Дата принятия: 19 марта 2014г.
Дело № 2-86 / 2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 марта 2014 года с. Корткерос
Корткеросский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Мельник Л.А.. при секретаре Шевелевой М.Б.,
с участием истца Ширяева М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Ширяева М.И. к ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ширяев М.И. в заявлении указал, что работал <...> в ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ» с 01.06.2013 по 31.12.2013. В связи с реорганизацией учреждения был лишен выплаты за интенсивность в размере 75%, предусмотренной трудовым договором № 3 от 01.10.2012, заключенным с ГБУЗ РК «Сторожевская районная больница». Ширяев М.И. просит взыскать с ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ» выплаты за интенсивность труда в размере 75% за период с 01.06.2013 по 31.12.2013 в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...>.
В судебном заседании Ширяев М.И. заявленный иск поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал ранее в Сторожевской районной больнице инженером по ТБ. По характеру своей должности занимался многими направлениями: участвовал в суде, занимался вопросами с ОСП, со строительными организациями, с налоговой. В августе 2013 года получил письменное уведомление, что его рабочее место переводится в ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ», но по поводу изменений заработной платы не был уведомлен, трудовой договор остался прежним. Фактически его перевели с 01.06.2013, но тогда он был в отпуске. При увольнении он получил расчет без выплат за интенсивность труда, пояснил, что расчетные листки получал ежемесячно, но он не замечал, что выплаты за интенсивность исключены, уменьшение заработной платы не было заметно, так как он выходил в отпуск в этот период. О недоплате он узнал в октябре, когда обратился к бухгалтеру и тогда же обратился в суд, но его заявление не было принято, не хватало документов. Потом он заболел, лежал в больнице, и обратился повторно только в конце января. Считает, что он не пропустил срок, просит восстановить, если срок пропущен, так как до октября он сомневался, правильно ли ему не платят стимулирующие.
ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ» о рассмотрении дела надлежаще уведомлено, представителя в суд не направило. В судебном заседании 12.03.2014 представитель Айдашева Л.Н. с иском не согласилась, пояснила, что истец был переведен в Корткеросскую ЦРБ при реорганизации, и за указанный период ему выплачивалась надбавка за интенсивность в размере 9%. С момента реорганизации Сторожевской РБ расчетные листки получались Ширяевым ежемесячно, Ширяев имел возможность уже с момента получения этой выплаты обратиться в суд, он пропустил срок обжалования. В Корткеросской ЦРБ свое Положение об оплате труда и в зависимости от фонда оплаты труда стимулирующие надбавки устанавливаются решением экспертной комиссии ежемесячно.
Заслушав истца, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.
Ширяев М.И. с 01.10.2012 по 31.05.2013 занимал должность <...> в ГБУЗ РК «Сторожевская районная больница», что следует из трудового договора № 3 от 01.10.2012, приказа о приеме работника на работу № 246 от 01.10.2012 и записей трудовой книжки истца.
С 01.06.2013 в связи с реорганизацией ГБУЗ РК «Сторожевская районная больница» в форме присоединения к ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ» и дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.06.2013 Ширяев работал в той же должности в ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ».
Согласно условий трудового договора со Сторожевской районной больницей от 01.10.2012 Ширяеву были установлены стимулирующие выплаты за интенсивность работы в размере 75 %. Указанный размер стимулирующих выплат не оспаривается сторонами, хотя в представленных суду копиях трудового договора имеются исправления в записи «75%», при этом из подлинника договора ясно видно, что размер стимулирующей выплаты указан «75%». В приказе о приеме на работу № 246 от 01.10.2012 процент стимулирующих выплат тоже исправлен на «75%».
Из дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сторонами 03.06.2013, следует, что с 01.06.2013 работодателем по договору является ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ», в связи с чем в договор внесены изменения в разделе «Реквизиты сторон». В соглашении указано, что остальные условия трудового договора изменению не подлежат.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми установлены Постановлением Правительства РК от 11.09.2008 N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми". Согласно Постановлению работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - специалистам, служащим, рабочим в размерах до 150% к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.
