Дата принятия: 19 марта 2014г.
Дело № 2-1344/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 марта 2014 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.,
при секретаре Ивановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Черняка С.Е. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Черняк С.Е. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по зарплате в сумме 41595 руб. 42 коп., денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 3770 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что на основании приказа ООО «<данные изъяты>» от 01.09.2011., он состоял в трудовых отношениях с указанной организацией, где занимал должность машиниста катка 6-го разряда. За период с 01.01.2013. и до дня увольнения – 08.04.2013. ему начислена, но не выплачена зарплата. Согласно условиям трудового договора, зарплата за предыдущий месяц работы должна выплачиваться 28-го числа, путем перечисления на карту <данные изъяты>. Из расчетных листков за период с 01.01.2013. по 31.03.2013. видно, что сумма задолженности по зарплате составила 41595 руб. 42 коп. В выдаче справки о задолженности по зарплате и выплате выходного пособия ему было отказано. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оказал значительное влияние на состояние его здоровья. Последствиями явились резкие перепады артериального давления, сердечные приступы и бессонница.
Истец Черняк С.Е. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик, ООО «<данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не обеспечил явку своего представителя в суд; об уважительности причин своей неявки, не сообщил; возражений против удовлетворения иска, не представил.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 7 ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ, работодатель в соответствии с трудовым договором обязан, помимо прочего, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Согласно ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно трудовой книжке (л.д.8-15,14), 05.09.2011. Черняк С.Е. принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста катка 6-го разряда, 08.04.2013. уволен из указанной организации по собственному желанию.
Как видно из расчетных листков (л.д.6), истцу начислена зарплата за январь, февраль, март 2013 года.
В соответствии с представленным Черняком С.Е. расчетом (л.д.5), задолженность ответчика по зарплате за период с 01 января 2013 года по 31 марта 2013 года составила 41595 руб. 42 коп., компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет 3770 руб. 64 коп.
Судом расчет проверен и найден верным. Возражений по поводу указанных сумм, ответчиком не представлено.
Доказательств того, что заработная плата истцу была выплачена, ответчиком не представлено.
Таким образом, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Черняка С.Е. следует взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в установленных выше размерах.
Поскольку судом установлено, что трудовые права работника нарушены, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Принимая во внимание характер и длительность нарушения права, исходя из категорий разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Черняка С.Е. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В тех случаях, когда истец освобожден от несения судебных расходов, они взыскиваются с ответчика, не освобожденного от их уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).
Исходя из требований имущественного характера, госпошлина при цене иска 45366 руб. 06 коп. составила 1560 руб. 98 коп. По требованию неимущественного характера размер госпошлины составляет 200 руб. Таким образом, с ответчика в доход бюджета всего следует взыскать 1760 руб. 98 коп. (1560 руб. 98 коп. + 200 руб.).
В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу Черняка С.Е. зарплаты за три месяца в сумме 41595 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.
Принимая во внимание вышеизложенное и, руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Черняка С.Е. задолженность по зарплате в сумме 41595 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3770 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 55366 (пятьдесят пять тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 06 (шесть) копеек.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета госпошлину в размере 1760 (одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей 98 (девяносто восемь) копеек.
Решение в части, касающейся взыскания зарплаты в пользу Черняка С.Е. в сумме 41595 (сорок одна тысяча пятьсот девяносто пять) рублей 42 (сорок две) копейки подлежит немедленному исполнению.
В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.
Председательствующий: Хрисанфов И.В.
