Дата принятия: 19 марта 2014г.
Дело № 2 –125/ 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Койгородок 19.03.2014 г.
Сысольский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Бондаренко В.П.,
при секретаре Кузнецовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лондаренко-Шишневой Е.В. к ГУ РК « Детский противотуберкулезный санаторий « Кажим» об обязании повысить должностной оклад и сделать перерасчет заработной платы с 01.09.2013 г.
У С Т А Н О В И Л :
В Сысольский районный суд поступило исковое заявление от Лондаренко-Шишневой Е.В. к ГУ РК « Детский противотуберкулезный санаторий « Кажим» об обязании повысить ей должностной оклад и сделать перерасчет заработной платы с 01.09.2013 г.
Лондаренко-Шишнева Е.В. работает ГУ РК « Детский противотуберкулезный санаторий » Кажим» учителем начальных классов. 29.04.2010 г. истцу была присвоена первая квалификационная категория. В соответствии с постановлением Правительства РК от 22.10.2007 г. № 241) (ред. от 29.08.2013 г.) « Об оплате труда работников государственных учреждений образования РК» были повышены должностные оклады учителям образовательных учреждений на 45 % имевшим первую квалификационную категорию. Так как ей по месту работы не повысили должностной оклад, она обращалась в Государственную инспекцию труда РК, где ей разъяснили её право на повышение должностного оклада. Просит суд обязать ответчика повысить ей должностной оклад и произвести перерасчет её заработной платы с 01.09.2013 г.
В судебном заседании истец настаивает на своих требованиях, объяснения дала в соответствии с поданным исковым заявлением.
Главный врач ГУ РК « Детский противотуберкулезный санаторий « Кажим» Мелехин К.Ю. с исковыми требованиями не согласен, просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать. При этом указал, что ГУ РК « Детский противотуберкулезный санаторий « Кажим» является медицинской организацией, соответственно должны руководствоваться, вопросах оплаты труда, постановлением Правительства РК от 11 сентября 2008 г. № 239 « Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РК». Пунктом 5 постановления Правительства РК регламентировано повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных в соответствии с пунктом 3 и 4 настоящего постановления. Данное повышение производиться в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления и в размерах, определенных в Приложении № 2 « Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения РК». Пунктом 5.2 перечня оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения РК приложения № 2 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. № 239 установлено повышение должностного оклада педагогически работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения № 1 к постановлению Правительства РК от 22.10.2007 г. № 241 (профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.) Лондаренко-Шишневой Е.В. учителю начальных классов установлено повышение должностного оклада в размере 10 %.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждает право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2).
Лондаренко- Шишнева Е.В. работает в должности учителя начальных классов в ГУ РК « Детский противотуберкулезный санаторий « Кажим» с 25.08.2006 г. по настоящее время.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации, в том числе о повышении заработной, платы, относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительством Республики Коми от 11.09.2008 принято Постановление № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» (далее Постановление Правительства РК № 239).
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РК № 239 установлено, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений здравоохранения Республики коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов,, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства.
Таким образом, в учреждении здравоохранения должностные оклады по должностям педагогических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми».
Пунктом 5 Постановления Правительства РК № 239 регламентировано повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления. Данное повышение производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего постановления и в размерах, определенных в Приложении № 2 «Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми».
Таким образом, повышение должностных окладов педагогических работников здравоохранения Республики Коми, с учетом наличия квалификационной категории, предусмотрено в соответствии с указанным выше приложением № 2, утвержденным Постановлением Правительства РК № 239.
Исходя из п. 5.2 Перечня оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения республики Коми и размеров повышения (в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке), указанных в Приложении № 2 (далее: «Перечень»), установлено повышение должностных окладов педагогическим работникам учреждений здравоохранения Республики Коми, занимающим должности, перечисленные в таблице п. 4 раздела II Приложения № 1 к от 22.10.2007 № 241 «Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников», в том числе учителям.
В данной редакции п. 5.2 Перечня вступил в силу с 01 сентября 2012 года на основании постановления правительства РК от 31.07.2012 № 323 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. №239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми», установив повышение учителям учреждений здравоохранения за квалификационную категорию 5, 10, 20 %, соответственно, за вторую, первую и высшую категории. Ранее данное повышение предусматривалось только для воспитателей.
Таким образом, за наличие первой квалификационной категории Лондаренко- Шишневой Е.В., как учителю учреждения здравоохранения Республики Коми ГУ РК «ДПTC»Кажим», согласно Перечню, предусмотрено повышение должностного оклада в размере 10 %.
Как было установлено в судебном заседании, истцу с 01.09.2013 г. по 31.12.2013 г. надбавка за наличие 1 квалификационной категории составляла 20%. С января 2014 г. установлено повышение оклада в размере 10%.
Требования истца исходят из ошибочного толкования законодательных актов, в частности о возможности применения к педагогическим работникам учреждений здравоохранения РК повышений к должностному окладу за квалификационную категорию в размерах, предусмотренных для работников образовательных учреждений РК постановлением Правительства РК от 22 октября 2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми» с изменениями.
С учетом изложенного, суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления Лондаренко - Шишневой Е.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сысольский районный суд ( с. Койгородок, ул.Мира д.1а) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья - Бондаренко В.П.
Мотивированная часть решения изготовлена 20.03.2014 г.
