Дата принятия: 18 сентября 2014г.
2-1832-2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нерюнгри 18 сентября 2014 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием истца Фиронова А.Н., ответчика индивидуального предпринимателя Гадировой Н.З.к., ее представителя адвоката Чукаевой С.Р. по ордеру, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фиронова А.Н. к индивидуальному предпринимателю Гадировой Н.З.к. о взыскании денежного вознаграждения и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Фиронов А.Н. обратился в Нерюнгринский городской суд с иском к Гадировой Н.З. о взыскании денежного вознаграждения и компенсации морального вреда, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с ГК РФ заключил с ответчиком разовое устное соглашение сроком на один месяц на представление интересов ответчика в <адрес> по всем вопросам, связанными с осуществлением предпринимательской деятельности. Ответчиком была выдана истцу соответствующая доверенность и командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с устным соглашением ответчик по окончании соглашения и срока действия доверенности должен был выплатить истцу денежное вознаграждение в размере <данные изъяты>. Истец честно и добросовестно исполнил все возложенные на него обязанности в строгом соответствии с устным соглашением и выданной ему доверенностью в <адрес>, в том числе, в <адрес>. Претензий со стороны ответчика к истцу по качеству исполнения им возложенных на него обязанностей ни в устной, ни в письменной форме не поступало. В свою очередь ответчик не исполнил и отказывается исполнять со своей стороны условия устного соглашения, в части выплаты обещанного и причитающегося истцу денежного вознаграждения в размере <данные изъяты>, ничем не мотивируя свой отказ и обманув истца. Считает действия ответчика по невыплате ему денежного вознаграждения незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ИП Гадировой Н.З.к. в пользу истца денежное вознаграждение в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец Фиронов А.Н. в судебном заседании поддержал свои исковые требования, просит удовлетворить в полном объеме.
Ответчик Гадирова Н.З.к., ее представитель адвокат Чукаева С.Р. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, и ответчик пояснила, что никакого соглашения с истцом она не заключала. Знает, что истец совместно с ее супругом выезжал в <адрес> на охоту и рыбалку. Командировочное удостоверение ему выдали для того, чтобы его пропустили на пограничную зону. Доверенность она ему не выдавала, в доверенности и в командировочном удостоверении стоит не ее подпись, а факсимиле. Данную доверенность могла сделать супруга Фиронова, которая проходила у нее стажировку в бухгалтерии. Просит в иске отказать.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера и другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификаций сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
По мнению истца, между ним и ИП Гадировой Н.З.к. было заключено разовое устное трудовое соглашение сроком на 1 месяц, закрепленное доверенностью ИП Гадировой Н.З.к. от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчик доверила Фиронову А.Н. представлять ее интересы в <адрес> по всем вопросам, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности.
При этом в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт заключения трудового договора и исполнения им трудовых обязанностей, поэтому, поскольку исковые требования об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ИП Гадировой Н.З.к. истцом не заявлялись, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований производных от нарушений трудового права не имеется.
Истец считает, что ответчиком была выдана ему доверенность сроком действия 1 месяц и командировочное удостоверение для закупки сена в <адрес>. Исходя из общих правил, между истцом и ответчиком заключено устное соглашение по оказанию истцом услуг в виде закупки сена для ответчика, за определенное вознаграждение.
Правила и порядок возмездного оказания услуг регламентированы главой 39 Гражданского кодекса РФ.
В силу статьи 783 Гражданского кодекса РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде. Существенным условием договора подряда в соответствии со статьей 708 Гражданского кодекса РФ является условие о сроке выполнения работы. Поскольку письменное соглашение отсутствует, в доверенности стороны не указали начальный и конечный срок оказания услуг, а лишь указали срок ее действия, то они не достигли соглашения по всем существенным условиям, поэтому согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ спорный договор является незаключенным.
Кроме того, истом не представлены доказательства фактического заключения между ним и ответчиком договора возмездного оказания услуг, что так же не подтверждается ответчиком.
В соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Доверенность является действительной только при наличии одновременно двух требований, а именно в случае, если она подписана руководителем организации или уполномоченным лицом и подпись закреплена печатью организации.
При представлении интересов ответчика по доверенности доверенность должна быть представлена в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Наличие в доверенности факсимильной подписи не является надлежаще заверенной копией доверенности.
При обстоятельствах, когда ответчик отрицает выдачу доверенности истцу, не представление истцом суду подлинника доверенности, при вышеизложенных обстоятельствах суд не может признать данную доверенность достоверной и соответствующей действительности.
Имеющееся в материалах дела командировочное удостоверение на имя Фиронова А.Н. без номера и даты, с факсимильной подписью ответчика не подтверждает наличие каких-либо правоотношений между Фироновым А.Н. и главой крестьянско-фермерского хозяйства Гадировой Н.З.к., а также фактическое исполнение обязательств по устному соглашению, как об этом утверждает истец. Суду не представлен акт выполненных истцом работ, который должен быть подписан сторонами. Других документов, доказывающих выезд истца в <адрес> для исполнения каких-либо поручений ответчика, суду не представлены. Кроме этого, истцом также не представлено ни одного доказательства о согласованном размере денежного вознаграждения.
В связи с этим, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Фиронова А.Н.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В судебном заседании доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда не представлено, ответчиком не нарушены неимущественные права истца, ответчик не посягала на нематериальные блага истца, а наоборот истец предъявил требование о нарушении его имущественных прав - не выплата, по мнению истца, вознаграждения. Поскольку основные требования истца удовлетворению не подлежат, то, как производное от основных требований, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
В связи с чем, в удовлетворении иска Фиронову А.Н. надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Фиронову А.Н. о взыскании с индивидуального предпринимателя Гадировой Н.З.к. денежного вознаграждения и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.
Судья:
Мотивированное решение составлено судом 23 сентября 2014 года.
