Решение от 19 августа 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 августа 2014 года г.Ангарск
 
    Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тройниной С.С., при секретаре Алиметовой С.Г., с участием истца Полупан Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3556/2014 по иску Полупан Е.М. к Областному государственному унитарному предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании приказа незаконным, взыскании премии, возложении обязанности начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за год, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец обратился в суд с иском, указав, что работает в филиале ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрически сети» с **в должности контролера энергонадзора. В соответствии с п. 4.5. Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 годы работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, при этом конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда (п. 4.4. Коллективного договора). В силу п.1 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, начисление вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. При этом Положением не определено конкретной даты начисления и выплаты такого вознаграждения. Вознаграждение по итогам работы за год предусмотрено системой оплаты труда работодателя и является составной частью заработной платы. В связи с задержкой начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год, коллектив работников филиала «Ангарские электрические сети» обратился с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда в ..., из ответа которой стало известно, что итоги работы за год работодателем подведены **, налоговая декларация передана в налоговый орган **. Согласно представленным данным, у предприятия имеется чистая прибыль, предусмотрен резерв на выплату годового вознаграждения за 2013 год в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем считает, что у работодателя отсутствуют основания для не начисления и невыплаты работникам вознаграждения по итогам работы за 2013 год. Невыплата вознаграждения по итогам работы за 2013 год нарушает право на его получение, что свидетельствует о нарушении работодателем ст.2, 22 Трудового кодекса РФ. Согласно ее расчетам, составленным исходя из размера вознаграждения за 2011 год, полученного в августе 2012 года, размер вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того истец указал, что порядок и условия премирования работников предприятия предусмотрены Коллективным договором на 2012-2014 годы, в частности, Положением о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности (приложение № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012 – 2014 годы). Текущая премия для работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» устанавливается (начисляется) ежемесячно с учетом выполнения ключевых показателей премирования, которые ежегодно утверждаются (устанавливаются) генеральным директором предприятия (п.3.1 Положения до внесения в него изменений ** г., п. 5 Положения в редакции Соглашения от ** года). Основанием для начисления текущей (ежемесячной) премии, в частности, являются: приказ генерального директора, данные о выполнении ключевых показателей премирования (п.9 Положения о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности). Пунктом 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от 08.05.2014г. «О премировании работников филиала за апрель 2014г.» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» установлена текущая премия за апрель 2014 года в размере 25%. Согласно Приложению к приказу № от ** размер текущей премии по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» составил 0%. Данное снижение премии было вызвано неисполнением плана капитального и текущего ремонта подразделением «Ангарские электрические сети» в связи с отсутствием материалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго», то есть не предоставлением материального обеспечения на выполнение плана работ по капитальному и текущему ремонту с центрального склада ОГУЭП «Облкоммунэнерго», и как следствие, снижение премии по данному показателю. Считает, что ее вины и вины работников филиала в неисполнении плана капитального и текущего ремонта за апрель 2014 год нет. Данное снижение размера премии было вызвано неисполнением плана капитального и текущего ремонта подразделением «Ангарские электрические сети» в связи с отсутствием материалов, то есть не предоставлением материального обеспечения на выполнение плана работ по капитальному и текущему ремонту с центрального склада ОГУЭП «Облкоммунэнерго» и, как следствие, снижении размера премии по данному показателю. Полагает, что руководство ОГУЭП «Облкоммунэнерго», не учитывая объективность причин невыполнения данного показателя премирования, незаконно снизило размер премии по данному показателю на 100%, что в отношении нее составляет <данные изъяты> рублей. Считает, что поскольку работодателем не выплачено годовое вознаграждение, премия за апрель 2014 года, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с тем, что работодателем систематически нарушаются его права в части начисления и выплаты заработной платы, издаются незаконные приказы, она вынуждена был писать коллективные жалобы, заявления о восстановления своих трудовых прав, полагает, что в ее пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. С учетом уточнения исковых требований просит признать пункт 1 приказа ОГУЭП «Облкоммунэнерго» № от ** «О премировании работников филиала за апрель 2014 года» руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» в части установления текущей премии за апрель 2014 года в размере 25% и приложение к приказу № от 08.05.2014г. в части размера текущей премии 0 % по ключевому показателю премирования «Выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети» незаконным; обязать ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начислить и выплатить невыплаченную сумму вознаграждения по итогам работы за 2013 год в соответствии с условиями Коллективного договора на 2012-2014 годы; обязать ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начислить и выплатить невыплаченную сумму текущей (ежемесячной) премии за апрель 2014 года в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика – ОГУЭП «Облкоммунэнерго» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Полупан Е.М. исковые требования с учетом их уточнения и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
 
    Представитель ответчика ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.
 
