Дата принятия: 19 августа 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2014 г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Киселева К.И.
при секретаре Макаркиной О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донцовой П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
Донцова П.В. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты> выходного пособия в размере <данные изъяты>., указав, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты вышеназванных сумм образовалась задолженность, подлежащая возмещению.
Ответчик ООО «Смоленская Строительная Компания» представителя в суд не направил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По делу установлено, что Донцова П.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ССК» в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Донцова П.В. уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчиком не было выплачено пособие по уходу за ребенком, выходное пособие. Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно расчету, представленному истцом, и, также справке ООО «Смоленская Строительная Компания» от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.
С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает с компании ООО «Смоленская Строительная Компания» в пользу Донцовой П.В. денежные средства в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Донцовой П.В., судом принимается решение о взыскании с ООО «Смоленская Строительная Компания» в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика взыскивается <данные изъяты> в счет расходов на оплату услуг представителя.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в пользу Донцовой П.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, всего в размере <данные изъяты> <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда, в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.И.Киселев
