Решение от 19 февраля 2014 года

    Дело № 2-273-2014
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    19 февраля 2014 года г.Борзя
 
    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дармаевой Б.Д., единолично
 
    с участием истцов Малковой К.И., Чипизубовой Т.В., Черных С.В., Карпенко Н.Ю., Швецовой О.В., Зиминой С.Н., Чипизубовой Н.М., Рыжакина А.Н., Райлян С.У, Музурантовой В.Ю., Музурантовой Т.Ю., Райлян Т.А.,
 
    представителей истцов Зиминой М.Н., действующей на основании письменных заявлений,
 
    представителей ответчика: директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №43» Мастеровой Н.Г., действующей на основании прав по должности, Войлошниковой Л.П., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    при секретаре Клыгиной Ю.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Малковой К.И., Чипизубовой Т.В. , Черных С.В. , Карпенко Н.Ю. , Швецовой О.В. , Зиминой С.Н. , Чипизубовой Н.М. , Рыжакина А.Н. , Райлян С.У. , Музурантовой В.Ю. , Музурантовой Т.Ю. , Райлян Т.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №43» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истцы Малкова К.И., Чипизубова Т.В., Черных С.В., Карпенко Н.Ю., Швецова О.В., Зимина С.Н., Чипизубова Н.М., Рыжакин А.Н., Райлян С.У, Музурантова В.Ю., Музурантова Т.Ю., Райлян Т.А., каждый в отдельности обратились в суд с вышеуказанными исками мотивируя тем, что они работают в МОУ «Средняя общеобразовательная школа№43» и не согласны с размером начисленной заработной платы. С 01. 01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей 50 копеек в месяц. Следовательно, общий размер начисленной заработной платы с учетом 70% должен составлять 8848 рублей 59 копеек.
 
    Истец Малкова К.И. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля,
 
    Истец Чипизубова Т.В. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Истец Черных С.В. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Истец Карпенко Н.Ю. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Истец Швецова О.В. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Истец Зимина С.Н. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Чипизубова Н.М. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Рыжакин А.Н. в исковом заявлении указал, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Райлян С.У. в исковом заявлении указал, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
 
    Истец Музурантова В.Ю. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Истец Музурантова Т.Ю. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Райлян Т.А. в исковом заявлении указала, что работает <данные изъяты> в МОУ СОШ №43 г.Борзя на <данные изъяты> ставки, оклад составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При этом все истцы просили обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размере оплаты труда в выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севере свыше минимального размера оплаты труда.
 
    Определением суда от 19 февраля сего года, в порядке ст.151 ГПК РФ, гражданские дела соединены в одно производство.
 
    В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме по указанным в нем основаниям.
 
    Представитель истцов Зимина М.Н. поддержала истцов, пояснив изложенное в исковых требованиях.
 
    Представитель ответчика Мастеровая Н.Г. с исковыми требованиями истцов согласилась частично, с учетом требований ст.392 Трудового Кодекса РФ просила удовлетворить исковые требования в пределах трех месяцев.
 
    Представитель ответчика Войлошникова Л.П. суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ оклады всем повышены.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что все истцы работают в МОУ СОШ №43.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Малкова К.И. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 70% доплата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 20% за качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Чипизубова Т.М. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя с ДД.ММ.ГГГГ на должность дворника на <данные изъяты> ставки
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> б/н ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 80% доплата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; 20% за высокое качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; а также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Черных С.В. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность уборщика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере : должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 70% доплата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 20% за высокое качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Карпенко Н.Ю. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, из трудовой книжки истца следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> <данные изъяты> разряда.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 70% доплата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 20% за качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Швецова О.В. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 70% доплата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 20% за качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Зимина С.Н. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Зимина С.Н. переведена на участок старшего блока с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим производить оплату труда в размере <данные изъяты> должностного оклада в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 80% доплата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; 20% за высокое качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; за совмещение <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Чипизубова Н.М. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере <данные изъяты> ставки по <данные изъяты> разряду ЕТС в сумме <данные изъяты> рубля.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 70% доплата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 20% за высокое качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Рыжакин А.Н. принят в МОУ «СОШ №43» г.Борзя ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с оплатой труда по <данные изъяты> разряду, разрешить ему совмещение профессии рабочего по обслуживанию здания и в связи с этим производить доплату в размере <данные изъяты> ставки <данные изъяты> разряда рабочего.
 
