Решение от 19 июня 2014 года

Дело № 2-1334/2014г
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п.Емельяново                            19 июня 2014     года
 
    Емельяновский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В.,
 
    при секретаре Хмелевской К.И.
 
    с участием
 
    представителя истца ФИО2- ФИО5
 
    представителя ответчика МБУК «Никольская ЦКН» ФИО4
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Никольская централизованная клубная система» ( далее по тексту МБУК «Никольская ЦКС») о взыскании выплат компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию ежемесячных выплат стимулирующего характера, компенсацию выплат по итогам года, выплат за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности исправить запись об увольнении в трудовой книжке,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУК «Никольская ЦКС» в котором просит взыскать с МБУК «Никольская ЦКС» недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Исковые требования мотивированы следующим.
 
    С января 2012 года она была принята на работу в сельский клуб дер.Раскаты дворником. Заявление о приеме на работу и трудовую книжку приняла директор МБУК «Никольская ЦКС» ФИО4 В ноябре 2013 года директор МБУК «Никольская ЦКС» предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что клубное помещение в дер.раскаты закрыто по предписанию органов пожарного надзора. С момента написания заявления ей неизвестно был ли издан приказ о ее увольнении и где в действительности находится ее трудовая книжка. 26 декабря 2013 года директор МБУК «Никольская ЦКС» ФИО4 уведомила ее, что ее трудовая книжка находится в Управлении культуры района, а 10 января 2014 года уведомила, что еще не подготовлен приказ о ее увольнении. Заработная плата ей была начислена за ноябрь 2013 года по день подачи заявления об увольнении в сумме 4 901 руб. 07 копеек, но при начислении заработной платы не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, ( за период работы отпуск использовала только один раз), не было произведено начисление выплат стимулирующего характера в соответствии с Постановлением Администрации Никольского сельсовета Емельяновского района №43а от 01.10.2013 года. Отсутствие начислений бухгалтером было объяснено тем, что письменных распоряжений о производстве этих начислений от директора МБУК «Никольская ЦКС» не поступало.
 
    28.02.2014 г. и 08.04.2014 года истец уточнила исковые требования, в которых указывает, что МБУК «Никольская ЦКС» согласно Уставу является юридическим лицом, зарегистрировано в реестре Межрайонной ИФНС №17 21 ноября 2011 года. На работу в сельский клуб д.Раскаты в качестве дворника она была принята с 01 января 2012 года, уволена по собственному желанию с 23 ноября 2013 года. Трудовую книжку ей выдали только 12 февраля 2014 года, а с приказом об увольнении не ознакомлена до настоящего времени. В ее трудовую книжку внесена запись под №17 «Уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ РФ». Данная запись не соответствует норме действующего с 01 февраля 2002 года Трудового Кодекса РФ, согласно котором увольнение по собственному желанию производится на основании ст.80 ТК РФ. При увольнении ей не была начислена компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 год пропорционально отработанному времени- за полных 11 месяцев 2013 г. Сумма начисления за 36 дней неоплаченной компенсации за отпуск составляет 273 руб. 90 коп. ( среднедневная заработная плата) х 36 дн = 9 860 рублей. Среднедневная заработная плата исчисляется: 5 752 руб: 21 = 273 руб. 90 коп. Не начислены выплаты стимулирующего характера за период с 01 июля 2013 года по 22 ноября 2013 г. Не начислены выплаты по итогам работы за 2013 год за фактически отработанные 11 месяцев в размере 8 000 рублей. Задержка выдачи трудовой книжки составила 50 дней, за задержку выдачи трудовой книжки ей положено : 273 руб. 90 коп. х 50 дней= 13 695 руб.В связи с задержкой выдачи трудовой книжки в течение 50 рабочих дней она не имела возможности устроиться на работу, либо обратиться в центр занятости. Это негативно сказалось на ее здоровье. За задержку выдачи трудовой книжки и внесения в нее записи, не соответствующей действующему трудовому законодательству, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 года в размере 3 678 рублей, компенсацию ежемесячных выплат стимулирующего характера в период 01 июля 2013 г. по 22 ноября 2013 года в размере 5000 рублей, компенсацию выплат по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере 8 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в течение 50 рабочих дней в размере 13 695 рублей, а всего сумму в размере 40 373 рубля. Просит также обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку в запись под №17 об увольнении по собственному желанию соответствующую норме трудового законодательства, действующего в РФ в виде записи: «Уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ».
 
    В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержала заявленные исковые требования со всеми уточнениями, дав пояснения, изложенные в иске.
 
