Решение от 18 сентября 2014 года

Дело № 2-2376/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 сентября 2014 года        г.Арзамас
 
    Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Попова С.Б.,
 
    при секретаре Марушкиной А.А.,
 
    с участием помощника Арзамасского городского прокурора - Сухаревой О.Ю.,
 
    истца Новицкой О.В.,
 
    ответчика ИП Белозеровой М.А.,
 
    представителя ответчика - адвоката Храмова К.В. в соответствии с ордером № от <дата>,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Новицкой О.В. к ИП Белозеровой М.А. о понуждении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
 
установил:
 
    Арзамасский городской прокурор в интересах Новицкой О.В. обратился в суд с иском к ИП Белозеровой М.А. о понуждении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, указав, что Арзамасской городской прокуратурой по заявлению Новицкой О.В. проведена проверка нарушения ИП Белозеровой М.А. трудового законодательства. Проверкой установлено, что Новицкая О.В. в период с июня <дата> по <дата> работала у ИП Белозеровой М.А. продавцом-консультантом в магазине «Гардероб», расположенном по адресу: г.Арзамас, <адрес>. Как следует из объяснений Новицкой О.В. каждые три месяца с ней заключались трудовые соглашения, последнее было заключено <дата> года. Копии соглашений ИП Белозерова М.А. на руки Новицкой О.В. не выдавала. Записи в трудовую книжку о работе не вносились. Режим рабочего времени был установлен ИП Белозеровой М.А. с 9.00 до 19.00, два дня через два. Заработная плата по трудовому соглашению составляла *** руб. ежемесячно, однако фактически рассчитывалась следующим образом: *** руб. за один день. С мая <дата> года расчет заработной платы изменился: *** руб. за один выход + 0.5 % от выручки за месяц. Заработная плата выдавалась на руки администратором магазина Жулиной О.В. В получении зарплаты она расписывалась в книге. Из объяснений ИП Белозеровой М.А., данных в прокуратуре, следует, что Новицкая О.В. работала у нее в период с <дата> по <дата> года. Размер заработной платы Новицкой О.В. составлял *** руб. Кроме того, ежемесячно к окладу ей выплачивалась премия, размер которой устанавливала ИП Белозерова О.В. Задолженности по заработной плате перед истцом при увольнении не имеется. Из представленных в прокуратуру записей из тетради выдачи заработной платы установить, каким образом производилось начисление заработной платы Новицкой О.В. не представляется возможным. В мае <дата> истцу была выплачена заработная плата в размере *** руб. В нарушение требований ст.37 Конституции РФ, ст.21, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ ИП Белозерова М.А. приказы о приеме и увольнении Новицкой О.В. не издавала, расчет при увольнении ей не выплачен до настоящего времени. В связи с тем, что размер заработной платы Новицкой О.В. согласно трудового соглашения составлял *** руб. ежемесячно, что менее регионального МРОТ, расчет задолженности в соответствии с требованиями ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год», заключенным <дата> между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей», следует производить из расчета минимального размера оплаты труда, установленного указанным соглашением на момент образования задолженности по заработной плате перед Новицкой О.В. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за май <дата> составляет *** руб. (*** руб. - *** руб.). Кроме того, за период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Из представленных в прокуратуру копий листов тетради, в которой фиксировалась выплата заработной платы работникам ИП Белозеровой М.А. за период с февраля по май <дата>, следует, что за указанный период Новицкая О.В. получила *** руб. (*** руб. за февраль + *** руб. за март + *** руб. за апрель + *** руб. за май). Размер среднемесячной заработной платы за 4 мес. <дата> составляет *** руб. (***/4). Размер среднедневного заработка для расчета отпускных составляет *** руб. (***/29.3). Таким образом, размер задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет *** руб. (*** х 28). В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, ст.7, 10, 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст.6, 9, 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» работодатели обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ Арзамасский городской прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ИП Белозеровой М.А. и Новицкой О.В., обязать ИП Белозерову М.А. внести в трудовую книжку Новицкой О.В. записи о приеме и увольнении, взыскать с ИП Белозеровой М.А. в пользу Новицкой О.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., обязать ИП Белозерову М.А. произвести начисление и уплату страховых взносов за Новицкую О.В. в Пенсионный фонд РФ, обязать ИП Белозерову М.А. произвести начисление и уплату страховых взносов за Новицкую О.В. в Фонд социального страхования РФ.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
 
    Истец Новицкая О.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что с <дата> по <дата> она работала у ответчика в магазине «Гардероб» продавцом-консультантом. В ее обязанности входило: прием товара, расклад его в торговом зале, раскладка ценников, работа на кассе. На протяжении всего периода она выполняла одну и ту же работу, работала два дня через два с 9 до 19 часов, получала заработную плату два раза в месяц. При приеме на работу с ней было заключено трудовое соглашение на три месяца, каждые последующие три месяца соглашение перезаключалось. <дата> с ней было заключено очередное соглашение на три месяца.
 
