Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-7549/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2014 года г. Волгоград
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе :
Председательствующего судьи Смоляковой Л.Г.,
при секретаре судебного заседания Купиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Волгоградский завод буровой техники», указав в обоснование своих требований, что работал в ООО «Волгоградский завод буровой техники » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии не выплачивалась, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 44 157 рублей 85 копеек.
В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объёме, указав, что задолженность по зарплате до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав доводы истца, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В силу ст.2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ, предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Волгоградский завод буровой техники».
За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Данные обстоятельства никем не оспорен.
Согласно представленного суду расчетному листку за июль 2014 года, долг предприятия перед работником составляет 44 157 руб. 85 коп.. (л.д. 6). Поскольку ответчик ООО «Волгоградский завод буровой техники», в судебном заседании, доказательств выплаты указанных сумм не предоставил, тогда как в данном случае бремя доказывания лежит именно на работодателе, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники» задолженности по заработной плате в размере 44 157 руб. 85 коп. подлежит удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден, следовательно, с ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники » в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина в размере 1524,74 руб.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» задолженность по заработной плате в размере 44 157 руб. 85 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 1524,74 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полный текст решения суда изготовлен 22 сентября 2014 года.
Федеральный судья Л.Г. Смолякова
