Дата принятия: 19 августа 2014г.
Дело № 2-639/2014 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2014 года г.Чаплыгин
Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Плехова Ю.В.
с участием помощника прокурора Щукиной Ж.А.
представителя ответчика Поляковой Г.В.
при секретаре Котовой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации к ответчику МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места «директор»,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации обратился в Чаплыгинский районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ответчику МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места «директор».
Согласно исковых требований, прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка соблюдения организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства на территории Чаплыгинского района. В ходе проверки выявлено, что в МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области специальная оценка условий труда рабочего места «директор» не проводилась, что является нарушением п. 1 ч. 2 ст 4 Федерального закона «О специальной оценки условий труда».
В судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении помощник прокурора Юдаева И.Ю. поддержала, просила обязать МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места «директор» до 31 декабря 2014 года.
Представитель ответчика МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области, в лице директора Поляковой Г.В. в судебном заседании исковые требования прокурора Чаплыгинского района признала в полном объеме, и пояснила, что 08.08.2014 г. ей был заключен договор № 164 с ООО «производственная безопасность» на проведение специальной оценки условий труда 50 рабочих мест.
Суд, рассмотрев заявление прокурора, выслушав его доводы, признание иска представителем ответчика, изучив материалы дела считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Действующим законодательством, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно?профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч.1 ст.3 указанного Федерального закона от 28 декабря 2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также ?вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона №426-Ф3 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В материалах дела имееется акт проверки от 17 июля 2014 года, из которого следует, что в МБОУ СОШ № 2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области специальная оцена условий труда рабочего места не проводилась.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц.
Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ «…При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований».
Поскольку ответчик признал исковые требования, признание исковых требований принято судом, и в связи с вышеизложенным, суд принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации к ответчику МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места «директор» - удовлевторить.
Обязать МБОУ СОШ №2 с. Кривополянье Чаплыгинского района Липецкой области в срок до 31 декабря 2014 года обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места «директор».
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ю.В. Плехов
