Дата принятия: 19 августа 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2013 года Дудинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего-судьи Маймаго Н.В., при секретаре Ивлевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-478 по иску Рожковой <данные изъяты> к ОАО « Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу сверхурочно, денежной компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Рожкова С.В. обратилась в суд с иском к ОАО « Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу сверхурочно, денежной компенсации морального вреда, по следующим основаниям. Она работает в ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в должности <данные изъяты> «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» с <данные изъяты> настоящее время по трудовому договору <данные изъяты>. Нареканий по работе не имеет, также как и взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Ответчик выплачивал заработную плату с задержкой на несколько месяцев. Начиная с января по апрель 2013 года за ответчиком числится задолженность <данные изъяты> коп. С января 2012 года по май 2013 года ответчик не произвел расчет и оплату за сверхурочную работу. Просит взыскать в ее пользу начисленную и не выплаченную заработную плату за январь - апрель 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., зарплату за май 2013 года, оплату сверхурочной работы, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей.
В судебном заседании Рожкова С.В. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в ее пользу начисленную и не выплаченную зарплату за январь, апрель, май, июнь, июль 2013 года ( за февраль, март 2013 года зарплата выплачена) согласно представленных ею расчетных листов по заработной плате, а также зарплату за работу сверхурочно согласно представленного ею расчета за 2012 год, за январь по май 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Также истица просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, так как были постоянные задержки по зарплате, <данные изъяты> с учетом того, что местом ее жительства является Крайний Север, где цены в магазинах очень высокие, ей постоянно приходилось экономить, <данные изъяты> Также, истица просит, в случае удовлетворения исковых требований, решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Представитель ответчика по доверенности О.А. Кора участия в судебном заседании не принимала, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Из представленного в суд Отзыва на исковое заявление следует, что ответчик не признаёт исковые требования в полном объеме, указав следующее. Истребованные судом учредительные документы и документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с истицей, ответчик представить не может, так как они находятся в юридическом отделе Филиала «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология». А также не может представить документацию, связанную с бухгалтерской деятельностью, так как согласно Положению о Филиале ОАО»УЕГГ» «Таймырская партия глубокого бурения» партия имеет отдельный баланс и вправе открывать свои расчетные счета. Ответчик не согласен с требованиями истицы о производстве перерасчета за переработанное время с января 2012 года по май 2013 года, так как в п.5.1.1. ч.5 трудового договора № 127 от 15.03. 2011 года установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> копеек Согласно ст.129 ТК РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, при повременной (тарифной ставке) оплате труда заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Ответчик считает, что документы, на которые ссылается истица не выданы бухгалтерией, расчет размера заработной платы и денежной компенсации произведены самим истцом и не подтверждаются бухгалтерскими документами. Также ответчик не согласен с заявленной суммой денежной компенсации морального вреда, считает ее завышенной, так как истицей не представлено доказательств причинения ответчиком морального вреда. Просит отказать истице в удовлетворении ее требований в полном объеме.
Конкурсный управляющий ОАО «Уренгойнефтегазгеология» Чепик С.М. участия в судебном заседании не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, письменный Отзыв не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истицу, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
Согласно ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Часть 1 ст.46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, выплачивается заработная плата. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Судом установлено, что Приказом <данные изъяты> года истица принята на работу в Филиал ОАО «Уренгойнефтегазгеология <данные изъяты>, <данные изъяты> года между ОАО «Уренгойнефтегазгеология» и Рожковой С.В. заключен трудовой договор <данные изъяты> соответствии с которым истица принята на работу в качестве <данные изъяты>
В соответствии с п.4.2 трудового Договора работнику устанавливается женский график, суммированный учет рабочего времени, согласно Правил внутреннего распорядка ( л.д.27 оборот). В соответствии с данным договором ( п.п.5.1,5.1.1.,5.1.2,5.1.3, 5..2 п.5 Договора) Рожковой С.В. устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – <данные изъяты> %, районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>%. Согласно договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца (авансовые выплаты) и 30 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую карту Работника ( л.д.27-28).
Согласно справки от 13.06.2013 года Филиала «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгонефтегазгеология», а также в соответствии с копией трудовой книжки Рожкова С.В. продолжает работать по настоящее время ( л.д.12,26).
Согласно Положения о системе оплаты труда работников ОАО «Уренгойнефтегазгеология», труд работников оплачивается из расчета месячного оклада. Работникам устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе и за сверхурочную работу. Так согласно Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно расчетного листка за июль 2013 года долг предприятия перед истицей на начало месяца составил – <данные изъяты> руб., а на конец июля 2013 года - <данные изъяты> рубля.
Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма начисленной и не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля. Как следует из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, в силу ч.6 ст.99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как следует из ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, в период работы истца с января по декабрь 2012 года отработано:
В январе 2012 года при норме 115,2 часа истицей отработано <данные изъяты>
Всего сверх нормы истицей отработано <данные изъяты> час., тарифная ставка составляет <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> –норма для женщин.
Таким образом, истице должна быть произведена оплата за работу сверхурочно за 12 месяцев 2012 года <данные изъяты>
Также истицей заявлены требования о взыскании оплаты за работу сверхурочно за январь 2013 года - май 2013 года включительно. Эти требования не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены преждевременно, так как истице установлен женский график, суммированный учет рабочего времени, оплата за работу сверхурочно предусмотрена по окончании года или в случае увольнения работника. Истица продолжает работать на предприятии, год еще не закончился.
В силу части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснила в судебном заседании истица, ее нравственные страдания состоят в том, что ответчиком постоянно допускаются задержки по зарплате, заработная плата в полном объеме не выплачивается, <данные изъяты>.
Как установлено, несвоевременная оплата истице заработной платы, имела место по вине работодателя, которым были нарушены нормы трудового законодательства. Для защиты нарушенного права истица вынуждена была обратиться в суд. Умышленными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, выразившийся в задержке начисленной заработной платы, необходимостью занимать денежные средства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в результате нарушения права истицы на своевременное получение заработной платы в установленные сроки в полном объеме, и необходимостью обращения в суд для защиты нарушенного права, истице был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, компенсация которого подлежит взысканию с ответчика.
Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также с учетом обстоятельств и характера, причиненных истице нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Установив фактические обстоятельства по делу, суд находит вышеуказанные доводы ответчика несостоятельными.
Таким образом, общая сумма ущерба, подлежащего взысканию с ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу истицы Рожковой С.В. составляет <данные изъяты>
В судебном заседании истица просит суд об обращении решения суда к немедленному исполнению, в связи с тем, что в отношении ответчика введена процедура наблюдения, и она опасается, что ей не хватит денежных средств для погашения задолженности перед ней.
Статьей 212 ГПК РФ установлено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В связи с чем, требование истицы о немедленном исполнении решения суда подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела истица освобождена от уплаты государственной пошлины. На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составляет - <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета: - <данные изъяты> рублей за одно удовлетворенное требование неимущественного характера, - <данные изъяты>за удовлетворенные требования имущественного характера.
На основании ст. 50 БК РФ государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу 100 процентов зачисляется в федеральный бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рожковой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплату за работу сверхурочно, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Рожковой <данные изъяты> денежную сумму в размере <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В остальной части иска Рожковой С.В. отказать.
Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, оплату за работу сверхурочно обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
Председательствующий Н.В. Маймаго
Решение принято в
окончательной форме
27.08.2013 года
