Решение от 19 февраля 2014 года

    Дело № 2-3/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
19 февраля 2014 года г. Весьегонск
 
    Весьегонский районный суд Тверской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Земляковой К.Е.,
 
    С участием: помощника прокурора Весьегонского района Тверской области Титовой Е.С.,
 
    Истца: Трошкиной С.И.,
 
    Представителей ответчиков Весьегонского РАЙПО Тверского областного союза потребительских обществ, Весьегонского потребительского общества «Союз», Весьегонского потребительского общества «Гермес», Весьегонского потребительского общества «Ритм»: Кузнецовой С.Н., Осиповой Т.В.,
 
    при секретаре судебного заседания Соловьевой И.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трошкиной ФИО14 к Весьегонскому РАЙПО Тверского областного союза потребительских обществ, Весьегонскому потребительскому обществу «Союз», Весьегонскому потребительскому обществу «Гермес», Весьегонскому потребительскому обществу «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании ответчиков внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Трошкина С.И. обратилась в суд с исковыми заявлениями к Весьегонскому РАЙПО Тверского областного союза потребительских обществ, Весьегонскому потребительскому обществу «Союз», Весьегонскому потребительскому обществу «Гермес», Весьегонскому потребительскому обществу «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчиков внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Весьегонское райпо. С ДД.ММ.ГГГГ работала в должности кладовщика складов отдела заготовок Весьегонского райпо. С ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности кладовщика складов отдела заготовок Весьегонского ПО Ритм по основному месту работы, по совместительству в должности кладовщика складов отдела заготовок Весьегонского ПО Союз и Весьегонском РАЙПО с ДД.ММ.ГГГГ. и Весьегонского ПО Гермес с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. трудовые договоры были расторгнуты по основаниям п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку получила на руки только ДД.ММ.ГГГГ. Структурно ответчики разделены на отделы, кроме отдела заготовок, имеется торговый отдел и другие. В ДД.ММ.ГГГГ года истец по указанию руководства ответчиков приняла промтоварные и хозяйственные склады торговых отделов Весьегонского райпо, ПО Ритм, ПО Союз, ПО Гермес, у ФИО15. При выполнении своей основной работы в должности кладовщика складов отдела заготовок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. и по ДД.ММ.ГГГГ г., истец выполняла трудовые функции не только кладовщика отдела заготовок Весьегонского райпо, но и трудовые функции кладовщика хозяйственных и промтоварных складов торговых отделов. Кроме того, истец выполняла обязанности директора ярмарки одного дня в ПО Ритм по совмещению. Письменное соглашение о совмещении должностей кладовщика отдела заготовок и кладовщика торгового отдела в дополнение к трудовому договору между Трошкиной С.И. и работодателями не оформлялось, доплата за совмещение должностей не назначалась и такую доплату за весь период совмещения должностей она не получала. Данный факт стал ей достоверно известен только при увольнении, когда она стала требовать от руководства документы подтверждающие работу кладовщиком на хозяйственных и промтоварных складах торгового отдела, полученные документы не отражали факта работы и получения доплаты за совмещение должностей кладовщика на складах торгового отдела. Хозяйственные и промтоварные склады торговых отделов Весьегонского райпо, ПО Ритм, ПО Гермес и ПО Союз, она сдавала по описи ФИО16., когда уходила в очередной отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года. Возражать руководству о назначении на совмещаемую работу в должности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов торгового отдела и уж тем более требовать от руководства райпо доплаты за совмещаемую должность она не могла по причине страха перед увольнением и путаницей созданной руководством при делении Весьегонского райпо - на ПО Ритм, ПО Союз, ПО Гермес и Весьегонское райпо, при этом основным местом ее работы было ПО Ритм, которое она считала основным местом работы, и за совмещение должностей кладовщика отдела заготовок райпо, ПО Гермес, ПО Союз получала доплату в размере 25% к основной тарифной ставке, что отражено в представленных расчетных листках, расписываться приходилось в нескольких ведомостях, при таком изобилии ПО при одних и тех же работниках, она добросовестно заблуждалась, принимая выдаваемую зарплату как полную компенсацию за совмещение должностей кладовщика и отдела заготовок иторгового отдела. Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ.г. видно, что доплата за совмещение производилась лишь по должности кладовщика складов отдела заготовок всех четырех организаций, а за совмещение должностей кладовщика хозяйственных складов торгового отдела и директора ярмарки одного доплата не производилась. Конкретный размер доплат ответчик с истцом не согласовывал. Считает действия работодателя незаконными, поскольку ДД.ММ.ГГГГ г. ее уволили, при этом с приказом об увольнении по совмещаемой должности кладовщик хозяйственного склада торгового отдела и должности директора Ярмарки одного дня по совместительству в ПО Ритм, не ознакомили, в трудовую книжку при увольнении записи о работе при совмещении должностей не сделали, расчет за отработанный период времени не сделали.
 
    С учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между Трошкиной ФИО14 и Весьегонским райпо в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ПО Ритм с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ПО Союз с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ПО Гермес с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в части совмещаемой должности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов; обязать Весьегонское РАЙПО, ПО Ритм, ПО Союз и ПО Гермес восстановить ее в должности работы по совместительству кладовщиков промтоварных и хозяйственных складов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., внести в трудовую книжку записи о приеме ее на вышеназванные должности в вышеуказанные периоды и увольнении по собственному желанию на дату принятия решения судом с выплатой средней заработной платы; обязать ПО Ритм восстановить ее на работе по совмещению в должности директора ярмарки одного дня с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязать ПО Ритм внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу по совмещению должности директором ярмарки (рынка) одного дня с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по собственному желанию на дату принятия решения судом с выплатой заработной платы; взыскать с Весьегонского РАЙПО неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с Весьегонского ПО Союз неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с Весьегонского ПО Гермес неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с Весьегонского ПО Ритм неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчики, не согласившись с исковыми требованиями, представили в суд возражения, в которых указывают, что Трошкина С.И. работала кладовщиком отдела заготовок и исполняла функции кладовщика промтоварного склада без увеличения заработной платы в связи с маленькой нагрузкой на складе заготовок. В ПО Ритм Трошкина С.И. исполняла обязанности директора рынка одного дня с ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ. должность переименована в директора ярмарки одного дня. Кроме того, ответчики представили ходатайства о пропуске срока исковой давности. В удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме.
 
    Определением Весьегонского районного суда Тверской области гражданские дела №2-3/2014, № 2-4/2014, № 2-5/2014, № 2-6/2014 по исковым заявлениям Трошкиной С.И. к Весьегонскому РАЙПО Тверского областного союза потребительских обществ, Весьегонскому потребительскому обществу «Союз», Весьегонскому потребительскому обществу «Гермес», Весьегонскому потребительскому обществу «Ритм» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчиков внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, гражданскому делу присвоен № 2-3/2014.
 
    В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, уточнила, что поддерживает уточненные исковые требования в полном объеме, а также первоначально заявленное требование об установлении факта трудовых отношений работы по совмещению в должности директора ярмарки одного дня в ПО Ритм.
 
    В судебном заседании представители ответчиков не согласились с требованиями истца, указали на пропуск срока давности обращения за защитой прав в суд, пояснили, что Трошкина С.И. действительно выполняла обязанности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов всех ответчиков, а также обязанности директора ярмарки одного дня в ПО Ритм, но данные обязанности она исполняла в течение рабочего дня, за что получала заработную плату по должности кладовщика отдела заготовок, по совмещаемой должности директора ярмарки одного дня приказа об увольнении не издавали, поскольку считают, что с данной должности она была сокращена в связи с сокращением по основной должности. В ПО Ритм Трошкина С.И. исполняла обязанности директора рынка одного дня с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. должность переименована в директора ярмарки одного дня. Должность директор ярмарки одного дня в штатном расписании не предусмотрена, в настоящий момент обязанности по данной должности вменены другому работнику. Трошкина С.И. работала на данной должности по совмещению в связи с неправильным оформлением документов, на самом деле ей просто были вменены дополнительные обязанности директора ярмарки к ее основной должности.
 
    Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно показаниям свидетеля ФИО18. она работала в магазине «Супермаркет» Весьегонского РАЙПО продавцом. Трошкина С.И. была кладовщиком на базе и отпускала товар со складов, в том числе с продовольственного и промтоварного. Товар со склада Райпо приходил в магазин по накладным за подпись Трошкиной, поэтому она об этом знает. Также дважды сама ходила на хозяйственный склад на выборку товара к Трошкиной С.И. Поступивший со склада в магазин товар принимала заведующая магазином ФИО19.
 
    Согласно показаниям свидетеля ФИО20 она работала рабочей заготконторы ПО Ритм с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. помогала Трошкиной С.И. на складах принимать товар, пересчитывать коробки, товар переставлять по разным углам, для ПО Ритм, ПО Гермес, ПО Союз, Райпо, собирать товар необходимый для отправки по району и по городу в коробки, готовить товар для собственных нужд в ресторан, кулинарию, в магазины. В четверг на рынке она убирала крыльцо и после работы его помещение. Трошкина С.И. приходила в рыночный день в 6 утра и работала на рынке до 9 часов, распределяла места для продавцов с товаром, определяла, где им торговать, руководила подъезжающими машинами, работала с документами, затем после 9 часов уходила на промтоварный склад, позже приходила обратно и проверяла закрытие рынка в 15 часов.
 
    Согласно показаниям свидетеля ФИО21. она работала завхозом в приюте до июля ДД.ММ.ГГГГ года. По роду своей деятельности приезжала к Трошкиной С.И. в заготконтору за овощами. В рыночный день по утрам видела Трошкину С.И. на рынке. В заготовительный период на хозскладе Трошкина С.И. не работала, поскольку из-за большой нагрузки ее от этой работы освобождали. Сама она товар на хозяйственном складе не получала, а закупала у Трошкиной С.И. овощи для приюта 2 раза в месяц.
 
    Согласно показаниям ФИО19. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она работала заведующей магазином «Супермаркет» Весьегонского Райпо, получала с промтоварного и хозяйственного складов товар от Трошкиной С.И., часто ходила на склад на выборку товара, получала чистящие и моющие средства для магазина. Отпускала товар ей Трошкина С.И. В рыночный день она торговала на его территории. Трошкина С.И. находилась на рынке с утра, обходила его, когда утром они приезжали на рынок, Трошкина С.И. была уже на его территории и находились на территории рынка до конца рабочего дня, иногда до 16 часов. Трошкину видела в начале рабочего дня, в середине рабочего дня и вечером, постоянно за ней не следила.
 
    Согласно трудовой книжке Трошкина С.И. ДД.ММ.ГГГГ. принята кладовщиком в отдел заготовок ПО Ритм, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по сокращению численности.
 
    Трошкина С.И. принята на работу по основному месту работы в Весьегонское потребительское общество «Ритм» на работу в качестве кладовщика отдела заготовок с ДД.ММ.ГГГГ. и уволена по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д. 18-20, 26), распоряжением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 28), распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 27), распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении Трошкиной С.И. с ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 95). Должностные обязанности перечислены в должностной характеристике кладовщика Трошкиной С.И. от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 106), дополнениях к должностным обязанностям кладовщика отдела заготовок Трошкиной С.И. от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 105), дополнениях к должностным обязанностям директора рынка от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 107-108), должностной инструкции директора ярмарки от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 109-110). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. Совета ПО Ритм кладовщику отдела заготовок в связи с маленькой нагрузкой вменена в обязанности работа на промтоварном (хозяйственном) складе без дополнительной оплаты (т. 7 л.д. 39). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. ответственным за работу рынка в четверг назначен кладовщик отдела заготовок, освобожденный от исполнения должностных обязанностей в этот день в отделе заготовок (т. 7 л.д. 40). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. Трошкина С.И. утверждена как лицо, ответственное за проведение ярмарки, освобождена от исполнения должностных обязанностей в день проведения ярмарки в отделе заготовок (т. 7 л.д. 38).
 