    В письменном отзыве представитель ответчика Плисенко Т.Н., действующая на основании доверенности, указала, что единовременная денежная выплата по итогам работы за год не является премией или надбавкой и не входит в заработную плату, будучи поощрительной выплатой в соответствии со ст.191 ТК РФ, поскольку годовое вознаграждение представляет собой дополнительный вид поощрения как стимулирующая выплата, не являющаяся гарантированной частью заработной платы и не входящая в систему оплаты труда. Коллективным договором ОГУЭП «Облкоммунэнерго» сроки выплаты вознаграждения по итогам работы за год не установлены. Таким образом, работодатель вправе производить выплату вознаграждения по итогам работы за 2013 год до **, то есть в течение финансового года, следующего за отчетным годом. В настоящее время подписан Приказ № от ** «О вознаграждении по итогам работы за 2013 год» в соответствие, с которым готовятся списки сотрудников для начисления вознаграждения по итогам работы за 2013 год. Считает, что на момент подачи иска оснований для начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за 2013 год истцу нет, требования о выплате денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за 2013 год также незаконны. В соответствии с приказами генерального директора общий размер текущей премии по ключевым показателям премирования работников филиала «Ангарские электрические сети» за апрель 2014г. составил 25%. Установление премии в указанных размерах работникам филиала обусловлено невыполнением филиалом плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям, а также капитального и текущего ремонта, что не отрицается истцом и подтверждается отчетом «Выполнения плана капитального и текущего ремонтов за апрель 2014г. ОГУЭП Облкоммунэнерго (хоз.способ)». Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    Установлено, что Полупан Е.М. состоит в трудовых отношениях с ОГУЭП «Облкоммунэнерго» с **, в соответствии с приказом № от ** истица принята на работу контролером энергонадзора в Ангарские электрические сети. ** с истицей заключен трудовой договор, ** сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. С ** истица переведена на должность ведущего инженера-инспектора в службу транспорта электроэнергии.
 
    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Установлено, что ** между работниками ОГУЭП «Облкоммунэнерго» и работодателем, подписан Коллективный договор со сроком действия с ** по **.
 
    Согласно п.4.5 Коллективного договора, работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» наряду с другими выплатами выплачивается вознаграждение по итогам работы за год.
 
    В соответствии с п. 4.4. Коллективного договора, конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты, устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда, а принципы их установления формулируются в локальных нормативных актах предприятия.
 
    Согласно Положению об оплате труда работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» (Приложение № к Коллективному договору) на Предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В состав фонда заработной платы включается наряду с другими выплатами вознаграждение по итогам работы за год.
 
    Порядок начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год предусмотрен Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год, являющимся приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго».
 
    В силу пункта 1 указанного Положения, работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начисление вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов хозяйственной деятельности за год.
 
    Согласно пункту15 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 годы, в целях равномерного включения расходов на выплату вознаграждения в издержки производства создается резерв в размере 33% тарифной составляющей средств, направляемых на оплату труда (с учетом обязательных отчислений в соответствующие фонды).
 
    Итоги хозяйственной деятельности ОГУЭП «Облкоммунэнерго» - бухгалтерский баланс по состоянию на ** были подведены работодателем ** и переданы в налоговый орган **. При этом по итогам хозяйственной деятельности за 2013 год предприятие получило прибыль, следовательно у работодателя имеются основания для начисления и выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год.
 
    Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
 
    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.22 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебное заседание ответчиком не представлено каких-либо сведений и документов о наличии оснований для невыплаты истцу вознаграждения по итогам работы за 2013 год.
 