    Ответчик ИП Белозерова М.А. иск признала частично и пояснила, что факт трудовых отношений с истцом не отрицает в период с <дата> по <дата> года. Новицкая О.В. работала продавцом-консультантом, по графику два дня через два, с 9 до 19 часов. Открытие магазина состоялось <дата> года.
 
    Представитель ответчика - адвокат Храмов К.В. иск признал частично и пояснил, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не отрицается. Ответчик согласна внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении в период с <дата> по <дата> года. Страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд ответчик согласна перечислись за указный период. С требованием о взыскании задолженности по заработной плате не согласен, т.к. истец в мае проработала полмесяца и ей было выплачено *** руб.
 
    Свидетель Мучкова Н.В. показала, что с июня <дата> она работала у ИП Белозеровой М.А. в магазине «Гардероб». Через некоторое время она предложила Новицкой О.В. также утроиться на работу в магазин, и в конце июня <дата> ее приняли на работу в должности продавца-консультанта. Новицкая О.В. раскладывала товар, общалась с покупателями, пробивала товар на кассе. Заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц, график работы составлял два дня через два с 9 до 19 часов. Новицкая О.В. уволилась в конце мая <дата>.
 
    Свидетель Владыкин А.Е. показал, что проживает с Мучковой Н.В. в гражданском браке. Новицкая О.В. с июня <дата> по конец мая <дата> работала в магазине «Гардероб», куда он неоднократно отвозил ее и забирал с работы, заходил на работу к истцу.
 
    Свидетель Сухова Н.А. показала, что периодически заходит в отдел своей сестры Белозеровой М.А. и видела там Новицкую О.В. в торговом зале в период с середины февраля <дата> по середину мая <дата>.
 
    Свидетель Королева Е.В. показала, что помогала ответчику составлять трудовые соглашения, производить расчет заработной платы. При составлении договоров в середине <дата> она встречала фамилию Новицкая.
 
    Свидетель Клокова О.В. показала, что работает в магазине «Магнит», этажом выше которого находится магазин «Гардероб». В период с середины февраля <дата> по май <дата> она видела истца у себя в магазине, также она видела истца в торговом зале магазина «Гардероб» в качестве консультанта.
 
    Выслушав участвующих лиц, свидетелей, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ч.3 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ч.1, 2 ст.67 Трудового Кодекса РФ:
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от <дата> Белозерова М.А. с <дата> зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.
 
    Из искового заявления и объяснения истца установлено, что в период с <дата> по <дата> Новицкая О.В. работала у ИП Белозеровой М.А. продавцом-консультантом в магазине «Гардероб» по адресу: Нижегородская область, г.Арзамас, <адрес>, по графику два дня через два дня с 9 до 19 часов, при этом выполняла работу в торговом зале, связанную с приемом товара, его раскладкой и раскладкой ценников, ежемесячно получала заработную плату.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым соглашением от <дата> между ИП Белозеровой М.А. - работодатель и Новицкой О.В. - работник в качестве продавца-консультанта, заключенным на срок три месяца; сведениями из журнала ИП Белозеровой М.А. о выдаче заработной платы за период с февраля по май <дата>, который был предоставлен ответчиком в прокуратуру в ходе прокурорской проверки, в соответствии с которым в указанный период истец ежемесячно два раза в месяц получала заработную плату; показаниями свидетелей Мучковой Н.В. и Владыкина А.Е., которые пояснили, что истец с конца июня <дата> по конец мая <дата> работала у ответчика в магазине «Гардероб» продавцом-консультантом; письменным заявлением Новицкой О.В. от <дата> и письменным объяснением Новицкой О.В. от <дата> года.
 