    Трошкина С.И. принята на работу по совместительству в Весьегонской районное потребительское общество на работу в качестве кладовщика отдела заготовок с ДД.ММ.ГГГГ. и уволена по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 45-46), распоряжением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 19), распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 47). Должностные обязанности перечислены в должностной характеристике кладовщика Трошкиной С.И. от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 49). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. Совета Весьегонского РАЙПО кладовщику отдела заготовок в связи с маленькой нагрузкой вменена в обязанности работа на промтоварном (хозяйственном) складе без дополнительной оплаты (т. 6 л.д. 240).
 
    Трошкина С.И. принята на работу по совместительству в Весьегонское потребительское общество «Союз» на работу в качестве кладовщика отдела заготовок с ДД.ММ.ГГГГ. и уволена по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (т.6 л.д. 102-104), распоряжением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 2 л.д. 19), распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 2 л.д. 51). Должностные обязанности перечислены в должностной характеристике кладовщика Трошкиной С.И. от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 6 л.д. 96). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. Совета ПО Союз кладовщику отдела заготовок в связи с маленькой нагрузкой вменена в обязанности работа на промтоварном (хозяйственном) складе без дополнительной оплаты (т. 6 л.д. 205).
 
    Трошкина С.И. принята на работу по совместительству в Весьегонское потребительское общество «Гермес» на работу в качестве кладовщика отдела заготовок с ДД.ММ.ГГГГ. и уволена по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (т.5 л.д. 194-196), распоряжением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 4 л.д. 16), распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 4 л.д. 42), распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении Трошкиной С.И. с ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 192). Должностные обязанности перечислены в должностной характеристике кладовщика Трошкиной С.И. от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 5 л.д. 188). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. Совета ПО Гермес кладовщику отдела заготовок в связи с маленькой нагрузкой вменена в обязанности работа на промтоварном (хозяйственном) складе без дополнительной оплаты (т. 6 л.д. 171).
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
 
    Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
 
    Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что Трошкина С.И. с ДД.ММ.ГГГГ. по совмещению выполняла должностные обязанности директора рынка одного дня (с ДД.ММ.ГГГГ. директора ярмарки одного дня) по ДД.ММ.ГГГГ. в Весьегонском ПО Ритм, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. Поэтому требования Трошкиной С.И. об установлении факта трудовых отношений в должности директора ярмарки (рынка) одного дня, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу по совмещению директором ярмарки (рынка) одного дня подлежат удовлетворению.
 
    Согласно распоряжению № 24 от ДД.ММ.ГГГГ. ПО «Ритм» Трошкиной С.И. с ее согласия вменены обязанности директора рынка по четвергам с ДД.ММ.ГГГГ.; согласно распоряжению № 126 от ДД.ММ.ГГГГ. ПО «Ритм» Трошкиной С.И. с ее согласия вменены обязанности директора ярмарки по четвергам с ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 30).
 
    При решении вопроса о формулировке увольнения суд исходит из того, что по основному месту работы Трошкина С.И. была уволена по сокращению штата, по совмещению отдельный трудовой договор с иными условиями труда с работником не заключался, в связи с чем работа по совмещению является производной от основного места работы, поэтому считает возможным установить формулировку увольнения по совмещаемой должности «по сокращению штата».
 
    Судом установлено, что вопреки положениям ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ доплата за совмещение должности директора ярмарки одного дня Трошкиной С.И. не производилась, поэтому она подлежит взысканию с ответчика Весьегонского ПО Ритм за сентябрь 2013 года.
 
    При расчете подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из представленного истцом расчета, поскольку контррасчет ответчиком не представлен, поэтому за 4 рабочих дня в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из <данные изъяты> рублей в день, размер заработной платы составляет <данные изъяты> рубля.
 