    Несмотря на то, что итоги работы ГУЭП «Облкоммунэнерго» за 2013 год подведены ответчиком **, бухгалтерский баланс сдан в налоговый орган **, по итогам хозяйственной деятельности за 2013 год предприятие получило прибыль, то есть имеются все необходимые условия для выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за 2013 год, ответчик расчет и выплату вознаграждения по итогам 2013 года работникам, имеющим право на годовое вознаграждение, в том числе и истцу, не произвел.
 
    Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика в той части, что работодатель вправе произвести выплату вознаграждения по итогам работы за 2013 года до **, так как сроки выплаты вознаграждения по итогам работы за год не установлены.
 
    Действительно, Коллективным договором сроки выплаты вознаграждения по итогам года не установлены. Вместе с тем судом установлено, что работодатель длительное время не принимает мер к начислению и выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. Длительное бездействие работодателя с момента сдачи бухгалтерского баланса за 2013 год нарушает права работника на получение заработной платы в полном размере.
 
    Издание ответчиком приказа № от ** «О вознаграждении по итогам работы за 2013 год», в соответствии с которым готовятся списки сотрудников для начисления вознаграждения не свидетельствует о том, что право истца не нарушено, так как на день вынесения решения реальное начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за 2013 год не произведено.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о возложении на работодателя обязанности начислить и выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2013 год в соответствии с условиями Коллективного договора на 2012-2014 годы, данные требования подлежат удовлетворению.
 
    На работодателя в данном случае должна быть возложена обязанность по начислению и выплате вознаграждения истцу. Определение конкретного размера вознаграждения по итогам работы за 2013 год, подлежащего выплате истцу, относится к компетенции работодателя, который должен начислить истцу вознаграждение в порядке, установленном Коллективным договором, с учетом трудового участия истца, размера его заработной платы в отчетном периоде, других условий.
 
    Установлено, что приказом № от ** и приложением к нему, генеральным директором ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на основании Положения о премировании работников принято решение об установлении руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиала «Ангарские электрические сети» за апрель 2014 года текущую премию в размере 25%, в том числе за выполнение и плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь – апрель 2014 года - 0%.
 
    Истец не согласен с указанным приказом, полагает, что данным приказом нарушаются его трудовые права, поскольку его вины, а также вины других работников филиала в том, что не выполнен план не имеется.
 
    Текущее (ежемесячное) премирование работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» предусмотрено Положением о премировании работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности» - Приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 годы.
 
    Пунктом 2 Положения предусмотрено, что начисление премии для всех работников в процентах производится ежемесячно с учетом показателей премирования, которые ежегодно устанавливаются приказом генерального директора. Максимальный размер премии ограничивается 60%, для непроизводственного персонала устанавливается фиксированный размер премии 30%.
 
    Согласно Положению о премировании, главным условием для начисления и выплаты текущей премии является выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской или статотчетности, данные о выполнении ключевых показателей премирования, приказ генерального директора.
 
    Приказом № генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от ** в соответствии с Положением о премировании, определены ключевые показатели премирования работников филиалов на 2014год. В соответствии с Приложением № к этому приказу к таким показателям отнесены: выполнение плана потерь электроэнергии на передачу по электрическим сетям филиала, недостающим итогом с начала календарного года, размера премирования в месяц 25%; выполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом, с начала календарного года, размер премирования в месяц 10%; выполнение плана по текущей эксплуатации линий и ТП по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер премирования в месяц 10%; исполнение договоров на технологическое присоединение в установленные сроки, размер премирования в месяц 5%, исполнение бюджетной дисциплины нарастающим итогом с начала календарного года размер премирования в месяц 10%.
 
    Одновременно Приложением № к приказу № от ** также установлены условия снижения премии (размер снижения премии рассчитывается по установленному показателю): невыполнение плана капитального и текущего ремонтов по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года, размер депремирования 100%.
 
