Дата принятия: 19 июня 2014г.
Дело № 2- 118/ 2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июня 2014 года пос.Молоково
Молоковский районный суд Тверской области в составе:
председательствующего федерального судьи Лыкова Ю.А.
при секретаре Соколовой Т.П.
с участием истцов: Ергина Е.Н., Забелиной Е.Г. и Угловой М.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ергина <данные изъяты>, Забелиной <данные изъяты>, Угловой <данные изъяты>, Копейкина <данные изъяты> и Кучиной <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ
У С Т А Н О В И Л:
Ергин Е.Н., Забелина Е.Г., Углова М.Д., Копейкин П.В. и Кучина И.Н. обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее ОАО «МРСК Центра») о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Центра» с Ергиным Е.Н., Забелиной Е.Г., Угловой М.Д., Копейкиным П.В. и Кучиной И.Н. были заключены трудовые договоры соответственно за №№№, с указанием в договоре места работы - <адрес>.
Согласно п. 1.3 трудовых договоров, заключенных с истцами, Ергин Е.Н. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Забелина Е.Г. была принята на работу к ответчику в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Углова М.Д. была принята на работу к ответчику в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Копейкин П.В. был принят на работу к ответчику в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> отделения в Бежецкое межрайонное отделение отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Кучина И.Н. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Бежецкое межрайонное отделение отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>.
Абзацем 2 п.2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).
Разделом № 6 «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования:
-текущее премирование за основные результаты производственно-
хозяйственной деятельности;
-единовременные премии.
Кроме того, разделом №9 «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность Работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
-общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения
«Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет
75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
Однако обязательство по начислению и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в ст.21 ТК РФ.
Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении. Дисциплинарных взысканий истцы не имеют, то правовые основания для не начисления квартальной премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),
Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
Согласно статье 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
Поэтому в соответствии со ст.ст.24, 29, 40,131,132 ГПК РФ, ст.ст.21, 129, 135, 237 ТК РФ, Трудовыми договорами №103, №104, №105, №80, №106, Положением об оплате труда, Положением о премировании, истцы просят: взыскать с ответчика в пользу Ергина <данные изъяты> <данные изъяты>
сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; в пользу Забелиной <данные изъяты> <данные изъяты> сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; в пользу Угловой <данные изъяты> <данные изъяты> сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; в пользу Копейкина ФИО12 <данные изъяты>сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; в пользу Кучиной <данные изъяты> <данные изъяты> сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>.
В случае если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено ответчиком в полном объеме, истцы ходатайствуют перед Молоковским районным суд Тверской области о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска - 8,25 %.
В судебном заседании истцы Ергин Е.Н., Забелина Е.Г. и Углова М.Д, заявленные исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме, с учетом требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты квартальной премии, подтвердив доводы, изложенные в поданном в суд иске и письменных пояснениях(т.№), из которых следует, что согласно заключенным с ними трудовыми договорами работникам отделения «Тверьэнергосбыт» была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Ежеквартальные премии выплачиваются при условии выполнения работниками своих должностных обязанностей, и её выплата носила постоянный характер. Истцы надлежащим образом выполняли свои должностные обязанности, поэтому у ответчика не было оснований для невыплаты им ежеквартальной премии. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцам постоянно выплачивалась ежемесячная премия, что также свидетельствует о выполнении ими плана по реализации электроэнергии и плана по чистой прибыли, а также соблюдении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Также истцы считают, что по отделению «Тверьэнергосбыт» не было перерасхода планового фонда оплаты труда.
Истцы Кучина И.Н. и Копейкин П.В., надлежащим образом оповещенные о месте и времени рассмотрения настоящего дела, в судебное заседание не явилась в своих заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме(т.№ с учетом требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты квартальной премии(т.№).
Ответчик - представитель ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин его не явки в суд не представил. Согласно письменного отзыва на исковое заявление(л.д№), считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, приводя следующие доводы. Между Истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления.
В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Пунктом 2.2.2. трудовых договоров, заключенных с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» -филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.
Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер). Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.
Согласно Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании).
Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании).
Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось.
Кроме того, приказом заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № № от ДД.ММ.ГГГГ. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится (Приложение №2).
Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании).
Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго" на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. рублей (выписка из Бизнес - плана Приложение № 3).
Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго", направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты> (выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес - плану -
Приложение № 4, формы П-4 за ДД.ММ.ГГГГ г. - Приложение
№ 5).
Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>.
По Отделению "Тверьэнергосбыт" фонд заработной
платы при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>,
перерасход <данные изъяты> (Приложения № 3,4).
С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N №О премировании персонала филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго" (Приложение № 2) принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (п. З.1.).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пунктом 2.2.2. трудовых договоров с истцами предусмотрено правоработодателя выплатить истцам данные стимулирующие выплаты.
Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах
(Положение об организации оплаты труда работников Отделения
«Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»,
Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт»
филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты
производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных
между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.
В силу ст.191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам ежеквартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ
С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда, так как ответчиками в нарушение ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из истцов в отдельности нравственных страданий, не представлено. Ссылка истцов на то, что факт причинения им нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной.
