Решение от 19 марта 2014 года

    Дело №2-263/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
«19» марта 2014 года город Ярцево Смоленской области
 
    Ярцевский городской суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Дроздовой Е.Г., при секретаре Конновой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивоненковой Е.В. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, и ее назначении,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Селивоненкова Е.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области (далее – Пенсионный фонд) о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, и ее назначении, сославшись на то, что согласно пп.20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» она имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии, в связи с чем, <нет данных> обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения, однако, решением ответчика № от <нет данных> ей в этом было отказано по причине отсутствия требуемого законом специального стажа. В подсчет ее специального стажа в календарном исчислении были включены следующие периоды: нахождения в дородовом и послеродовом отпуске - с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных>; отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - с <нет данных> по <нет данных>; в подсчет специального стажа не были включены периоды: курсов повышения квалификации: с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>; работы - с <нет данных> по <нет данных> в должности заведующей <данные изъяты> медпунктом <данные изъяты> района, а также иные периоды, которые она не оспаривает. Отказ в назначении пенсии считает незаконным, просит обязать ответчика включить в ее специальный стаж в льготном исчислении как один год работы за один год и три месяца вышеуказанные оспариваемые периоды, за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации, которые просит зачесть в календарном исчислении, и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с <нет данных>.
 
    В судебном заседании истица Селивоненкова Е.В. уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить их в полном объеме.
 
    Представитель ответчика – Пенсионного фонда Федорин Р.Ю. уточненные исковые требования не признал, сославшись на доводы, изложенные в решении об отказе Селивоненковой Е.В. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, просил отказать в удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
 
    В соответствии со ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации.
 
    Из материалов дела следует, что <нет данных> Селивоненкова Е.В. обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тем, что ее специальный стаж работы в учреждениях здравоохранения составил 25 лет (л.д.№).
 
    Комиссия Пенсионного фонда, рассмотрев заявление Селивоненковой Е.В. и установив, что на дату обращения ее специальный стаж составил <данные изъяты> года <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней, отказала в назначении досрочной пенсии ввиду отсутствия необходимого 25-летнего стажа осуществления лечебной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Мотивы отказа изложены в решении № от <нет данных> (л.д.№).
 
    В специальный стаж истицы в календарном порядке (как один год за один год работы) были включены следующие периоды: нахождения в дородовом и послеродовом отпуске - с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных>; отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - с <нет данных> по <нет данных>, из-за отсутствия положений законодательства, регламентирующих их учет в льготном исчислении, и иные периоды, не оспариваемые истицей, а также в специальный стаж не были включены периоды: курсов повышения квалификации: с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>; работы - с <нет данных> по <нет данных> в должности заведующей <данные изъяты> медпунктом <данные изъяты> района, и иные периоды, не оспариваемые истицей.
 
    Оценивая в совокупности доводы сторон и доказательства, собранные по делу, суд не может согласиться с решением Пенсионного фонда и отказом Селивоненковой Е.В. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, исходя из следующего.
 
    В силу пп.20 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №173-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
 
    Согласно п.3 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999 года №1066 в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 01 ноября 1999 года в соответствии со «Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года №464 (далее – Список от 06 сентября 1991 года №464), периоды работы после указанной даты – в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными п.1 настоящего Постановления (далее – Правила от 22 сентября 1999 года №1066, Список от 22 сентября 1999 года №1066), а периоды работы после 14 ноября 2002 года – в соответствии с Правилами исчисления периодов работы… и Списком должностей и учреждений..., утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781 (далее – Правила от 29 октября 2002 года №781, Список от 29 октября 2002 года №781).
 
    В соответствии со Списком от 06 сентября 1991 года №464 право на пенсию за выслугу лет имели врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.
 
    В соответствии со Списком от 22 сентября 1999 года №1066 и Списком от 29 октября 2002 года №781 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается работа в должности «заведующий»: фельдшерско-акушерским пунктом - акушерка (или фельдшер, или медицинская сестра), фельдшерским здравпунктом - фельдшер, медицинским пунктом - медицинская сестра (или фельдшер).
 
    Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года №377 (действующего до 01 декабря 2008 года), должность «заведующий» отнесена к руководителям структурных подразделений учреждений; должности: «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)», «заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)», «заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)» - отнесены к среднему медицинскому персоналу.
 
    Основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности граждан, является трудовая книжка, записи в которую вносятся на основании первичных документов - приказов по личному составу.
 
    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, трудовая деятельность истицы была связана с лечебной работой, что подтверждается записями в ее трудовой книжке (л.д.№
 
    Селивоненкова Е.В. имеет среднее профессиональное по специальности «фельдшер» (л.д.№
 
    Согласно записям в трудовой книжке, Селивоненкова Е.В. с <нет данных> по <нет данных> работала в должности заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом, который являлся структурным подразделением <данные изъяты> центральной районной больницы, а с <нет данных> по <нет данных> - в должности заведующей-фельдшера <данные изъяты> медпункта, впоследствии была переведена на должность заведующей-фельдшера <данные изъяты> медпункта (переименованного в <данные изъяты> фельдшерско-акушерский пункт <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> района), где продолжает работать по настоящее время (л.д.№
 
    Период работы истицы с <нет данных> по <нет данных> в должности заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом <данные изъяты> центральной районной больницы подлежит зачету в ее специальный стаж по следующим основаниям.
 