    Указанными локальными нормативными актами предусмотрено в качестве основания для невыплаты премии за невыполнение плана капитального и текущего ремонтов по всему филиалу, независимо от причин невыполнения такого плана данное основание не поставлено в зависимость от наличия вины всех работников филиала либо конкретного работника, для снижения премии по данному показателю достаточно самого факта невыполнения плана текущего и капитального ремонтов.
 
    В судебном заседании истцом не оспаривалось, что план по капитальному и текущему ремонтам по Ангарскому филиалу нарастающим итогом не выполнен, в связи с чем у работодателя имелись основания для установления размера премии за апрель 2014 года в размере 0% по ключевому показателю выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014 года работникам филиала «Ангарские электрические сети».
 
    Невыплата истцу вознаграждения по итогам апреля 2014 года не носит произвольный характер, обусловлена объективными показателями финансово-хозяйственной деятельности общества, подтверждающими невыполнение плана по капитальному и текущему ремонтам, и, соответственно, свидетельствующими об отсутствии оснований к выплате вознаграждения по итогам работы за апрель 2014 года.
 
    Доводы истца о дискриминации при установлении премии в размере 0% по показателю выполнение плана текущего и капитального ремонтов по филиалу нарастающим итогом с начала календарного года не нашли подтверждения при рассмотрении дела.
 
    В силу ст.2, ст.3 Трудового кодекса РФ, дискриминация в сфере труда - это прямое или косвенное нарушение равенства возможностей для осуществления трудовых прав и свобод, ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами лица.
 
    Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о дискриминации истца при решении работодателем вопроса о выплате премии за апрель 2014 года. При этом суд учитывает, что премия за апрель 2014 года не была выплачена всем работникам филиала ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрические сети», а не конкретно истцу и невыплата премии была обусловлена объективными причинами, о чем судом указано выше.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным пункта 1 приказа № от ** «О премировании работников филиала за апрель 2014 года в размере 25% и приложения к приказу № от ** в части установления размера текущей премии 0% по ключевому показателю премирования «Выполнение плата капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь- апрель 2014 г.» работникам филиала «Ангарские электрические сети», а также требования о взыскании премии за апрель 2014 года.
 
    Истец просит взыскать с работодателя денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии по итогам 2013 года, премии за апрель 2014 года, материальной помощи к отпуску.
 
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии за апрель следует отказать, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания указанной премии.
 
    Не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам 2013 года, так как Коллективным договором на 2012-2014 годы, не установлено конкретной даты выплаты вознаграждения, на момент вынесения решения суда, не определен размер годового вознаграждения в соответствии с условиями Коллективного договора на 2012 -2014 годы, в силу чего невозможно определить размер компенсации за задержку выплаты.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обосновывая свои требования самим фактом нарушения его трудовых прав.
 
    Судом установлен факт нарушения прав истца в результате невыполнения работодателем обязанности по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год, нарушения работодателем условий Коллективного трудового договора, трудового договора, заключенного с истицей. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, так как каких-либо тяжких последствий от действий ответчика у истца не наступило, доказательств этому он не представил.
 
    В соответствии со ст.103 Налогового кодекса РФ, с ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в доход соответствующего бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Полупан Е.М. к Областному государственному унитарному предприятию Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о возложении обязанности начислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за год, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Обязать Областное государственное унитарное предприятие Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» начислить и выплатить Полупан Е.М. вознаграждение по итогам работы за 2013 год в соответствии с условиями коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2012-2014 годы.
 
    Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в пользу Полупан Е.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Отказать Полупан Е.М. в удовлетворении требований к Областному государственному унитарному предприятию Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным п.1 приказа № от ** «О премировании работников филиала за апрель 2014 года» в части установления текущей премии за апрель 2014 года в размере 25% и приложение к приказу № от ** в части размера текущей премии 0% по ключевому показателю премирования «выполнение плана капитального и текущего ремонта по филиалу нарастающим итогом за январь-апрель 2014 года» работникам филиала Ангарские электрические сети, о возложении обязанности начислить и выплатить сумму вознаграждения текущей премии за апрель 2014 года в размере <данные изъяты> копеек, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за 2013 год, текущей премии за апрель 2014 года.
 
    Взыскать с Областного государственного унитарного предприятия Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено **.
 
    Судья: С.С. Тройнина