Дата принятия: 19 августа 2014г.
К делу №2-418/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с.Успенское 19 августа 2014 года
Успенский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Цаюкова А.Е.,
при секретаре Конаревой Н.А.,
с участием представителя истца
Прокуратуры Успенского района Горнушко Н.В.,
представителя ответчика общества с ограниченной
ответственностью «Екатерина» Литвинцевой С.А.,
представителя третьего лица
государственного казенного учреждения Краснодарского края
«Центр занятости населения Успенского района» Хевсокова Р.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Успенского района в интересах Парамонова Н. Н.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Екатерина» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Успенского района обратился в Успенский районный суд в интересах Парамонова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Екатерина» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указал, что 16.07.2014 года в прокуратуру Успенского района поступило обращение <данные изъяты> Парамонова Н.Н. о нарушении ООО «Екатерина» его трудовых прав.
В ходе проведения проверки установлено, что согласно договору аренды №от 10.04.2013 года, заключенному между ФИО1 и директором ООО «Екатерина» Литвинцевой С.А., последняя арендует здание кафе «Лесная сказка».
В период с 08.07.2014 года по 15.07.2014 года по направлению ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Успенского района» в данном кафе в должности повара <данные изъяты> Парамонов Н.Н. Трудовой договор с Парамоновым Н.Н. не был оформлен, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не составлялись, запись в трудовой книжке о трудоустройстве не вносилась.
Истец просит признать трудовой договор между Парамоновым Н.Н. и ООО
«Екатерина» заключенным с 08.07.2014 и прекращенным с 15.07.2014 года. Обязать ООО «Екатерина» внести запись в трудовую книжку Парамонова Н.Н. о трудоустройстве в период с 08.07.2014 года по 15.07.2014 года.
В судебном заседании представитель истца Прокуратуры Успенского района Горнушко Н.В. заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Истец Парамонов Н.Н. в суд не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Екатерина» Литвинцева С.А. исковые требования признала, не возражала об их удовлетворении.
Представитель третьего лица ГКУ КК «Центр занятости населения Успенского района» Хевсоков Р.М. заявленные требования признал законными и обоснованными, не возражал об их удовлетворении.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Нормами ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме. В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и в данном случае суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора Успенского района в интересах Парамонова Н. Н.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Екатерина» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить.
Признать трудовой договор между Парамоновым Н. Н.чем и обществом с ограниченной ответственностью «Екатерина» заключенным с 08 июля 2014 года и прекращенным с 15 июля 2014 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Екатерина» внести запись в трудовую книжку Парамонова Н. Н.ча о трудоустройстве в период с 08 июля 2014 года по 15 июля 2014 года.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий -