Дата принятия: 19 августа 2014г.
Решение № 2-3983/14
Именем Российской Федерации
19 августа 2014 года город Саратов
Волжский районный суд г.Саратова в составе:
председательствующего судьи Набенюка А.П.
при секретаре Лобановой А.И.
с участием представителя истца Владимирова С.В., представителя ответчика Преображенского Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Нариманидзе ФИО6 к Открытому акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» Саратовскому региональному филиалу о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Нариманидзе Н.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк» на должность старшего кассира дополнительного офиса. С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. На основании приказа № 216-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Истец утверждает, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия за 1 квартал 2014 года. Право на премию предусмотрено условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, Положением о премировании работников, ст. 22, ст. 57 ч.2 абз.5, ст. 129 ч.1, ст.135 ч.1, ст.140, ст.191 Трудового кодекса РФ. Указывает, что размер невыплаченной премии составляет 21000 рублей. Утверждает, что вследствие нарушения трудовых прав ей причинены нравственные страдания. Просит взыскать компенсацию морального вреда 25000 рублей.
ОАО «Российский Сельскохозяйственный Банк» исковые требования не признает. Указывает, что в соответствии с условиями п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, п.3.3 Положения о премировании ОАО «Россельхозбанк», лицам трудовые договоры с которыми прекращены, а также работникам, принятым на работу с условием испытания, премии как правило не выплачиваются. В исключительных случаях, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности, решение об установлении индивидуального размера премии таким работникам принимается директором регионального филиала. Указывает, что трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников организации, на основании ч.1 п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ о премировании за производственные результаты работы за первый квартал 2014 года работников региональных филиалов ОАО «Россельхозбанк» № 814-к от ДД.ММ.ГГГГ года, был издан после увольнения истца. Ответчик полагает, что с учетом установленного в организации порядка премирования, у истца отсутствует право на получение премии за 1 квартал 2014 года.
Судом исследованы копия трудового договора истца, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копия трудовой книжки, переписка сторон, Положение о премировании, копия личного дела истца, копии расчетных листков.
Исследовав доводы сторон, материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, истец работала в ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк» в должности старшего кассира дополнительного офиса. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. На основании приказа № 216-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и Положениями о дисциплине.
Из представленных сторонами материалов следует, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия за 1 квартал 2014 года. Согласно п.4.2 Трудового договора, по решению Правления или председателя правления банка работнику и могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: - премия за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год; - единовременные вознаграждения за выслугу лет; - единовременные поощрительные начисления; - компенсационные выплаты; - иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными актами банка.
В соответствии с п.3.3 работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании, за период испытания премия, как правило, не выплачивается.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В развитие указанных положений статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, приведенными выше нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.
Согласно ст.129, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 5 Трудового кодекса РФ также закреплено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Из материалов представленных ответчиком следует, что истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности. За первый квартал 2014 года ею была выполнена работа с необходимым качеством. Невыплата истцу данной премии за первый квартала 2014 года является предметом спора в рамках настоящего дела. Премия по итогам работы за квартал входит в систему оплаты труда истца и в его денежное содержание, предусмотренное трудовым договором.
Право на премию предусмотрено условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, Положением о премировании работников ОАО «Россельхозбанк», ст. 22, ст. 57, ст. 129, ст.191 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доводы истца о наличии у нее права на получение премии, и несоответствии Положения о премировании действующему трудовому законодательству, являются обоснованными. В суд ответчиком представлены сведения о начислении истцу заработной платы за отработанный период 2014 года. С учетом представленных расчетов, в пользу истца следует взыскать премию из расчета 46% от оклада в 14000 рублей за 1 квартал 2014 года, что составит 16808 руб. 40 коп. В удовлетворении исковых требований о взыскании премии в большем размере следует отказать.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что работодателем не был соблюден порядок выплаты премии. Истец указал на нарушение трудовых прав и причинение ему нравственных страданий в последующий период. С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу о наличии со стороны работодателя нарушений прав и законных интересов истца, нарушения его трудовых прав. С учетом объема допущенных нарушений трудовых прав, длительности периода, в течение которого данные нарушения допускались, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда по 3000 рублей. Ввиду недоказанности причинения морального вреда в большем объеме, в удовлетворении исковых требований в большем объеме следует отказать.
На основании ст.89, 98 103 ГПК РФ, с связи с удовлетворением исковых требований с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства 872 руб. 34 коп.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российский Сельскохозяйственный банк» в пользу Нариманидзе ФИО7 невыплаченную премию в размере 16808 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российский Сельскохозяйственный банк» госпошлину в доход государства в размере 872 руб. 34 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Нариманидзе Н.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова.
Судья А.П. Набенюк