    Факт работы Селивоненковой Е.В. в указанный спорный период подтверждается справками (л.д.№), карточками-справками (л.д.24№ и личной карточкой формы Т-2 (л.д№).
 
    Как следует из материалов дела, справки администрации <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> района Смоленской области от <нет данных> № (л.д№ и справок ОГБУЗ «<данные изъяты> центральная районная больница» (л.д№) <данные изъяты> фельдшерский пункт находился на территории <данные изъяты> сельского поселения по адресу: Смоленская <адрес> должность «заведующая» относится к среднему медицинскому персоналу.
 
    В соответствии с Приказом Министра здравоохранения СССР от 27 июля 1973 года №566 (действующим по 20 марта 2003 года) фельдшерско-акушерский пункт являлся амбулаторно-поликлиническим учреждением в сельских населенных пунктах и на объектах строительства вне населенных пунктов (Приложение №1), а заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер оказывает доврачебную медицинскую помощь населению на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта: ведет амбулаторный прием на фельдшерско-акушерском пункте; ведет больных на дому; оказывает первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.); своевременно направляет больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи, в соответствующие лечебно-профилактические учреждения; выполняет врачебные назначения; подготавливает больных к приему врачом на фельдшерско-акушерском пункте; участвует в диспансеризации населения; проводит: простейшие лабораторные исследования; лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры, для отпуска которых имеется необходимая аппаратура; профилактические прививки и диагностические пробы взрослому населению; противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия; подворные обходы по эпидемическим показаниям с целью выявления инфекционных больных, контактных с ними лиц и подозрительных на инфекционные заболевания (Приложение №2).
 
    Аналогичные положения содержатся в представленных истицей должностных инструкциях заведующего фельдшерско-акушерским пунктом (ФАП) и в Положении фельдшерско-акушерского пункта, утвержденных главным врачом <данные изъяты> ЦРБ (л.д.№
 
    Из пояснений истицы, данных в ходе рассмотрения дела, не опровергнутых ответчиком, следует, что, работая в должности заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом, она являлась его единственным работником и выполняла все функции фельдшера, осуществляя лечебную деятельность по охране здоровья населения в сельской местности, работала полный рабочий день, с полной медицинской нагрузкой. В ее обязанности входило: оказание скорой медицинской помощи, организация госпитализации больных и пострадавших по экстренным показаниям в <данные изъяты> центральную районную больницу, проведение лечебной работы по назначению врачей-специалистов, работа в процедурном кабинете, проведение вакцинации согласно календарю профилактических прививок, наблюдение за беременными и новорожденными детьми, выполнение лечебных процедур на дому больным с тяжелыми хроническими заболеваниями, ведение санитарно-просветительской работы среди населения, ведение статистического учета.
 
    Из вышеперечисленных доказательств усматривается, что Селивоненкова Е.В. работала в должности заведующей <данные изъяты> фельдшерским (медицинским) пунктом <данные изъяты> центральной районной больницы и выполняла функциональные обязанности, тождественные тем, которые выполняют фельдшеры, поименованные в вышеуказанном нормативном правовом акте.
 
    Допущенные работодателем неточности при оформлении трудовой книжки работника, в том числе без указания должности фельдшера, не могут влиять на пенсионные права истицы и служить основанием для ухудшения условий реализации ее права на пенсионное обеспечение, на которое она рассчитывала до введения в действие нового правового регулирования (Постановление Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 № 2-П).
 
    Кроме этого, суд учитывает положения п.2 Правил от 22 сентября 1999 года №1066 и подп.«а» п.5 Правил от 29 октября 2002 года №781, согласно которым год работы лица, осуществлявшего лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) в должностях в учреждениях, указанных в Списках, засчитывается в специальный стаж работы как один год и три месяца.
 
    Таким образом, период работы истицы с 01 ноября 1999 года по 31 декабря 2001 года в должности заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом <данные изъяты> центральной районной больницы подлежит включению в ее специальный трудовой стаж в льготном исчислении: из расчета один год работы за один год и три месяца.
 
