Решение от 19 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 августа 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4272/14 по иску Байбусинова С.М. к ООО «Строительно-монтажное управление № 15 Метростроя» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09 января 2014г. по 30 апреля 2014г., в том числе за период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в высшем учебном заведении.
 
    Истец извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
 
    Представитель ответчика исковые требования признал, представив справку о размере задолженности по заработной плате.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
 
    Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
 
    В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранение среднего заработка.
 
    Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 01 июня 2013г. Согласно справки-вызова от 14.05.2014г. № 14-15-07/70 истец проходил подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдавал итоговые государственные экзамены в период с 01.01.2014г. по 30.04.2014г. в ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный аграрный университет им.Н.И.Вавилова» (л.д.8).
 
    Следовательно, у ответчика как работодателя согласно ст.173 ТК РФ возникла обязанность по выплате истцу среднего заработка за указанный период.
 
    В судебном заседании представитель ответчика не отрицал того обстоятельства, что истцу средний заработок за вышеуказанный период не выплачен.
 
    Согласно расчетного листка у ответчика как у работодателя перед истцом как перед работником имеется долг по заработной плате в размере.. руб... коп.
 
    Истцом не представлен расчет задолженности по заработной плате, поэтому суд соглашается с представленной ответчиком в суд как доказательством справкой о размере задолженности.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 15 Метростроя» в пользу Байбусинова С.М. задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп.
 
    Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 15 Метростроя» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере.. руб... коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
 
    Судья