В соответствии с п. 8.6 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «Корткеросская центральная районная больница» выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются в порядке, установленным локальным нормативным актом Учреждения. Для определения размера и порядка выплат надбавок в Учреждении создана постоянно действующая Экспертная комиссия по материальному стимулированию работников Учреждения ( п. 8,8). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются приказом главного врача. (п. 8.10).
Однако Ширяеву М.И. стимулирующие выплаты были установлены ранее, в период работы в Сторожевской РБ. Как следует из материалов дела, стимулирующие выплаты за интенсивность в работе Ширяеву М.И. установлены в размере 75% по приказу главного врача ГБУЗ РК «Сторожевская РБ» от 10.01.2013 № 1Б/16.
При этом установлено, что с 01.06.2013, то есть после перевода в Корткеросскую ЦРБ, Ширяеву М.И. выплата за интенсивность в работе начислялась и выплачивалась в размере 9%, что подтверждается расчетными листками за период с июня по декабрь 2013.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статьей 75 ТК РФ определено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что с 01.06.2013 Ширяеву М.И. стимулирующая выплата за интенсивность в работе начислялась и выплачивалась в меньшем от установленного трудовым договором размера 75%, а именно – в размере 9%, что не было предусмотрено дополнительным соглашением от 03.06.2013 и явилось нарушением права истца на получение заработной платы в полном объеме.
Ответчиком не доказано, что Ширяев был надлежащим образом уведомлен об изменении условий оплаты труда, снижении стимулирующей выплаты. Об изменении условий оплаты труда он был уведомлен лишь в декабре 2013 года.
Таким образом, недоначисленная и невыплаченная стимулирующая выплата за интенсивность в работе подлежит взысканию с ГБУЗ РК «Корткеросская ЦРБ» за период с 01.06.2013 по 31.12.2013 в размере 28 679,44 руб. согласно справке-расчету, предоставленному ответчиком, где учтены выплаты, произведенные истцу в размере 9% ежемесячно.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиками возник спор по поводу выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Исходя из предмета спора, речь идет не о начисленной и не выплаченной заработной плате, а о праве истца на получение заработной платы в большем размере. Поскольку нарушение носит не длящийся характер, когда обязанность работодателя по своевременной и полной выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то истец вправе был обратиться в суд в течение срока, указанного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из объяснений истца следует, что расчетные листки он получал ежемесячно, но уменьшение заработной платы из расчетных листков не было заметно, так как в этот период он выходил в отпуск, о недоплате он узнал, когда обратился к бухгалтеру. В октябре 2013 года он обратился в суд, но заявление было возвращено 21.11.2013 для устранения недостатков и предоставления расчета невыплаченных сумм. Потом он болел, лежал в больнице, и обратился повторно только в конце января. Настоящее заявление в суд им подано 29.01.2014.
Учитывая вышеизложенное, суд признает уважительной причину пропуска Ширяевым трехмесячного срока обращения в суд и считает, что срок для обращения с иском в суд должен быть восстановлен истцу, поскольку видно, что о нарушении права фактически он узнал, когда обратился к бухгалтеру, и с момента первого обращения в суд в ноябре 2013 года обратился в суд повторно.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В данном случае действиями работодателя право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда было нарушено.
Однако суд считает, что заявленный размер компенсации морального вреда в сумме <...> руб. значительно завышен и не соответствует принципу справедливости и соразмерности нарушенному праву. Исковое требование в части возмещения морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере <...>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить частично.
Восстановить Ширяеву М.И. трехмесячный срок для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Взыскать с ГБУЗ РК «Корткеросская центральная районная больница» в пользу Ширяева М.И. невыплаченную сумму надбавки за интенсивность труда за период с 01.06.2013 по 31.12.2013 в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...>) руб.
Взыскать с ГБУЗ РК «Корткеросская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» в размере <...> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Корткеросский районный суд.
Судья Л.А. Мельник
В окончательной форме решение вынесено 24 марта 2014 года.
