Дата принятия: 19 августа 2014г.
копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2014 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
судьи Сметаниной О.Н.,
при секретаре Васильевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Айзатуллова Ш.З. к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в трудовой стаж,
установил:
Айзатуллов Ш.З. обратился с иском к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в трудовой стаж, перерасчете пенсии. Определением от ДД.ММ.ГГГГ. гражданское дело в части требований о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ТОО «Волга-Колор» было прекращено в связи с отказом от иска.
Истец в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ комиссией по рассмотрению вопрос реализации пенсионных прав граждан в общий трудовой стаж не засчитаны периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Агропромышленном комбинате «Лада», поскольку в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу отсутствует. На основании изложенного истец просит обязать ответчика включить указанный период в общий трудовой стаж, произвести перерасчет пенсии с момента возникновения права.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу отсутствует.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с Положением № 190 от 04.10.1991 г. «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
Согласно разделу 2 п. 2.3 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, если документы о трудовой деятельности утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их не возможно, стаж работы может устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии.
Из представленной истцом трудовой книжки видно, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из Ставропольского РК КПСС в порядке перевода на работу в торгово-заготовительное объединение АПК «Лада», ДД.ММ.ГГГГ Айзатуллов Ш.З. был принят на работу водителем 1кл. в порядке перевода, ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен переводом в мелкооптовый рынок, данная запись заверена печатью АПК «Лада».
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что спорный период работы истца не может быть включен в общий трудовой стаж.
Истец обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе г.Тольятти с заявлением о назначении трудовой пенсии.
ДД.ММ.ГГГГ пенсия истцу была назначена без учета спорного периода, поскольку в трудовой книжке отсутствует наименование организации при приеме истца на работу.
Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. документы по личному составу АПК «Лада» на хранение не поступали, их местонахождение неизвестно.
Поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания данного обстоятельства, подтверждение которого необходимо для целей назначения пенсии, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, если подтверждение стажа документами невозможно по причинам, не зависящим от работника.
В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО4, которая сообщила, что работала вместе с истцом в АПК «Лада» полный рабочий день, Айзатуллов работал водителем. Свидетель ФИО5 пояснила, что работала с истцом в АПК «Лада», который находился на территории мелкооптового рынка.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом доказано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в Агропромышленном комбинате «Лада». Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, записями в трудовой книжке, отсутствие наименования организации, печать которой стоит на записи при увольнении истца в записи при его приеме, не может служить основанием для отказа во включении данного периода в трудовой стаж, поскольку данное разночтение возникло не по вине работника.
В соответствии с ч.2 ст.20 ФЗ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях» заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. Таким образом, законом установлен заявительный порядок перерасчета пенсии.
Из материалов дела видно, что на со дня возникновения права на пенсию, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ., Айзатуллов Ш.З. в Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольского района Самарской области с заявлением о перерасчете пенсии не обращался. Пенсионные органы не имеют права самостоятельно, без поступления заявления, производить перерасчет пенсии, что предусмотрено ст. 20 ФЗ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях». Поскольку с момента возникновения права на пенсию истец в УПФ РФ не обращался в установленном порядке, УПФ РФ ему не отказывало в перерасчете пенсии, поэтому суд не находит основания полагать, что права истца нарушены незаконными действиями ответчика. Однако, поскольку данным решением в стаж Айзатуллова Ш.З. включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ. и к настоящему моменту право на пенсию у истца наступило, то со дня вступления решения в законную силу пенсия Айзатуллову Ш.З. должна быть назначена с учетом включенного периода работы.
На основании изложенного, руководствуясь 12,192-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти включить Айзатуллову ФИО7 в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Агропромышленном комбинате «Лада»».
Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти произвести перерасчет пенсии Айзатуллову ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, со дня вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области.
Судья (подпись) Сметанина О.Н.
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья:
