Решение от 19 августа 2014 года

    Дело № 2-5199/2014                                                    Великий Новгород
 
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    19 августа 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Щеглова И.В.,
 
    при секретаре Дерябиной М.В.,
 
    с участием истца Шереметы А.А.,
 
    представителя ответчика УФССП по НО - Соловьевой О.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шереметы А.А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Новгородской области о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец Шеремета А.А. обратился в Новгородский районный суд с исковым заявлением к УФССП по НО о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование иска указал, что с 04 ноября 2003 г. по 09 января 2014 г. работал в ОСП Старорусского района, уволился по собственной инициативе. В конце февраля 2014 г. со слов бывших коллег ему стало известно, что они получили дополнительную премию по итогам работы за 2013 г. В частности, сотрудник ОСП, имеющий одинаковый с истцом стаж работы и занимающий аналогичную должность, получил премию в размере 9 084 руб. На обращение Шереметы А.А. к ответчику с просьбой выплатить вышеуказанную премию ответа до настоящего времени не последовало. При отсутствии оснований для лишения премии, истец полагает, что действия УФССП по НО нарушают его трудовые права, в связи с чем, просит взыскать с ответчика премию за 2013 г. в размере 9 045 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
 
    Истец Шеремета А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика Соловьева О.Ф. иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, пояснив, что все предусмотренные премии в 2013 г. Шеремете А.А. были выплачены.
 
    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № 1191-к от 05.11.2003 г. Шеремета А.А. принят с 04.11.2003 г. на государственную службу и назначен на государственную должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов подразделения судебных приставов Старорусского района.
 
    На основании приказа № 1562-к от 30.12.2013 г., служебный контракт с Шереметой А.А. расторгнут по инициативе гражданского служащего, истец уволен с занимаемой должности 09.01.2014 г.
 
    В соответствии со ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
 
    Премия за выполнение особо важных и сложных заданий отнесена к дополнительным выплатам, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
 
    Согласно Положению о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденному Приказом ФССП России № 157 от 8 декабря 2006 года, премия за выполнение особо важных и сложных задач выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии, при этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от: личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы; степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов; результатов исполнения работником должностного регламента. Решение о выплате премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом.
 
    Согласно Методическим рекомендациям к порядку выплаты премий федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, утвержденных ФССП России 12 июля 2011 года № 08-9, премиальный фонд состоит из премий по итогам работы за отчетный период (не реже одного раза в квартал), которая выплачивается по результатам выполнения структурным подразделением и отдельными гражданскими служащими территориального органа ФССП России особо важных и сложных заданий при условии добросовестного исполнения должностного регламента, соблюдения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, а также разовых премий, выплачиваемых по результатам выполнения отдельными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий и поручений руководства, связанных с реализацией задач и функций Службы по основным направлениям деятельности, а также за личный вклад гражданского служащего в общий результат работы структурного подразделения территориального органа ФССП России. При этом размер премии по итогам работы за отчетный период зависит от окладов денежного содержания по занимаемой должности гражданского служащего в территориальном органе ФССП России. Размер же разовой премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется результатами его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем гражданским служащим премий не должна превышать установленного фонда на выплату разовых премий (не более 30% от суммы премий по итогам работы за отчетный период). Основанием для выплаты разовой премии является приказ руководителя территориального органа ФССП России с указанием конкретного размера этой выплаты гражданскому служащему. При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется, но учитываются: результаты выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ; показатели рейтинга эффективности деятельности территориального органа ФССП России, на основании приказа ФССП России (занявшие 1, 2 и 3 места); результаты конкурсной оценки деятельности структурного подразделения в территориальных органах ФССП России (занявшие призовые места). При этом принимается во внимание личный вклад работника в деятельность территориального органа ФССП России; результат работы подразделения, в котором выполняет должностные обязанности гражданский служащий; результат деятельности территориального органа ФССП России.
 
    Таким образом, ежеквартально подлежит выплате премия всем работникам пропорционально замещаемой должности, решение же о разовой премии принимается руководителем органа в отношении конкретных работников, круг которых заранее не определяется.
 
    Согласно проверенным судом приказам от 27.03.2013 г. № 323-к, от 17.07.2013 г. № 782-к, от 18.10.2013 г. № 1204-к, от 25.11.2013 г. № 1421-к Шеремете А.А. были выплачены предусмотренные вышеуказанными нормативными документами премии по итогам работы за отчетный период (соответственно за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2013 года) пропорционально окладу по замещаемой должности.
 
    Также на основании приказа от 23 декабря 2013 года № 1549-к сотрудникам УФССП по НО, в т.ч. сотрудникам ОСП Старорусского района, выплачена разовая премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России, степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий и эффективности достигнутых результатов. На основании данного приказа Шеремете А.А. выплачена премия в размере 9 084 руб., т.е. в таком же размере, как и сотруднику, указанному Шереметой А.А. в исковом заявлении - Б.А.Н.
 
    Каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты иных премий сотрудникам ОСП Старорусского района в 2013 году, при рассмотрении настоящего дела, согласно требованиям ст.56 ГПК РФ, не представлено.
 
    Представленный истцом в качестве доказательства в обоснование заявленных требований расчетный листок Б.А.Н. подтверждает лишь факт денежных выплат сотруднику за февраль 2014 года, т.е. за месяц, в котором Шеремета А.А. соответствующую должность в ОСП Старорусского района уже не занимал.
 
    При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика премии за 2013 г. и связанное с этим производное требование о компенсации морального вреда, при отсутствии установленного факта нарушения трудовых прав Шереметы А.А. удовлетворению не подлежат.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск Шереметы А.А. - оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения - 22 августа 2014 года.
 
    Председательствующий                                              И.В. Щеглов