Дата принятия: 18 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2014 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего судьи Жигулиной М.А.,
при секретаре Перейма Я.К.,
с участием истца Большакова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Большакова В.В. к открытому акционерному обществу «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
установил:
Большаков В.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» (далее – ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя второго класса в ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия».
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с указанной должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Работодатель полный расчет при увольнении не произвел до настоящего времени.
Согласно расчетным листкам заработная плата с января по ДД.ММ.ГГГГ года начислялась, но фактически не выплачивалась. Всего за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не выплачено <данные изъяты>., февраль – <данные изъяты> март – <данные изъяты> руб., апрель <данные изъяты>., май – <данные изъяты>., за вычетом сумм подоходного налога.
В судебном заседании:
Истец Большаков В.В. заявленные требования поддержал по изложенным выше основаниям и просил их удовлетворить в полном объеме, взыскав компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ на дату вынесения решения судом.
Представитель ответчика – ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В адресованном суду ходатайстве просил отложить судебное заседание ввиду занятости в другом судебном процессе. Возражений относительно заявленных исковых требований не представил. Ходатайство отклонено судом как необоснованное, причина неявки в судебное заседание признана судом неуважительной.
На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно записям № в трудовой книжке Большакова В.В., он работал в должности водителя второго класса в ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 80, ст. 140 Трудового кодекса РФ на ответчика – работодателя возлагалась обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Ответчиком в нарушение требований ст.ст. 13, 56, 57 ГПК РФ, суду не представлены данные о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истцом.
Из письма Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что инспекцией произведена выездная проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» перед Волковым В.В. имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из расчетных листков на имя Большакова В.В., ему в ДД.ММ.ГГГГ года были начислены: оплата по окладу в размере <данные изъяты>., доплата за совмещение <данные изъяты> удержан налог на доходы физических лиц <данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ года начислено: <данные изъяты>. – оплата по окладу, <данные изъяты>. доплата по приказу, удержан налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>., а также произведены выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года Большакову В.В. было начислено <данные изъяты> по окладу, <данные изъяты>. доплата по приказу, <данные изъяты>. – оплата праздничных и выходных дней, <данные изъяты>. доплата за праздничные дни, удержан налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года Большакову В.В. начислено <данные изъяты>. – оплата по окладу, <данные изъяты>. – доплата по приказу, удержан налог на доходы физических лиц в <данные изъяты>., выплачено за ноябрь 2013 года <данные изъяты>.; в мае 2014 года за 7 рабочих дней (с 1 по 14) Большакову В.В. начислены: оплата по окладу <данные изъяты>., доплата по приказу <данные изъяты> коп., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>., удержан подоходный налог в сумме <данные изъяты>.
Таким образом, сумма задолженности составила <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, и приведенные выше нормы трудового права, суд находит подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку суду не представлено сведений об установленном в ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» сроке выплаты заработной платы, суд принимает за основу расчета первый день месяца, следующего за месяцем, в котором должна была быть произведена выплата.
Проценты за задержку выплаты заработной платы Большакову В.В. подлежат исчислению по формуле: заработная плата за расчетный период умножается на количество дней просрочки, умножается на одну трехсотую ставки рефинансирования (8,25%).
Количество дней просрочки для заработной платы, подлежащей выплате за январь 2014 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 240 дней. Для заработной платы за февраль 2014 года – 202 дня, за март 2014 года – 171 день, за апрель 2014 года – 141 день, за май 2014 года расчет должен был быть произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ – период просрочки составляет – 127 дней.
После чего результаты произведения суммируются и в итоге на дату судебного заседания сумма компенсации составит: (13920х1/300х8,25/100х240 + 13920х1/300х8,25/100х202 + 15312х1/300х8,25/100х171 + 13920х1/300х8,25/100х141+ 15135,06х1/300х8,25/100х127) = <данные изъяты>.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей возможность выплаты такой компенсации в случае причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Факт нарушения трудовых прав Большакова В.В. в ходе разрешения дела по существу нашел свое подтверждение, не оспаривался ответчиком.
Как следует из объяснений истца, его увольнение с работы по собственному желанию было обусловлено несвоевременной оплатой труда, нуждаемостью в денежных средствах. Не получив расчет сразу при увольнении переживал, неоднократно обращался к бывшему работодателю для решения данного вопроса, однако эти попытки к ожидаемому результату не привели. В настоящее время вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, испытывать психологическое напряжение.
Поскольку соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом характера причиненных Большакову В.В. нравственных страданий, обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, степени вины ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда.
В силу требований ч. 2 ст. 333.17, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ОАО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям в сумме <данные изъяты> коп. (государственная пошлина, подлежащая уплате по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден. А также от удовлетворенной судом суммы требований имущественного характера <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Большакова В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Большакова Владимира Викторовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
