Дата принятия: 19 июня 2014г.
РЕШЕНИЕ
город Норильск 19 июня 2014 года
Судья Норильского городского суда Тюмереков Ю.Н.,
с участием прокурора Лариной О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Нордритэйл» Джафарова М.Т. на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 4-638-14-ППР/198/7/2 от 29 апреля 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ, -
УСТАНОВИЛ:
В Норильский городской суд поступила жалоба генерального директора ООО «Нордритэйл» Джафарова М.Т. оглы на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 4-638-14-ППР/198/7/2 от 29 апреля 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ, в которой Джафаров М.Т. оглы просит обжалуемое постановление отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в деянии ООО «Нордритэйл» состава вменяемого административного правонарушения. В жалобе указывается, что ООО «Нордритэйл» нарушения требований трудового законодательства допущено не было. В материалах дела имеется платежные ведомости № НР-08 от 25 февраля 2014 года и № НР-11 от 07 марта 2014 года, при этом наличные денежные средства, выданные по данным платежным ведомостям, в ООО «Нордритэйл» поступили на основании расходно-кассовых ордеров № 45 от 07 марта 2014 года и № 37 от 25 февраля 2014 года. Указание в платежной ведомости № НР-11 на то, что «в кассу для уплаты в срок до с 07 марта до 12 марта 2014 года» не может подтверждать или опровергать тот факт, что перечисленные в ведомости работники могли получить заработную плату в тот или иной момент, поскольку они могли получить заработную плату как 07 марта 2014 года, так и 12 марта 2014 года. Также данное обстоятельство касается обстоятельств выдачи заработной платы по платежной ведомости № НР-08 от 25 февраля 2014 года. Дата, указанная на последнем листе платежной ведомости после подписи главного бухгалтера не указывает момент выдачи заработной платы, так как данная дата является датой проверки платежной ведомости бухгалтерией общества, в связи с чем не может свидетельствовать о моменте фактической выдачи заработной платы. Заработную плату Ф. оглы выплачивали в иные сроки по его заявлению. Должностными лицами Государственной инспекции труда работники ООО «Нордритэйл» опрошены не были. Кроме того, в постановлении фактически не был разъяснен порядок обжалования, установленный в ст.ст. 30.1-30.2 КоАП РФ.
В судебное заседание Джафаров М.Т. оглы не явился, о времени и месте рассмотрения жалобы уведомлялся в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании прокурор возражала против удовлетворения жалобы ООО «Нордритэйл», мотивируя ее необоснованностью.
Исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.
Судом установлено, что постановлением заместителя прокурора города Норильска от 18 апреля 2014 года в отношении генерального директора ООО «Нордритэйл» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 4-638-14-ППР/198/7/2 от 29 апреля 2014 года генеральный директор ООО «Нордритэйл» Джафаров М. Т. оглы признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, действующего в ООО «Нордритэйл», днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 число каждого месяца.
Работникам ООО «Нордритэйл» А.., Т. Ч. К. С. в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину февраля 2014 года выплачена не 25 февраля 2014 года, а 27 февраля 2014 года, что подтверждается платежной ведомостью № НР-08 от 27 февраля 2014 года.
Работнику ООО «Нордритэйл» Ф.. оглы заработная плата за февраль 2014 года выплачена не 07 марта 2014 года, а 11 марта 2014 года, что отражено в расходном кассовом ордере № 9/1 от 26 февраля 2014 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата вышеуказанных работников ООО «Нордритэйл» депонирована не была.
Как усматривается из материалов настоящего дела, ООО «Нордритэйл» денежная компенсация вышеуказанным работникам за задержку выплаты заработной платы не выплачивалась, которая в рассматриваемом случае подлежит выплате вне зависимости от вины ООО «Нордритэйл».
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Красноярском крае деяние ООО «Нордритэйл», выраженное в несвоевременной выплате заработной платы и невыплатой денежной компенсации правильно квалифицировано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как усматривается из материалов дела, Джафаров М.Т. оглы занимает должность генерального директора ООО «Нордритэйл».
Процессуальных нарушений вышеуказанным должностным лицом Государственной инспекции труда при вынесении обжалуемого постановления, влекущих его отмену или изменение, судом не установлено, деяние ООО «Нордритэйл» квалифицировано верно, назначенное наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и соответствует требованиям ст. 3.1 КоАП РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, -
РЕШИЛ:
Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Красноярском крае № 4-638-14-ППР/198/7/2 от 29 апреля 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ, вынесенное в отношении ООО «Нордритэйл» оставить без изменения, жалобу ООО «Нордритэйл» - без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня получения или вручения его копии.
Судья
Норильского городского суда Ю. Н. Тюмереков
