Дата принятия: 19 марта 2014г.
... Дело № 2- 555/2014 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Лобановой Н.Ю.,
при секретаре Килиной А.В.,
с участием истца Мозгунова А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Мозгунова А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтерм-Эксплуатация» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Мозгунов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Сибтерм-Эксплуатация» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГон работал в ООО «Сибтерм-Эксплуатация» в должности ..., в день увольнения расчет с ним произведен не был, за работодателем числится задолженность перед ним по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2013г. по 22.01.2014 в сумме ... руб., а также взыскать, начиная с 23.01.2014, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы .... за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В судебном заседании истец требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд рассмотрел дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГмежду Мозгуновым А.Ф. и ООО «Сибтерм-Эксплуатация» заключен трудовой договор №, согласно условиям, которого Мозгунов А.Ф. принят на работу в ООО «Сибтерм-Эксплуатация» на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГна должность ..., что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. Прием на работу Мозгунова А.Ф. оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ№.
ДД.ММ.ГГГГМоргунов А.Ф. уволен на основании его заявления, что следует из трудовой книжки, приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, работодатель обязан был произвести полный расчет с истцом 31.12.2013- день его увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец указывает, что на момент увольнения ему невыплачена заработная плата за ноябрь 2013г. в сумме ... руб., за декабрь 2013г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за десять дней отпуска в сумме ... руб., в общей сумме ... руб., данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за ноябрь и декабрь 2013 года, справкой ООО «Сибтерм-Эксплуатация» от 20.01.2014, в которой ответчик признает факт наличия задолженности перед истцом в данной сумме.
Кроме того, размер заработной платы истца в сумме ... руб. подтверждается условиями трудового договора, согласно п.13 которого работнику при приеме на работу установлен должностной оклад ... руб. в месяц и районный коэффициент 30%. То есть размер заработной платы, подлежащей выплате истцу ежемесячно, составляет: ... руб. должностной оклад х 30% районный коэффициент = ... руб. - 13% НДФЛ
Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ... руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд производит по задолженности по заработной плате за ноябрь 2013г. с 11.12.2013, поскольку согласно п.14 трудового договора заработная плата подлежала выплате не позднее 10 числа последующего месяца, а за декабрь 2013- с 01.01.2014 в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствии Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У на 11.12.2013 и на 31.12.2013 установлена в размере 8,25%.
Суд приводит следующий расчет денежной компенсации за задержку выплат:
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 года составил: ... руб. х 8,25 % : 300 х 42 дня (с 11.12.2013 по 22.01.2014 ) = ... руб.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск составил: ... руб. х 8,25 % : 300 х 22 дня (с 01.01.2014 по 22.01.2014 ) = ... руб.
Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2013г., компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. (... руб. +... руб.).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, а работник обязан компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из размера не выплаченной заработной платы, длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывает в результате невыплаты заработной платы и полагает подлежащим компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере ... рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размер государственной пошлины составляет ... руб. Также удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, следовательно, подлежит взыскать с ответчика в доход государства: ... +...= ... руб., поскольку ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Мозгунова А.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтерм-Эксплуатация» в пользу Мозгунова А.Ф. задолженность по заработной плате за ноябрь –декабрь 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., а также начиная с 23.01.2014 года денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы ... руб. ... коп. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтерм-Эксплуатация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца.
Решение на момент опубликования не вступило в законную силу
Публикацию разрешаю 14.04.2014
судья Н.Ю.Лобанова
...
...
...
...
...
...
