Дата принятия: 19 апреля 2013г.
№ 2(1)-862/13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2013 года город Бузулук.
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.,
при секретаре Зиннуровой С.Н.,
с участием помощника Бузулукского межрайонного прокурора Щербатовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузулукского межрайонного прокурора, действующего в интересах Варламовой М.С. к МОБУ <данные изъяты> с участием третьего лица Отдела образования администрации Бузулукского района о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Бузулукский межрайонный прокурор обратился в интересах Варламовой М.С. в Бузулукский районный суд с иском к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению <данные изъяты> указывая, что Бузулукской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращениям работников по вопросу соблюдения трудового законодательства, в части начисления заработной платы – уральского коэффициента.
В ходе проведенной проверки установлено, что Варламова М.С. работает в МОБУ <данные изъяты> в должности сторожа. Заработная плата Варламовой М.С. в ** ** **** года составляла <данные изъяты>., с ** ** **** заработная плата составляет <данные изъяты> руб., которая включает в себя оклад, компенсационные выплаты, районный коэффициент и доплату до МРОТ. Начисление уральского коэффициента при расчете заработной платы Варламовой М.С. не соответствует действующему законодательству.
При начислении заработной платы работникам, выполнившим в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени уральский коэффициент ответчиком включается в минимальный размер оплаты труда и ограничивается суммой <данные изъяты> рублей, а с ** ** **** – <данные изъяты> руб. Тогда как районный коэффициент устанавливается к заработной плате, составляющей не менее установленного минимального размера оплаты труда.
За <данные изъяты> года Варламовой М.С. начислено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно, за ** ** **** по <данные изъяты> руб.
Размер районного коэффициента при начислении его на МРОТ до ** ** **** составляет – <данные изъяты> рублей, с ** ** **** – <данные изъяты> руб. Следовательно, начисленная заработная плата до ** ** **** составляла – <данные изъяты> руб., с ** ** **** – <данные изъяты> руб.
Просит взыскать с МОБУ <данные изъяты> в пользу Варламовой М.С. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей с вычетом из данной суммы обязательных платежей и сборов, предусмотренных налоговым законодательством.
Помощник Бузулукского межрайонного прокурора Щербатова А.В. в ходе судебного заседания заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Истец Варламова М.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика МОБУ <данные изъяты> Кучумова А.П. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель третьего лица – отдела образования администрации Бузулукского района в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Трудовым договором, имеющимся в материалах дела, подтверждается, что Варламова М.С. работает в МОБУ <данные изъяты> в должности сторожа.
Из расчетных листков усматривается, что заработная плата Варламовой М.С. составляла в <данные изъяты> года составляла <данные изъяты> руб., с ** ** **** заработная плата составляет <данные изъяты>., которая включает в себя оклад, компенсационные выплаты, районный коэффициент и доплату до МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЩЗ в редакции Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
За <данные изъяты> года Варламовой М.С. начислено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно, за <данные изъяты> по <данные изъяты> руб.
Размер районного коэффициента при начислении его на МРОТ до ** ** **** составляет – <данные изъяты> рублей, с ** ** **** – <данные изъяты> руб. Следовательно, начисленная заработная плата до ** ** **** составляла – <данные изъяты> руб., с ** ** **** – <данные изъяты> руб.
Таким образом, требования Бузулукского межрайпрокурора, суд признаёт подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы при обращении в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы были освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 133 ТК РФ, ст.ст. 103, 194 – 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Варламовой М.С. к МОБУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения <данные изъяты> в пользу Варламовой М.С. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> с вычетом из этой суммы обязательных платежей и сборов, предусмотренных налоговым законодательством.
Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения <данные изъяты> в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.Н.Сафронова
Решение в окончательной форме принято 24 апреля 2013 года.