    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Рыжакин А.Н. принят на работу в административно-хозяйственную часть школы по профессии <данные изъяты>.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору со <данные изъяты> с совмещением обязанностей <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад столяра, ставка заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера : за высокое качество выполняемой работы – 10%; за напряженность и интенсивность труда-15 %; должностной оклад рабочего по комплексному обслуживанию - ставка заработной платы <данные изъяты> рублей м месяц; 13 % за напряженность и интенсивность труда, 30 % за стаж работы, 40 % за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Райлян С.У. принят в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты>.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору со <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – за совмещение <данные изъяты> <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей; 5% за соблюдение инструкции по охране труда;10% за образцовое содержание закрепленного участка труда; 20% за высокое качество выполняемой работы; 50% за напряженность и интенсивность труда; 5 % за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 35% ночные; 20 % за укрепление и сохранность материально-технической базы; 10 % за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Музурантова В.Ю. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере <данные изъяты> ставки уборщика плюс <данные изъяты> ставки за расширение зоны обслуживания.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 50% доплата в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; доплата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; за соблюдение инструкции по охране труда-5%; за образцовое содержание закрепленного участка труда – 10%; за высокое качество выполняемой работы – 6%; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец Музурантова Т.Ю. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> с оплатой в размере <данные изъяты> ставки гардеробщика, <данные изъяты> ставка уборщика служебного помещения.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 50% доплата в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; плюс 20% за уборку в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; доплата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; за соблюдение инструкции по охране труда-5%; за образцовое содержание закрепленного участка труда – 10%; за высокое качество выполняемой работы – 6%; 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    Согласно приказу № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ истец Райлян Т.А. принята в МОУ «СОШ №43» г.Борзя на должность <данные изъяты> по срочному трудового договору на время ежегодного отпуска основного работника.
 
    Из п.13 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты> рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера – 50% доплата в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; 20 % за высокое качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, 30% за стаж работы; 40% за работу в условиях Крайнего Севере; также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы.
 
    В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.
 
    Указанные выше нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2013 года – 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности суд считает состоятельными.
 
    Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (ч. 3).
 
    В судебном заседании истцы не заявляли ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.
 
    Исходя из текста искового заявления следует, что истцы обратились в суд с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, исковые требования подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Суду стороной ответчика в судебном заседании представлены расчеты, согласно которым размеры недоначисленной заработной платы истцам составляет : Малковой К. И. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, Чипизубовой Т. В.- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка; Черных С.В. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; Карпенко Н.Ю.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; Швецовой О. В.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; Зиминой С. Н.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; Чипизубовой Н. М.- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Рыжакину А. Н.- <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек Райлян С.У.- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; Музурантовой В.Ю.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; Музурантовой Т. Ю. – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка; Райлян Т. А. – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Данные расчеты вручены всем истцам, в свою очередь истцы не оспаривали его.
 
    Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения прав истцов, предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере, выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достоянное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Малковой К.И. , Чипизубовой Т.В. , Черных С.В. , Карпенко Н.Ю. , Швецовой О.В. , Зиминой С.Н. , Чипизубовой Н.М. , Рыжакина А.Н. , Райлян С.У. , Музурантовой В.Ю. , Музурантовой Т.Ю. , Райлян Т.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №43» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №43 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов:
 
    Малковой К.И. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,
 
    Чипизубовой С.В. - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка;
 
    Черных С.В. -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    Карпенко Н.Ю. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    Швецовой О.В. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    Зиминой С.Н. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    Чипизубовой Н.М. - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек,
 
    Рыжакина А.Н. - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек
 
    Райлян С.У. - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
 
    Музурантовой В.Ю. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    Музурантовой Т.Ю. – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка;
 
    Райлян Т.А. – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №43» с ДД.ММ.ГГГГ производить истцам Малковой К.И. , Чипизубовой Т.В. , Черных С.В. , Карпенко Н.Ю. , Швецовой О.В. , Зиминой С.Н. , Чипизубовой Н.М. , Рыжакину А.Н. , Райлян С.У. , Музурантовой В.Ю. , Музурантовой Т.Ю. , Райлян Т.А. начисление и выплату заработной платы истцам не ниже установленного минимального размере оплаты труда в выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севере свыше минимального размера оплаты труда.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №43» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья (подпись) Б.Д. Дармаева
 
    Копия верна
 
    Судья Борзинского городского суда Б.Д.Дармаева