Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2- 1362/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сыктывкар 18 сентября 2014 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Кузнецове Н.И.,
с участием прокурора Коданевой И.И.,
представителя ответчика Хаммедова Ф.А.о.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара к ООО «Радуга» об обязании провести специальную оценку условий труда,
установил:
Прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов неопределённого круга лиц, обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара РК с исковым заявлением к ООО «Радуга» о возложении обязанности в срок до **.**.** провести в установленном порядке специальную оценку условий труда. В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки в деятельности Общества выявлены нарушения законодательства об охране труда.
В судебном заседании заявленные требования прокурором поддержаны.
Представитель ответчика с иском согласился.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Абзацем 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в обязанности работодателя входило обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
С учетом требований абз. 10 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), вступившей в силу с 01.01.2014, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», предметом регулирования которого являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, что следует из ч. 1 ст.1 названного закона.
Согласно ст.3 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В силу ч. 1 ст.8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с ч. 4 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда», устанавливающей переходные положения, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, включающей случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Установлено, что **.**.** ООО «Радуга» зарегистрировано налоговым органом в качестве юридического лица.
Согласно приказу ООО «Радуга» №... от **.**.** Хаммедов Ф.А.о. является директором Общества
Из материалов дела следует, что согласно штатному расписанию в ООО «Радуга» имеются ... штатные единицы, из которых подлежат к проведению специальной оценки труда ... рабочих мест.
Из письменных объяснений директора Хаммедова Ф.А.о. и его пояснений в судебном заседании следует, что специальная оценка условий труда рабочих мест (до 31.12.2013 – аттестация рабочих мест) не проведена на данный момент и никогда Обществом не проводилась.
Оценив добытые в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных прокурором требований требований, поскольку судом установлено, что в нарушение Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда этих рабочих мест не проведена и не проводилась (до 31.12.2013 – аттестация рабочих мест), что в свою очередь может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих в нем граждан, и даже их гибели.
Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о неисполнении ответчиком обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, и, соответственно, возникновении у него обязанности в соответствии с действующим законодательством провести специальную оценку условий труда в целях обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и их прав на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» в срок до **.**.** провести в установленном порядке специальную оценку условий труда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2014 года.
Судья А.А. Шерстнёва
