Дата принятия: 19 июня 2014г.
Дело № 02-799-2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июня 2014 года
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.
при секретаре Сидориной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ЦАПЛИНОЙ Р.Г. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Цаплина Р.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.
С 19.02.2008 года она работает в МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» <данные изъяты>.
Размер ее начисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ включал в себя <данные изъяты>. - оклад, <данные изъяты> районный коэффициент, <данные изъяты> - за работу в Забайкальском крае.
С размером начисленной заработной платы она не согласна.
Полагает, что размер ее заработной платы должен составлять с 01.01.2013 года - <данные изъяты>. в месяц, с 01.01.2014 года - <данные изъяты>. - минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) - <данные изъяты> соответственно.
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей недоначислено и не выплачено заработной платы в размере <данные изъяты>.
Истец Цаплина Р.Г. просит суд взыскать с МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб. 00 коп.
Обязать МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» в дальнейшем, начиная ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и
2
выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании истец Цаплина Р.Г., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное, при этом уточнила, что она просит суд:
Взыскать с МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» в свою пользу недоначисленную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Обязать МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» в дальнейшем, начиная с марта 2014 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании представитель ответчика - Муниципального общеобразовательного учреждения «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» Мохнаткина Н.В., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Цаплиной Р.Г. с учетом уточнения не возражала.
В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрации Муниципального района «Борзинский район» Северов А.В., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Цаплиной Р.Г. с учетом их уточнения не возражал.
В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Комитета образования и молодежной политики Администрации муниципального района «Борзинский район» Билитюк Е.И., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Цаплиной Р.Г. с учетом их уточнения не возражала.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
3
В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …
В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).
В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.
В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -
4
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5
Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
На основании приказа директора МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» от 19.02.2008 года № № Цаплина Р.Г. принята на работу <данные изъяты> и с ней заключен Трудовой договор № № от 19.02.2008 года.
На основании приказа директора МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» от 31.10.2013 года № № Цаплиной Р.Г. разрешено совмещение <данные изъяты>.
Согласно пункту 5.7 Трудового договора Цаплиной Р.Г. установлены:
<данные изъяты> - районный коэффициент;
<данные изъяты> - Забайкальский коэффициент.
Согласно пункту 1.1 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 26.10.2013 года Цаплиной Р.Г. с 01.10.2013 года установлен оклад в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании установлено, что при расчете заработной платы Цаплиной Р.Г. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный ей оклад.
В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты>. в месяц.
Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Цаплиной Р.Г. за 22 рабочих дня составляет <данные изъяты>., в том числе: оклад - <данные изъяты>; доплата за совмещение - <данные изъяты>; доплата - <данные изъяты>; доплата за расширенную зону обслуживания - <данные изъяты>; районный коэффициент <данные изъяты>; северная надбавка - <данные изъяты>.
6
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Цаплиной Р.Г. за 24 рабочих дня составляет <данные изъяты>., в том числе: оклад - <данные изъяты> доплата за совмещение - <данные изъяты>; перерасчет- <данные изъяты>; стимулирую выплата - <данные изъяты> доплата - <данные изъяты>; доплата за расширенную зону обслуживания - <данные изъяты>; районный коэффициент <данные изъяты>; северная надбавка - <данные изъяты>.
Кроме того, в судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, представленным ответчиком, что заработная плата Цаплиной Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ должна составлять, исходя из месячной нормы рабочего времени, <данные изъяты>. в месяц.
За спорный период Цаплиной Р.Г. работодателем недоначислена заработная плата, согласно представленному представителем третьего лица расчету, в размере <данные изъяты>., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ - 2<данные изъяты>
Представленный представителем третьего лица расчет заработной платы истцом Цаплиной Р.Г. в судебном заседании не оспаривался.
Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Цаплиной Р.Г., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, без учета районного коэффициента <данные изъяты> и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае <данные изъяты> был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Ее заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.
Таким образом, ответчиком (работодателем) - МОУ «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» нарушены права истца (работника) Цаплиной Р.Г., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те
7
обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.
Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Цаплиной Р.Г. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ЦАПЛИНОЙ Р.Г. Муниципальному общеобразовательному учреждению «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» в пользу ЦАПЛИНОЙ Р.Г. <данные изъяты>. - недоначисленная заработная плата за январь-февраль 2014 года.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» выплачивать ЦАПЛИНОЙ Р.Г. с 01.03.2014 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации законом от 09.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Харанорская средняя общеобразовательная школа № 40» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в
8
Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Раджабова Н.М.
(решение суда в окончательной форме принято 26.06.2014 года)
Копия верна: судья Раджабова Н.М.
Решение суда вступило в законную силу с 28.07.2014 года.
Судья Раджабова Н.М.
