. Считает, что ему не выплачена заработная плата компенсация за неиспользованный отпуск. Также указывает, что задержкой заработной платы ему был причинен моральный вред.
Истец Гонин А.И. и его представитель по доверенности Новоженов А.В., уточнив заявленные требования, в судебном заседании просили взыскать с ООО «ЧОП «Дозор плюс» доплату за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Дозор плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Дело рассмотрено судом заочно.
Суд, заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора (срочного ученического) от /дата/ и записей в трудовой книжке Гонин А.И. был принят на работу в качестве охранника. Согласно п.7.1 договора ООО «ЧОП «Дозор плюс» выплачивает истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
Согласно п.8.1 договора для работников устанавливается рабочая неделя в соответствии с графиками охраняемых объектов.
Согласно записям в трудовой книжке истец работал в ООО «ЧОП «Дозор» в период с /дата/ по /дата/.
Согласно справке ООО «ЧОП «Дозор плюс» № *** от /дата/ заработная плата Гонина А.И. за 2013 год составила <данные изъяты> руб.
Согласно журналу докладов в период с /дата/ по /дата/ истец работал по графику 2 суток на 2 суток.
Как видно из трудового договора от /дата/ между сторонами не определено рабочее время истца, соответственно, согласно ст.91 ТК РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
Согласно данных производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе, с учетом ст.104 ТК РФ рабочее время в часах при суммированном учете должно составлять в 2012 году - 1198 часов, в 2013 году - 1970 часов.
Как видно из материалов дела, истец Гонин А.И. работал у ответчика в период с /дата/ по /дата/, т.е. 1 год 7 месяцев 6 дней или 585 дней.
Учитывая заработную плату, указанную в п.7.1 трудового договора в размере <данные изъяты> руб. в месяц, средняя заработная плата за 1 час с /дата/ по /дата/ (213 дней, из которых отработано 106,5 суток) составляет: <данные изъяты> руб., где 2556 - фактическое отработанное время за указанный период (106,5 х 24). Переработка составляет: 2556-1198 = 1358 часов, что с учетом ст.152 подлежит оплатес коэффициентом 1,5, т.е. задолженность ответчика за указанный период за сверхурочную работу составляет: <данные изъяты> руб.
Истец с /дата/ по /дата/ фактически отработал 106,5 суток. Как видно из представленных в материалы дела графиков смени и рапортов, работа осуществлялась в течение 2-х суток, начиная с 08.00 часов. Таким образом, в каждую смену на 2-е суток приходится 16 ночных часов или 8 часов на сутки, которые должны оплачиваться в повышенном размере, но не менее, чем с повышением на 20% в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Следовательно, за работу в ночное время с /дата/ по /дата/ истцу подлежит доплате: 106,5 х 8 х 18,89 х 20% = <данные изъяты> рублей.
Принимая во внимание справку ответчика № *** от /дата/, за 2013 год заработная справка истца составила <данные изъяты> руб. при норме рабочего времени 1970 часов. Фактически отработано с /дата/ по /дата/ 180 дней (360/2) или 4320 часов. Средняя заработная плата за 1 час с /дата/ по /дата/ составляет: <данные изъяты> рубля.
Переработка составляет: 4320-1970=2350, что с учетом ст.152 ТК РФ подлежит оплате с коэффициентом 1,5, т.е. задолженность ответчика за указанный период за сверхурочную работу составляет: <данные изъяты> рублей.
Истец с /дата/ по /дата/ фактически отработал 180 суток. Как видно из представленных графиков смени и рапортов, работа осуществлялась в течение 2-х суток, начиная с 08.00 часов. Таким образом, в каждую смену на 2-е суток приходится 16 ночных часов или 8 часов на сутки (ст.96 ТК РФ), которые должны оплачиваться в повышенном размере, но не менее, чем с повышением на 20% согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Следовательно, за работу в ночное время с /дата/ по /дата/ Гонину А.А. подлежит доплате <данные изъяты> руб.
Таким образом, всего к доплате за переработку и работу в ночное время составляет: <данные изъяты> руб.
Как видно из материалов дела, проработал у ответчика с /дата/ по /дата/, т.е. 1 год 7 месяцев 6 дней. Истец за все время работы не использовал свое право на отпуск, ответчиком отпуск не предоставлялся. Трудовой договор не содержит условия о дополнительном отпуске, соответственно продолжительность отпуска истца составляет 28 дней в соответствии со ст.115 ТК РФ. Общая продолжительность отпуска составит не менее 40 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету по ст.127 ТК РФ, а также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Как видно из справки № *** от /дата/, средняя заработная плата истца за 2013 года составила <данные изъяты> руб. за месяц.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> руб.
Таким образом, оценивая все исследованные доказательства в их совокупности, суд считает, взыскать с ООО «ЧОП «Дозор плюс» в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «ЧОП «Дозор плюс» в пользу Гонина А.И. заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночные смены в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
Также суд считает взыскать с ООО «ЧОП «Дозор плюс» госпошлину в доход казны МО «Город Кирово-Чепецк» <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,235,237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Гонина А.И. к ООО «ЧОП «Дозор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЧОП «Дозор плюс» в пользу Гонина А.И. заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночные смены в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Решение в части взыскания с ООО «ЧОП «Дозор плюс» в пользу Гонина А.И. заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночные смены в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ЧОП «Дозор плюс» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход бюджета муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.Н. Мартынова
Мотивированное решение изготовлено 26.03.2014.