    Представители МБУК «Никольская ЦКС» ФИО4 исковые требования ФИО2 не признала, суду пояснила, что все выплаты истице произведены при увольнении, действительно трудовая книжка была выдана ей не в день увольнения, а только 12 февраля 2014 года, но это произошло по вине самой истицы, которая вовремя не пришла за ее получением, запись в трудовой книжке она готова исправить, в трудовой книжке истца ошибочно сделана запись со ссылкой на ранее действующий КЗОТ РФ, моральный вред, который истец просит, завышен, не предоставлено доказательств того, что ухудшение здоровья истицы связано с задержкой выдачи трудовой книжки.
 
        Истец ФИО2 предоставила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена администрация Никольского сельсовета, представитель которой в судебное заседание не явился.
 
    Суд, выслушав представителей сторон, допросив специалиста, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
        Из материалов дела видно следующее.
 
        Распоряжением главы Никольского сельсовета №31 от 01.08.2011 года создано юридическое лицо МБУК «Никольская ЦКС», в которое включено подразделение – сельский клуб в д,Раскаты., директором назначена ФИО4
 
        Согласно трудовой книжке приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность дворника в сельский клуб д.Раскаты.
 
        Из выписки из приказа № 18 от 23.11.2013 года видно, что ФИО2, уволена с 25 ноября 2013 года по собственному желанию на основании личного заявления.
 
        При этом в трудовой книжке под №17 сделана запись от 23.11.2013 года «Уволена по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РФ».
 
        Согласно приказу №14 от 12.03.2014 года ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 01.01.2012 г. -31.12.2012г., начислены отпускные за 33 календарных дней в размере 6 181,89 рублей исходя из заработной платы установленной с января 2012 года в размере 5 426 рублей.
 
        Вместе с тем, при расчете за неиспользованный отпуск в 2013 году, взят период расчета с 1 января по 31 декабря 2012 года, что является нарушением, поскольку расчет должен был произведен за период, 12 месяцев предшествующий увольнению, то есть с ноября 2012 года по октябрь 2013 года.
 
        С октября 2012 года заработная плата ФИО2 составляла 5 752 рубля в месяц, то есть выше по сравнению на 1 января 2012 года (5 426 рублей).
 
        Из ведомостей за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года видно, что ФИО2 выплачено:
 
        Ноябрь 2012 г. – 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Декабрь 2012г. - 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Январь 2013г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Февраль 2013 г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Март 2013г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Апрель 2013г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Май 2013 г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Июнь 2013г.- 4601,60 руб- 17,69 ( 20 дн. из 26 дн);
 
        Июль 2013 года- отпуск;
 
        Август 2013г. -5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Сентябрь 2013г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Октябрь 2013г.- 5752,00 руб. отработано 29,4 дня;
 
        Итого : 62437,60 руб. 311,69 дн.
 
        Согласно расчету, произведенному бухгалтером ФИО6, допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста, и исходя из ведомостей :
 
        Среднедневной заработок истца составляет : 62437,60 руб: 311,69 = 200,32 руб.
 
        Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета за 2013 год оставляет : 200,32руб. х 33 дня = 6610,56 руб
 
        Истцу начислено и выплачено всего 6 181,89 руб.
 
        Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет :
 
        6610,56 руб- 6 181,89 руб= 428,67 руб..
 
        Средняя заработная плата истца за 12 месяцев предшествующих увольнению, составляет:
 
         62437,60 руб: 284 ( дня отработано) = 219,85 руб.
 
        Из расписки видно, что ФИО2 получила трудовую книжку 12 февраля 2014 года.
 
    В силу положений ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан был выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения, и в случае если работник отказался получить трудовую книжку либо его не было на работе, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, с момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истица подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
 
    Исходя ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.
 
         Согласно вышеприведенному расчету средняя заработная плата истицы составляет 219,85 руб.
 
        Задержка выдачи трудовой книжки составила в рабочих днях: с 25 ноября по 29 ноября 2013г. включительно-5 дней, в декабре 2013г.- 22 дня, в январе 2014г.- 16 дней, в феврале 2014г.- 7 дней, всего 50 рабочих дней
 
        За время задержки выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию следующая сумма :
 
        50 рабочих дней х 219,85 руб.. ( средняя зарплата) = 10 992,50 рублей.
 
        Истицей данная сумма рассчитана также неверно, поскольку средняя заработная плата вычислена всего за один месяц в размере 273,90 руб. неправильно.
 
        По исковым требованиям о взыскании выплат стимулирующего характера и поощрительных выплат по итогам года суд исходит из следующего.
 
    Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
          Согласно приказу директора МБУК «Никольская ЦКС» №6 от 04 февраля 2014 года назначены поощрительные выплаты по итогам за 2013 год дворникам и техничкам по 9 482,85 рублей.
 