    Рассматривая требования истицы в части включения в ее специальный стаж периодов нахождения в дородовом и послеродовом отпусках - с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных> соответственно в льготном исчислении, суд приходит к следующему. Судом установлено, что <нет данных> и <нет данных> Селивоненкова Е.В. родила двух сыновей (л.д.№), а соответственно с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных> истица находилась в отпусках по беременности и родам (л.д.№).Статьей 165 КЗоТ РСФСР предусматривался отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Суд, исходит из того, что отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности. В отпуске по беременности и родам женщины получают пособия по государственному социальному страхования, и, следовательно, данный период включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (письмо Минтруда России и ПФР от 04 ноября 2002 года №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067).Согласно Информационному письму Минтруда России и ПФР №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, поскольку рассматривается как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью.Абз.2 п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ №516 от 11 июля 2002 года, предусмотрено включение в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости периодов получения пособий по государственному социальному страхованию. В периоды нахождения в отпусках по беременности и родам истица занимала должность заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом <данные изъяты> ЦРБ, период работы в данной должности включен ответчиком в специальный стаж в льготном порядке: один год за один год и три месяца. В указанные спорные периоды Селивоненкова Е.В. была временно нетрудоспособна, получала пособие по государственному социальному страхованию, что является гарантией продолжения трудовых отношений. Согласно справке работодателя (л.д.№ Селивоненкова Е.В. находилась в дородовом и послеродовом отпусках с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных> (больничные листы), поэтому суд считает, что данные периоды подлежат включению в ее специальный стаж в льготном исчислении.Также суд приходит к выводу о том, что исковые требования Селивоненковой Е.В. о включении в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с <нет данных> по <нет данных> в льготном исчислении, как 1 год за 1 год и 3 месяца, подлежат удовлетворению, исходя из следующего.Как установлено судом выше, Селивоненкова Е.В. в период работы заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом <данные изъяты> ЦРБ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - с <нет данных> по <нет данных> (л.д.№).Период работы истицы в указанной должности в спорный период исчислен ответчиком в льготном исчислении: один год за один год и три месяца (л.д.№). До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст.167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с п.2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года №677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года №1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года; ст.71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 06 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным Законом ст.167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции. Таким образом, исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со ст.167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму Закона, то есть до 06 октября 1992 года. Изложенная позиция в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста полутора лет) у Селивоненковой Е.В. начался в период действия названных нормативных актов, с учетом положений ст.ст.6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то вышеуказанный спорный период подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в льготном исчислении.В периоды времени с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>, занимая должности заведующей <данные изъяты> фельдшерским пунктом, который являлся структурным подразделением <данные изъяты> центральной районной больницы и заведующей-фельдшера <данные изъяты> медпункта (переименованного в <данные изъяты> фельдшерско-акушерский пункт <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> района), истица находилась на курсах повышения квалификации.
 
    Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
 
    Материалами дела подтверждается, что во время нахождения истицы на курсах повышения квалификации за ней сохранялось место работы и средняя заработная плата.
 
    Следовательно, период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
 
    Кроме того, для лиц, осуществляющих врачебную деятельность, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, обязанностью, уклонение от исполнения которой делает невозможным осуществление данным лицом своих должностных обязанностей по охране здоровья населения, поэтому указанный период включается в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку на курсы повышения квалификации истица направлялась работодателем, что подтверждается приказами (л.д.№, записями в личных карточках (л.д.№ свидетельствами о прохождении повышения квалификации (л.д.№), справкой работодателя (л.д.№ это входило в ее должностные обязанности, за ней сохранялась заработная плата, то указанные спорные периоды должны быть включены в специальный трудовой стаж в календарном исчислении.
 
    Таким образом, с учетом периодов, включенных ответчиком в специальный стаж Селивоненковой Е.В., а также периодов, подлежащих включению в специальный стаж истицы по решению суда, ее специальный стаж на <нет данных> (дату обращения с заявлением к ответчику о назначении досрочной пенсии) составил более необходимых 25 лет.
 
    Согласно п.1 ст.19 Федерального закона №173-ФЗ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
 
    Согласно заявлению, истица обратилась к ответчику за пенсией <нет данных>, поэтому с указанной даты суд считает необходимым назначить Селивоненковой Е.В. пенсию.
 
    При таких, установленных судом обстоятельствах, требования истицы подлежат удовлетворению в вышеизложенной части.
 
    Суд разъяснил сторонам ст.56 ГПК РФ и обеспечил им равные возможности в представлении доказательств, удовлетворил обоснованные ходатайства. Других доказательств стороны не представили, ходатайств об их истребовании не заявляли, посчитали представленные доказательства достаточными для вынесения решения.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Селивоненковой Е.В. удовлетворить.
 
    Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярцевском районе Смоленской области включить в специальный стаж работы Селивоненковой Е.В., дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью, периоды:
 
    -нахождения в дородовом и послеродовом отпуске - с <нет данных> по <нет данных> и с <нет данных> по <нет данных> в льготном исчислении - один год работы за один год и три месяца;
 
    -отпуска по уходу за ребенком до полутора лет - с <нет данных> по <нет данных> в льготном исчислении - один год работы за один год и три месяца;
 
    -работы с <нет данных> по <нет данных> в должности заведующей <данные изъяты> медпунктом <данные изъяты> района в льготном исчислении - один год работы за один год и три месяца;
 
    -нахождения на курсах повышения квалификации: с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных>, с <нет данных> по <нет данных> в календарном исчислении, и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с <нет данных>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья:     Е.Г. Дроздова
 
Решение суда в окончательной форме принято 24 марта 2014 года