Третье лицо – представитель Главного Управления «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, надлежащим образом оповещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в направленных в суд письменных пояснениях указал, что финансовое состояние ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как устойчивое. Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец ДД.ММ.ГГГГ существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника. Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за ДД.ММ.ГГГГ ГУ РЕК Тверской области не располагает. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на ДД.ММ.ГГГГ составляют: <данные изъяты> = <данные изъяты> * 3 (т.№).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов Кучиной И.Н. и Копейкина П.В., представителей ответчика и третьего лица.
Заслушав участвующих в судебном заседании истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда(в том числе размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).
Из ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.
В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №№ в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).
Ергин Е.Н. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>; Бежецкого межрайонного отделения; отделения «Тверьэнергосбыт»; филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>.
Забелина Е.Г. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>; Бежецкого межрайонного отделения; отделения «Тверьэнергосбыт»; филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> с ежемесячной доплатой за совмещение профессии кассира в размере 20% и профессии уборщика в размере 7,9% должностного оклада.
Углова М.Д. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>; Бежецкого межрайонного отделения; отделения «Тверьэнергосбыт»; филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>.
Копейкин П.В. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>; Бежецкого межрайонного отделения; отделения «Тверьэнергосбыт»; филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>
Кучина И.Н. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>; Бежецкого межрайонного отделения; отделения «Тверьэнергосбыт»; филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>
Данные обстоятельства подтверждаются заключенными между истцами и ответчиком трудовыми договорами и записями трудовых книжек (№).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>.
Приказом Министерства энергетики РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Тверской области был присвоен ОАО «АтомЭнергосбыт», который приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГг.
ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены из ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по инициативе работников (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями трудовых книжек.
Факт того, что премии ДД.ММ.ГГГГ года истцам не начислялись и не выплачивались, ответчиком не оспаривался.
В соответствии с п. 1.8 заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Из п. 2.2. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Кроме того, согласно п. 2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» (л.д.№ утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»(л.д.№) и Положении о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ( л.д.№).
Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности, %.
Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в отделении действует следующие систему премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
Согласно раздела 9 Положения об организации оплаты труда, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – 15 числа.
Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
Согласно п. 1.2. Положения целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:
Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).
Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%,, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).
Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).
Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).
Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).
Исходя из 75% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. 6.6).
Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7.)
Согласно п. 6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.
Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальная премия в размере 75 % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
Доказательств отсутствия условий премирования истцов за ДД.ММ.ГГГГ предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется.
Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за ДД.ММ.ГГГГ.
В подтверждение своих доводов о перерасходе фонда оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены:
Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, отделения «Тверьэнерго» - <данные изъяты>. (л.д.№).
Выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой фактический расход фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил – <данные изъяты>., отделению «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты>. (л.д.№).
Приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом № которого постановлено премирование персона отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом.
Вместе с тем, отклонение фактического расхода фонда заработной платы за квартал по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя средств на квартальное премирование.
Согласно Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, поэтому, планируя фонд заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен был предусмотреть в нем расходы на квартальное премирование.
Согласно расчету расходов на оплату труда ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» отделение «Тверьэнергосбыт», утвержденных ГУ РЕК на ДД.ММ.ГГГГ (т.№ ответчиком учитывалось текущее премирование в размере 75%.
Норм о том, что заместитель генерального директора – директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» вправе принять решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода планового фонда оплаты труда за квартал, Положение о премировании не содержит.
Следовательно, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., нельзя признать законным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истицам премию за ДД.ММ.ГГГГ года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истцов.
Ссылка ответчика о том, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.
Представленный истцами расчет премии за ДД.ММ.ГГГГ суд считает правильным.
Своего расчета квартальной премии ответчик не представил.
Доводы ответчика о необходимости отказа истцам в удовлетворении иска в части взыскания неначисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и пропуске истцами срока исковой давности по данному требованию являются необоснованными, так как таких требований истцы не заявляли.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.
Исходя из размера невыплаченных истцам сумм премии за ДД.ММ.ГГГГ и дня прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, то есть ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года. N2 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд установил факт нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ года, что повлекло за собой переживания истцов, в том числе и причинило им вынужденные неудобства, обусловленные подачей иска в суд.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцам моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.
Учитывает степень и характер нравственных страданий истцов, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу Ергину Е.Н. в размере <данные изъяты>, а остальным истцам в размере <данные изъяты> каждому.
В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются соответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 руб.
При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 руб.
Судом удовлетворены исковые требования пяти истцов имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истцов имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ергина <данные изъяты>, Забелиной <данные изъяты>, Угловой <данные изъяты>, Копейкина <данные изъяты> и Кучиной <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу:
Ергина <данные изъяты> премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>;
Забелиной <данные изъяты> премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> а всего в сумме <данные изъяты>;
Угловой <данные изъяты> премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>;
Копейкина <данные изъяты> премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, процентыза просрочку выплаты квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>;
Кучиной <данные изъяты> премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты просрочку выплаты квартальной премии ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ергина Е.Н., Забелиной Е.Н., Угловой М.Д., Копейкина П.В. и Кучиной И.Н. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в доход Молоковского муниципального района Тверской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Молоковский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 19.06.2014 года.
Председательствующий Ю.А. Лыков