        Поскольку ФИО2, отработала с января 2013 года по ноябрь 2013 года её также необходимо было включить в данный приказ исходя из фактически отработанного периода в 2013 году.
 
        Вся сумма поощрительных выплат складывается из сумм, выплаченных работникам Абетовой, Экель, Усачева по 9 482,85 руб.
 
        С учетом ФИО2 данная сумма должна была делится на четверых, следовательно размер поощрительной выплаты ФИО2 составляет :
 
         (9 482,85 руб.х3 ): 4 ( человек с учетом ФИО2)= 7 112, 13 руб.
 
        Истец просит ей выпалить поощрение по итогам года в размере 8 000 рублей, однако данная сумма завышена, исходя из размера поощрительных сумм, истице полагалось выплатить по итогам работы 2013 года 7 112, 13 руб.
 
        Согласно протоколу № комиссии по регулированию социально трудовых отношений и стимулирующих выплат работникам МБУК «Никольская ЦКС» назначены стимулирующие выплаты в баллах за декабрь 2013 года, в данных списках истца ФИО2 нет.
 
        Вместе с тем, исходя из пояснений директора МБУК «Никольская ЦКС» ФИО4, и специалиста ФИО6 данные стимулирующие выплаты рассчитываются по итогам года исходя из результативности и качества труда каждого работника, и показаний МРОТ.
 
        Расчет стимулирующих выплат для ФИО2 специалистом Вершиной рассчитан исходя из следующего:
 
        ( 804+ 1414+1212) х 60% = 5 488руб.
 
            Истицей заявлен размер стимулирующих выплат 5 000 рублей, который не превышает рассчитанный специалистом размер, в связи с чем суд принимает заявленный истцом размер стимулирующих выплат 5 000 рублей.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
 
    Моральный вред, причиненный истцам, выразился в виновных действиях работодателя, в нарушении трудового законодательства, задержавшего выдачу трудовой книжки истице на 50 дней, а также в неправильном расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, невыплату поощрительной премии по итогам года, хотя истец работала по ноябрь 2013 года.
 
    В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 10 от 20.12.1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с нарушением трудового законодательства.
 
    С учетом допущенных ответчиком нарушений, характера и степени нравственных страданий, суд полагает, что соразмерно и достаточно возложить на ответчика обязанность по компенсации морального вреда в размере 5000    рублей.
 
    Всего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию следующая сумма :
 
    428,67руб.( недоплата компенсации за неиспользованный отпуск) + 7 112,14 рублей ( компенсацию поощрительных выплат по итогам 2013 года) + 5 000 рублей( выплата стимулирующего характера)+ 10 992,50 рублей( компенсация за задержку выдачи трудовой книжки на 50 дней)+ 5 000 рублей ( компенсация морального вреда)= 28 533,31 рублей.
 
    Истец просит взыскать с ответчика всего 40 373 рубля, однако данный расчет является ошибочным. Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично на сумму 28 533руб. 31 копейку.
 
    В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225).
 
    В трудовой книжке истицы действительно под №17 сделана запись от 23.11.2013 года «Уволена по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РФ», то есть, указана норма не действующего трудового законодательства. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ увольнение по собственному желанию производится на основании ст. 80 ТК РФ. Обязанность по внесению исправления лежит на работодателе МБУК «Никольская ЦКС».
 
    Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина исходя из размера удовлетворенных исковых требований 28 533,31 руб. – ( 800 руб.+ 3% от 8 533)= 1056 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковое заявление ФИО2 к МБУК «Никольская централизованная клубная система» о взыскании выплат компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию ежемесячных выплат стимулирующего характера, компенсацию выплат по итогам года, выплат за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности исправить запись об увольнении в трудовой книжке удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Никольская централизованная клубная система» в пользу ФИО2 : недоплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2013г. в сумме 428,67 руб, компенсацию    ежемесячных выплат стимулирующего характера в размере    5 000 рублей, компенсацию выплат по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере 7 112,14 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в течении    50 рабочих дней в размере    10 992,50рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 28 533 рубля ( двадцать восемь тысяч пятьсот тридцать три) 31 копейку.
 
    Обязать МБУК «Никольская централизованная клубная система» внести исправления в трудовую книжку ФИО2 в запись под № 17 об увольнении по собственному желанию соответствующую норме трудового законодательства, действующего в РФ в виде записи « Уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ».
 
    В остальной части исковые требования ФИО2    оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с МБУК «Никольская централизованная клубная система» в пользу местного бюджета госпошлину в размере 1056 рублей.
 
                                                                        Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в<адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
 
        Мотивированное решение составлено 30.06.2014 года
 
                 Председательствующий:
 
        Копия верна.
 
        Судья Емельяновского районного суда
 
    Красноярского края                                     Л.В.Иванова