    Кроме того, из сведений из журнала ИП Белозеровой М.А. о выдаче заработной платы за период с февраля по май <дата> следует, что в феврале истец получила заработную плату в размере *** руб., в мае - *** руб., что превышает размер заработной платы в месяц в соответствии с трудовым соглашением от <дата> года, который составляет *** руб.
 
    Не доверять указанным доказательствам у суда оснований не имеется, т.к. они согласуются друг с другом.
 
    Обстоятельства в части размера выплаченной заработной платы истцу в период с февраля по май <дата> ответчиком не оспариваются и в свою очередь свидетельствует о том, что в феврале и мае <дата> истец работала полный месяц, а не с <дата> и не до <дата> года, как утверждает ответчик.
 
    Поскольку из объяснений участвующих лиц следует, что магазин «Гардероб» открылся <дата> года, а последним днем мая <дата> является <дата> года, учитывая, что истец работала по графику два дня через два дня, суд приходит к выводу о том, что истец работала у ИП Белозеровой М.А. в период с <дата> по <дата> года.
 
    Доводы ответчика и ее представителя о том, что истец работала у ответчика только в период с <дата> по <дата> в соответствии с представленным трудовым соглашением, суд не может принять во внимание по следующим обстоятельствам.
 
    В обоснование своих доводов ответчик и ее представитель ссылаются на показания свидетелей Суховой Н.А. и Клоковой О.В., которые пояснили, что видели истца в магазине «Гардероб», а свидетель Клокова О.В. и в магазине «Магнит», расположенном в том же здании, что и магазин «Гардероб», только в период с середины февраля по середину мая <дата>.
 
    Вместе с тем, суд полагает, что с учетом графика работы истца два дня через два, а также периодичности посещения указанными свидетелями магазина «Гардероб», которые данный магазин посещали неежедневно, показания данных свидетелей не могут с достоверной точностью свидетельствовать о том, что истец работала в магазине «Гардероб» только в период с середины февраля по середину мая <дата>
 
    Кроме того, ответчик и ее представитель ссылаются на показания свидетеля Королевой Е.В., которая пояснила, что составляла договор с Новицкой О.В. в середине февраля <дата>.
 
    Суд полагает, что показания указанного свидетеля также не могут свидетельствовать о том, что истец работала у ответчика только в период с середины февраля по середину мая <дата>.
 
    В соответствии с положениями ч.1 ст.57 ГПК РФ судом было предложено представить ответчику доказательства в обоснование своих возражений, а именно, журнал выдачи заработной платы за период с июня <дата> по июнь <дата>, в который в указанный период записывались сведения о заработной плате, выплаченной работникам магазина «Гардероб».
 
    Указанный журнал ответчиком представлен в суд не был со ссылкой на то, что произошла его утрата при неизвестных обстоятельства.
 
    Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком в соответствии с положениями ст.56, 57 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование своих возражений о том, что истец работала у ответчика только в период с <дата> по <дата> года, в связи с чем, приходит к выводу о том, что истец работал у ответчика с <дата> по <дата> года.
 
    Изучением трудового соглашения от <дата> между истцом и ответчиком установлено, что оно оформлено ненадлежащим образом, поскольку ответчиком не подписано.
 
    Поскольку в указанный период, несмотря на отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, истец была фактически допущена работодателем к работе и лично выполняла за плату трудовую функцию по должности продавца-консультанта, постоянно исполняла конкретные обязанности и работала по графику, установленному ответчиком, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст.15, 16 Трудового Кодекса РФ в период с <дата> по <дата> между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения как работником и работодателем соответственно.
 
    С учетом изложенного, суд полагает требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ИП Белозеровой М.А. и Новицкой О.В. подлежащими удовлетворению в период с <дата> по <дата> года.
 
    Согласно ст.66 Трудового Кодекса РФ:
 
    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    Согласно ч.1 ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ч.1 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    Из искового заявления следует, что ответчиком как работодателем истца приказы о приеме и увольнении истца не издавались, записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не вносились.
 
    Изложенные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
 
    Поскольку ответчик являлся работодателем истца в период с <дата> по <дата> года, ответчик в соответствии с требованиями ст.66 Трудового Кодекса РФ обязан был внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу и увольнении.
 
    С учетом изложенного, суд полагает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считает обязать ИП Белозерову М.А. внести в трудовую книжку Новицкой О.В. запись о приеме на работу <дата> и запись об увольнении <дата> года.
 
    Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на с (см. текст в предыдущей редакции)
 
    воевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.
 
    Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч.1, 2, 8-10 ст.133.1 Трудового Кодекса РФ:
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
 
    Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
 
    В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
 
    Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ).
 
    В соответствии с п.1.1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год» от 04.02.2014 года № 9П/30/А-42 на территории Нижегородской области с 1 января 2014 года установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже *** рублей.
 
    В соответствии с п.2.3 данного соглашения работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже определенной разделом 1 настоящего Соглашения.
 
    Указанное соглашение опубликовано в газете «Нижегородская правда» № 13(25762) 08.02.2014 года.
 
    Сведений о том, что ответчик отказался в письменной форме от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в материалах дела не имеется, что свидетельствует о том, что в соответствии со ст.133.1 Трудового Кодекса РФ по состоянию на май <дата> данное соглашение распространяется на ИП Белозерову М.А.
 
    За май <дата> истцу была выплачена заработная плата в размере *** руб., что участвующими лицами не оспаривается.
 
    С учетом изложенных обстоятельств, а также в связи с тем, что истец в мае <дата> проработала у ответчика полный месяц, а заработная плата ей выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено вышеуказанным региональным соглашением, суд полагает требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** руб. (***-***) подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Согласно ч.1 ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ч.4 ст.139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Из искового заявления следует, что за время работы у ответчика истец в ежегодном основном оплачиваемом отпуске не был, что ответчиком не оспаривается.
 
    Из искового заявления следует, что истцу в качестве заработной платы было выплачено с февраля по май <дата> *** руб., в том числе в мае - *** руб., в марте - *** руб., в апреле - *** руб., в мае - *** руб., что участвующими лицами не оспаривается и подтверждается сведениями из журнала ИП Белозеровой М.А. о выдаче заработной платы за период с февраля по май <дата>, который был предоставлен в прокуратуру в ходе прокурорской проверки.
 
    Сведений о размере заработной платы, выплаченной истцу за период с <дата> по январь <дата>, в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.
 
    Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что размер среднедневного заработка истца за указанные четыре месяца в соответствии с ч.4 ст.139 Трудового Кодекса РФ составил *** руб. (*** руб./4 мес./29.3).
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> составил *** руб. (*** руб. х 28 дней).
 
    Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была, суд с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб.
 
    Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Согласно п.2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
 
    Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
 
    Страховщики - коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.
 
    Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
 
    Согласно пп.2, 4 п.2 ст.12 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны:
 
    2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;
 
    4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.
 
    Согласно ст.20 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
 
    Согласно п.1 ст.1 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
 
    Согласно пп.б п.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
 
    б) индивидуальные предприниматели.
 
    Согласно п.1 ст.18 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
 
    Согласно пп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
 
    1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
 
    Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
 
    Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
 
    Согласно пп.1 п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
 
    1) лица, работающие по трудовым договорам.
 
    Согласно пп.2 п.1 ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:
 
    2) индивидуальные предприниматели.
 
    Согласно пп.2, 4 п.1 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны:
 
    2) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;
 
    4) вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
 
    Поскольку Новицкая О.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Белозеровой М.А. более шести месяцев, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями ст.12 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ, ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ, ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ ответчик была обязана начислять и уплачивать за нее страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период ее работы с 29.06.2013 года по 31.05.2014 года, в связи с чем, в данной части требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Арзамасского городского прокурора удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений между ИП Белозеровой М.А. и Новицкой О.В. с <дата> по <дата>.
 
    Обязать ИП Белозерову М.А. внести в трудовую книжку Новицкой О.В. запись о приеме на работу <дата> и запись об увольнении <дата>.
 
    Взыскать с ИП Белозеровой М.А. в пользу Новицкой О.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., всего *** руб.
 
    Обязать ИП Белозерову М.А. произвести начисление и уплату страховых взносов за Новицкую О.В. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ за период с <дата> по <дата>
 
    Взыскать с ИП Белозеровой М.А. государственную пошлину в местный бюджет в размере *** руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Судья        Попов С.Б.
 
    Копия верна.
 
    Судья Арзамасского городского суда Попов С.Б.
 
    Секретарь        Марушкина А.А.
 
    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2376/2014 в Арзамасском городском суде Нижегородской области.