Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Дело № 2-4355-14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2014 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Усимовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Зубаревой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РашМа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец Зубарева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «РашМа» об установлении факта трудовых отношений с 01.04.2014 года по 17.05.2014 года, взыскании заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «РашМа» с 01 апреля 2014 года по 17 мая 2014 года в должности бармен-официант. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. К самостоятельной работе в должности официант-бармен она приступила 04 апреля 2014 года, после прохождения трехдневной практики. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты>. Выплаты в данной организации производятся по схеме: с 25 по 30 аванс, с 10 по 15 заработная плата. Данную сумму заработной платы и условия выплат, ей назвала Т.О.А. (заведующая баром «Малевич»), фактически за все время работы ей выплатили <данные изъяты>. (01 мая 2014 года) при получении, по просьбе Б.М.А. (исполнительный директор), ею была написана расписка в получении аванса. Недополучено <данные изъяты> 17 мая 2014 года её уволили, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя не законными, поскольку согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В результате незаконных действий работодателя, она не смогла погасить кредиты за май, оплатить квартиру, которую снимает, что привело к острому стрессу и затяжной депрессии, выразившейся в нарушение сна, потере аппетита, снижении веса, головокружении и головных болях, общей слабости, быстрой утомляемости, рассеянности внимания, ослаблении иммунитета. Находилась под наблюдением терапевта с 23 июня 2014 года по 15 июля 2014 года. Причиненный моральный вред и физические страдания оценивает в <данные изъяты>.
В судебном заседании Зубарева Т.А. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения спора уведомлен. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика Романова М.В. не оспаривала факт трудовых отношений между сторонами в период работы Зубаревой Т.А. в качестве бармена бара «Малевич» ООО «РашМа» с 01.04.2014 года по 17.05.2014 года. С требованиями о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не согласна, так как за указанный период Зубаревой Т.А. было начислено и выплачено <данные изъяты>.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено при данной явке.
Выслушав объяснения истца Зубаревой Т.А., допросив свидетелей Н.Е.Н., Б.М.А., Т.О.А., оценив все в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствие с частью 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что истец Зубарева Т.А. работала в качестве бармена бара «Малевич» ООО «РашМа» с 01.04.2014 года по 17.05.2014 года.
Данный факт подтверждается показаниями допрошенных по делу свидетелей, табелями учета рабочего времени и признан представителем ответчика в судебном заседании 18.08.2014 года, признание данного факта ответчиком принято судом.
С учетом изложенного, исковые требования Зубаревой Т.А. к ООО «РашМа» об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период работы Зубаревой Т.А. в качестве бармена бара «Малевич» ООО «РашМа» с 01.04.2014 года по 17.05.2014 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно объяснениям представителя ответчика Романовой М.В., оплата труда Зубаревой Т.А. производилась из расчета: должностной оклад бармена <данные изъяты>., районный коэффициент 40%, северная надбавка 80%. Всего выплачено <данные изъяты>. за отработанное время.
Разрешая спор в части требований о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Суд отклоняет доводы истца о том, что при трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты>., ибо эти доводы в порядке ст. 56 ГПК РФ соответствующими доказательствами не подтверждены.
Поэтому суд исходит из штатного расписания бара «Малевич» ООО «РашМа», согласно которому оклад бармена составляет <данные изъяты>., что соответствует установленному законом минимальному размеру оплаты труда в РФ с 01.01.2014 года.
При нормальной продолжительности рабочего времени и с учетом районного коэффициента и северной надбавки размер месячной заработной платы Зубаревой Т.А. должен составлять <данные изъяты>
Исходя из этого, ответчик выплатил истцу заработную плату за спорный период в размере <данные изъяты>., что подтверждается распиской истца от 01.05.2014 года на сумму <данные изъяты>., платежной ведомостью от 15.05.2014 года о получении суммы <данные изъяты>., квитанцией о почтовом переводе <данные изъяты>. на имя Зубаревой Т.А.
Доводы истца Зубаревой Т.А. о том, что, поставив подпись в платежной ведомости от 15.05.2014 года, она реально денег не получила, суд отклоняет, ибо в данной ведомости подпись поставлена в подтверждение факта получения денег. Факт получения Зубаревой Т.А. денежных средств по указанной платежной ведомости подтвердили свидетели Б.М.А., Т.О.А.
Таким образом, ответчик выплатил истцу <данные изъяты>. в качестве заработной платы за спорный период.
Однако, при расчете и выплате истцу заработной платы, ответчик не учел, что в апреле 2014 года истец отработала, согласно табелю учета рабочего времени, 182 часа при норме 157,4 часа, то есть остались неоплаченными 24,6 часа.
В мае 2014 года, согласно табелю учета рабочего времени, истец отработала 78 часов, а из расчетного листка следует, что ей оплачен 91 час.
Учитывая данные противоречия, суд считает необходимым выполнить свой расчет заработной платы, который будет следующим:
Стоимость часа Зубаревой Т.А. в апреле 2014 г.: <данные изъяты>
Заработная плата Зубаревой Т.А. в апреле 2014 г.: <данные изъяты>.
Стоимость часа Зубаревой Т.А. в мае 2014 г.: <данные изъяты>.
Заработная плата Зубаревой Т.А. в мае 2014 г.: <данные изъяты>
Всего к оплате: <данные изъяты>.
Учитывая, что фактически выплачено <данные изъяты>., недоплата составляет <данные изъяты>
Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Вопрос удержания налогов в компетенцию суда не входит, поэтому после получения заработной платы Зубарева Т.А. вправе самостоятельно уплатить с данной суммы налог.
Требование Зубаревой Т.А. о компенсации причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>., по мнению суда, подлежит частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> в силу следующего. Судом установлено, что действия ответчика, уклонявшегося от оформления трудовых отношений с истцом, а также уклонявшегося от своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, являются неправомерными, а права истца, как работника - нарушенными. При этом судом учитывается существо допущенного ответчиком нарушения прав истца и степень нравственных страданий истца с учетом представленных доказательств причинения таковых, требования разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по делу относится на ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Зубаревой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РашМа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Зубаревой Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «РашМа» в период работы Зубаревой Т.А. в качестве бармена бара «Малевич» ООО «РашМа» с 01.04.2014 года по 17.05.2014 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РашМа» в пользу Зубаревой Т.А. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РашМа» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца.
Председательствующий Лопатин А.К.