    Остальные требования Трошкиной С.И. о взыскании заработной платы за совмещение должности директора ярмарки удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой своего права, поскольку не получая заработную плату в ожидаемом размере, она должна была знать ежемесячно о нарушении своего права, а ответчик заявил о пропуске давности обращения в суд.
 
    При удовлетворении вышеназванных требований работника согласно ст. 237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать в пользу Трошкиной С.И. компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых трав в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Судом установлено, что Трошкина С.И. наряду с должностными обязанностями кладовщика отдела заготовок ответчиков исполняла обязанности кладовщика на промтоварных и хозяйственных складах, что подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами и согласуется с положениями ст. 60.2 ТК РФ. Однако суд не может согласиться с доводами истца о том, что данные обязанности она выполняла по совмещению профессий, поскольку в штатном расписании должности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов у ответчиков не предусмотрены, истцу вменены обязанности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов ответчиков без приема ее на данную должность по совмещению. При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений в части совмещаемой должности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов ответчиков и внесении соответствующих записей в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Указанными выше нормами права установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещении о ее составных частях, размере, поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере. Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был знать ежемесячно о нарушении своего права.
 
    Установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить зарплату и не выплатил или выплатил ее в неполном размере.
 
    В судебном заседании установлено, что обязанности кладовщика промтоварных и хозяйственных складов всех ответчиков истец выполняла по ДД.ММ.ГГГГ года, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. с пропуском трехмесячного срока обращения за защитой права. В судебном заседании ответчики заявили о пропуске срока обращения в суд по требованиям истца, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы (и компенсации морального вреда вследствие ее невыплаты) необходимо отказать. Суд не может согласиться с доводами истца об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд в связи с тем, что она должна была знать о невыплате заработной платы в полном объеме с момента получения заработной платы. Отсутствие доказательств, подтверждающих факт исполнения Трошкиной С.И. обязанностей кладовщика промтоварных и хозяйственных складов, не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
 
    Требования о восстановлении на работе в должностях кладовщика промтоварных и хозяйственных складов и директора ярмарки одного дня также не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен месячный срок обращения в суд за защитой своего права, ответчик заявил о пропуске срока обращения истца за защитой своего права, о нарушении своих прав Трошкина С.И. должна была узнать со дня выдачи ей трудовой книжки.
 
    Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, суд на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ взыскивает её с ответчика в бюджет муниципального района согласно ч.2 ст.61.1 БК РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Трошкиной ФИО14 к Весьегонскому потребительскому обществу «Ритм» удовлетворить частично.
 
    Установить факт работы Трошкиной ФИО14 в Весьегонском потребительском обществе «Ритм» по совмещению на должности директора ярмарки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Обязать Весьегонское потребительское общество «Ритм» внести в трудовую книжку Трошкиной ФИО14 запись о приеме ее на работу по совмещению на должность директора рынка одного дня с ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ года на должность директора ярмарки одного дня) и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по сокращению штата.
 
    Взыскать с Весьегонского потребительского общества «Ритм» в пользу Трошкиной ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату по совмещаемой должности директора ярмарки одного дня за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Весьегонского потребительского общества «Ритм» в пользу Трошкиной ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Весьегонского потребительского общества «Ритм» в доход местного бюджета Весьегонского района Тверской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В удовлетворении остальных исковых требований Трошкиной Софии Ибрагимовны к Весьегонскому потребительскому обществу «Ритм» отказать.
 
    В удовлетворении исковых требований Трошкиной Софии Ибрагимовны к Весьегонскому РАЙПО Тверского областного союза потребительских обществ отказать в полном объеме.
 
    В удовлетворении исковых требований Трошкиной Софии Ибрагимовны к Весьегонскому потребительскому обществу «Союз» отказать в полном объеме.
 
    В удовлетворении исковых требований Трошкиной Софии Ибрагимовны к Весьегонскому потребительскому обществу «Гермес» отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Весьегонский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья подпись К.Е. Землякова
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2014 года.
 
Судья подпись К.Е. Землякова
 
Верно: судья К.Е. Землякова
 

    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>